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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
房地产工程造价案例分析及合同管理标准化
人气： 3445
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3280元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：沈老师
课程分类：项目管理
关键字：工程造价,成本预算造价,合同管理,设计,项目部 技术经济指标和业务要素3各阶段对工程造价的影响及过程控制要点如何建立全过程的造价控制模式―目标管理、无效成本控制支持文件
精益手法生产实战
人气： 808
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：周文捷
课程分类：生产管理
关键字：生产 改革的主题和目标2、什么是浪费3、分析TPS中的八种浪费4、如何发现现场浪费第二篇 如何提高车间生产效率 生产
从设计到执行-工厂统筹控制体系打造
人气： 644
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹礼明
课程分类：生产管理
关键字：工厂统筹 从设计到执行-工厂统筹控制体系打造 课程大纲curriculum introduction第一部分 工厂为什么需要实行…
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 799
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张嫣
课程分类：人力资源
关键字：销售团队建设,考核,激励,销售团队激励,销售人员绩效考核 总是抱怨：“这个命令根本不切合实际”“这事不是我干的”、7)如何应对员工为自己开脱责任的借口，员工大错不犯小错不断怎么办
TTT企业内部培训师进阶训练
人气： 1185
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杜杰
课程分类：人力资源
关键字：TTT,企业培训师,内部培训师 TTT企业内部培训师进阶训练 ● 课程特色/教学模式： 采用主动有效的国际先进培训模式 国际青商总会版权课程，更…
保税手册管理实务研讨班
人气： 756
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：戴老师
课程分类：财务管理
关键字：保税手册管理实务 保税手册管理实务研讨班 课程题要：一、如何建立电子账册和纸手册？ 1．如何分析成品的BOM(案例分析) 2．如何…
非HR经理的HR管理研修课程
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥5700元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：人力资源管理,人力资源经理 人力资源工作是谁的责任 ◆ 各部门主管的角色 ◆ 部门主管如何与人事人员配合◆ 人力资源规划是什么 ◆ 主管为什么要参
新任主管和团队领导的管理技能
人气： 1253
课程评分:
开课时间：2009-12-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3950元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：James
课程分类：领导力
关键字：管理技能提升 充满自信地面对全新挑战和环境变化3.满足上级和团队的需求4.如何与上级团结协作，达成目标5.逐步确立个人领导方式人员管理
注册软件质量工程师
人气： 1505
课程评分:
开课时间：2009-12-07 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥8000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：软件工程师,质量培训,质量认证,美国质量学会 注册软件质量工程师 【培训内容】 注册软件质量工程师(CSQE)是指充分理解软件质量的发展和实施，对于软件的检验、测试、…
高效团队建设
人气： 1508
课程评分:
开课时间：2009-12-07 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：艾文中
课程分类：战略管理
关键字：团队,高效团队建设与管理,战略 些事务中都发挥着日益重要的作用。《高绩效团队建设》将告诉学员如何领导团队，为团队成员很好地在一起提供工作机会，创造良好氛
清华大学客户关系管理高级研修班09年12月8-1…
人气： 1440
课程评分:
开课时间：2009-12-08 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥7800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：讲师团
课程分类：客户服务,MBA/总裁班,客户关系管理
关键字：清华,客户关系,客户关系管理 育企业核心竞争力和企业文化的角度来理解CRM,了解利用CRM如何进行有效的客户资源管理；帮助学员重新认识客户资产，并了解
“五步连贯”股权激励留驻人才
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2009-12-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：战略管理
关键字：五步连贯,股权激励 模式 4、虚拟股票模式 研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？三、人----
精益KANBAN管理实务
人气： 1007
课程评分:
开课时间：2009-12-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：孙老师
课程分类：生产管理
关键字：KANBAN 是在现场管理中的最佳工具，它可以提升企业形象及企业竞争力。你如果想让生产顺畅、人员工作效率提升，自主管理能力提高，库存低
打造充满活力和个性化的团队
人气： 2894
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力,职业素养
关键字：团队建设,领导力,管理培训,公开课 的性格优势、弱点和局限* 分析并利用团队成员的优势，以及他们如何形成协作关系以及最大化信任和绩效* 了解个人和团队发展的
EXCEL在培训数据分析与培训报告中的应用
人气： 1828
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：生产管理,拓展/其它
关键字：excel,数据分析,报告,应用,培训 研表该包括哪些内容能吸引其他部门填写 有效设计表格，如何让填表人能按照您的意愿填写 有效设计表格，如何让
第23期NLP专业执行师国际证书课程
人气： 1722
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：44小时
课程价格：￥16800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张国维博士
课程分类：领导力,职业素养,NLP
关键字：张国维博士,NLP专业执行师国际证书课程,NLP执行师 1、学习的五个层次 - 由「不懂」至「运用自如」 2、简单学习法 3、双轨学
商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型…
人气： 1364
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：魏浩征
课程分类：拓展/其它
关键字：商业秘密,保护,竞业限制,实务操作,工伤,员工管理,典型案例 商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护3、如何建立企业商业秘密保护制度体系4、如何有效运用保密合同、竞
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 979
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：娄老师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,绩效,薪酬,KPI,绩效考核培训,岗位 计的涵义与内容 1、组织设计的涵义 2、如何合理设计企业的组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 659
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蒌老师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,绩效考核培训 计的涵义与内容 1、组织设计的涵义 2、如何合理设计企业的组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信
企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计…
人气： 1647
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王猛杨勤
课程分类：人力资源
关键字：年度培训,绩效,薪酬 d马斯洛的需求层次理论e ERG理论2、对薪酬设计的启示二、如何开展富有成效的薪酬调查3、什么是薪酬调查4、薪酬的外部均
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