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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
极速Excel——办公效率提升的利器
人气： 288
课程评分:
开课时间：2017-11-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陶源
课程分类：职业素养
关键字：excel,沟通,上市,产品开发 如何根据多个关键字在另一个表中查找匹配项3.如何利用公式自动处理绩效考核评定4.利用查找函数实现数据自动录入七、时间函数
标准工时与生产线平衡管理实战技能训练
人气： 377
课程评分:
开课时间：2017-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈志华
课程分类：生产管理
关键字：标准工时,生产线,管理者,员工 标准工时与生产线平衡管理实战技能训练 标准工时与生产线平衡管理实战技能训练课程介绍第 一讲：钱，在哪里！——不专业付出的…
如何成为优秀的财务经理人
人气： 404
课程评分:
开课时间：2017-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务经理,企业家,会计,角色定位 如何成为优秀的财务经理人 你可能从来没有仔细考虑过如何让自己优秀！你可能也没有认识到，你职业的不顺甚至失败是由于这些原因…
裁员解雇及违纪问题员工处理技巧
人气： 556
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 A单元内容(共2天，20个以上经典案例)专题一：招
裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(深圳，11月2
人气： 338
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动法,裁员,员工,招聘 新劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(深圳，11月24-2 A单元内容(共2天，15个以上…
成功绩效管理解码——如何有效地推行绩效管理
人气： 772
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：邓文敏
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,沟通,上市,产品开发 紧密； 三是，由于宣导不到位，许多部门负责人甚至公司领导层还处于 绩效就是考核的概念误区，同时也受历史遗留下来的观念和习
金牌面试官：高效招聘与精准面试法
人气： 461
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 7、综合所有需求分析结果清单，去掉重复项，归纳必要项，并排序处理如何对招聘需求分析结果筛选与排序，形成关键面试要素过犹不
APR模型之：成功班组长实战与提升
人气： 490
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：彭程
课程分类：生产管理
关键字：班组长,角色认知,现场管理,5s ＊生产进度管理案例c)  质确认、分析、报告d)  品质异常处理(依据为品质异常基准)e)  QC七大手法运用    ＊
APR模型之：成功班组长实战与提升
人气： 618
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：彭程老师
课程分类：职业素养
关键字：班组长,角色认知,现场管理,5s ＊生产进度管理案例c)  质确认、分析、报告d)  品质异常处理(依据为品质异常基准)e)  QC七大手法运用    ＊
年度培训规划设计与执行
人气： 751
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张立志
课程分类：培训发展
关键字：年度培训计划构建 年度培训规划设计与执行 导读：什么是培训规划(1)年度培训规划的3大误区；(2)年度培训规划的5个步骤模块一、调研学习需…
研发项目管理
人气： 642
课程评分:
开课时间：2017-11-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Johnson刘…
课程分类：项目管理
关键字：研发项目管理,研发管理,管理体系,产品开发 掌握任务分解、各项任务计划衔接、项目风险管理、项目问题沟通和处理、项目监控等各项实战技能，提高产品开发项目管理人员推动项
采购招投标管理与合同风险防范
人气： 333
课程评分:
开课时间：2017-11-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：翟老师
课程分类：采购管理
关键字：风险防范,沟通,上市,产品开发 展和规范要求 四、国内企业招投标的环境特点 五、必须从战略上处理需求与采购招标的关系第二部分、招标程序一、采购招标的方式
管理者的演讲魅力
人气： 580
课程评分:
开课时间：2017-11-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4998元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：管理者,演讲技巧,设计,说服力 的应用阶段* 演讲中声音、动作、形象与语言的有效使用* 正面处理演讲焦虑的方法* 训练声音清晰度4.成功演讲概要* 如何
2017.11.23 北京 SQL 2014 高…
人气： 589
课程评分:
开课时间：2017-11-23 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：培训发展
关键字：SQL,2014 2017.11.23 北京 SQL 2014 高级管理与性能调优最佳实践培训班 关于举办“SQL Server 2014…
有效处理客户的不满、抱怨、投诉
人气： 1043
课程评分:
开课时间：2017-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：客户服务
关键字：有效处理客户的不满,抱怨,投诉,有效处理客户的不满 有效处理客户的不满、抱怨、投诉 第一部分、认识客户的不瞒、抱怨、投诉 1、认识客户的不满、抱怨、投诉的差别不满、抱怨、投…
有效处理客户的不满、抱怨、投诉
人气： 617
课程评分:
开课时间：2017-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：客户服务
关键字：能力提升,客户需求,心理,沟通技巧 有效处理客户的不满、抱怨、投诉 培训时间：2017年01月20-21日上海 2017年03月24-25日上海 2017年…
有效处理客户的不满、抱怨、投诉培训
人气： 682
课程评分:
开课时间：2017-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：客户服务
关键字：能力提升,客户需求,心理,沟通技巧 有效处理客户的不满、抱怨、投诉培训 第一部分、认识客户的不瞒、抱怨、投诉1、认识客户的不满、抱怨、投诉的差别不满、抱怨、…
有效处理客户的不满、抱怨、投诉
人气： 247
课程评分:
开课时间：2017-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：客户服务
关键字：能力提升,客户需求,心理,沟通技巧 有效处理客户的不满、抱怨、投诉 有效处理客户的不满、抱怨、投诉课程介绍第 一部分、认识客户的不瞒、抱怨、投诉 1、认识客…
化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实
人气： 153
课程评分:
开课时间：2017-11-22 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2980元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字：员工关系管理,劳动争议,法律风险,人力资源管理 新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班 研讨费用：研讨费每人2980元(含培训费、资料费…
金牌面试官：高效招聘与精准面试法
人气： 494
课程评分:
开课时间：2017-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 7、综合所有需求分析结果清单，去掉重复项，归纳必要项，并排序处理如何对招聘需求分析结果筛选与排序，形成关键面试要素过犹不
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