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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《服务创造价值》
人气： 1857
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈 巍
课程分类：客户服务
关键字：服务创造价值,客户服务 《服务创造价值》 第一讲：服务价值定位策略 1.产品和客户服务间的区别2.产品与服务对客户的影响3.服务的感知源自客户…
演讲与口才培训
人气： 1076
课程评分:
开课时间：2012-11-13 14:51 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1880元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：赵云龙老师
课程分类：职业素养
关键字：口才培训,演讲与口才培训 演讲与口才培训 课程内容：第一单元： 1.心理系统:走出舒适区2.行为系统:正确的体态、目光的简单运用3.思维系统:特色…
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 355
课程评分:
开课时间：2016-12-26 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 203
课程评分:
开课时间：2016-12-20 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 601
课程评分:
开课时间：2016-12-14 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 261
课程评分:
开课时间：2016-12-12 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 196
课程评分:
开课时间：2016-11-28 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 314
课程评分:
开课时间：2016-11-21 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 345
课程评分:
开课时间：2016-11-14 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 602
课程评分:
开课时间：2016-10-26 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 417
课程评分:
开课时间：2016-10-19 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 266
课程评分:
开课时间：2016-10-12 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 193
课程评分:
开课时间：2016-09-26 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 227
课程评分:
开课时间：2016-09-19 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 224
课程评分:
开课时间：2016-09-12 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 178
课程评分:
开课时间：2016-08-17 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 291
课程评分:
开课时间：2016-08-10 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 274
课程评分:
开课时间：2016-08-03 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 318
课程评分:
开课时间：2016-07-26 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新
人气： 187
课程评分:
开课时间：2016-07-19 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1920元
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课程分类：人力资源
关键字：员工,离职,行政,大客户服务 派遣员工如何转为业务外包等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都
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