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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 622
课程评分:
开课时间：2010-01-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：乐载兵
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 个主旋律4、薪酬改革的目标和内容二、薪酬方案设计的前期基础性工作 1、领导班子薪酬改革决策；2、“三定”方案；3、人员培
企事业人事档案管理、暨信息化建设与企业退休人员管…
人气： 1627
课程评分:
开课时间：2010-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：档案管理,退休管理,人力资源 度改革不断深化及信息化建设新要求，充分认识人事档案在人事管理工作中的重要性，进一步掌握人事档案管理政策依据和工作流程、方
企事业人事档案管理与退休人员管理培训班
人气： 1935
课程评分:
开课时间：2010-01-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：退休人员,档案管理 度改革不断深化及信息化建设新要求，充分认识人事档案在人事管理工作中的重要性，进一步掌握人事档案管理政策依据和工作流程、方
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 812
课程评分:
开课时间：2010-01-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：乐载兵
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,岗位分析培训 个主旋律4、薪酬改革的目标和内容二、薪酬方案设计的前期基础性工作 1、领导班子薪酬改革决策；2、“三定”方案；3、人员培
员工休息休假、工资支付及离职风险控制
人气： 2480
课程评分:
开课时间：2010-01-21 13:00 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：赵老师
课程分类：人力资源
关键字：休息休假,工资支付,离职风险控制,人力资源,hr培训 员工休息休假、工资支付及离职风险控制 第一部分：一、休息休假与工资支付分析1、关于工资构成的规定2、关于医疗期及病假工资…
心理咨询技术在HR管理中的应用
人气： 842
课程评分:
开课时间：2010-03-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3380元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：冬梅
课程分类：人力资源
关键字：心理咨询 逐步由传统的指令式管理者向咨询式管理者转变。这一方面是因为员工的素质急剧提高，对管理者的管理方式和管理成效都提出来越来越
“全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修…
人气： 1410
课程评分:
开课时间：2010-03-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：王成荣等
课程分类：拓展/其它,企业文化
关键字：企业文化,海尔经验,参观考察,企业文化培训,企业文化建设 “全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班”参会报到通知 培训内容及参会须知一、培训内容：第一部分：企业文化、部…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 554
课程评分:
开课时间：2010-03-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 业中去，就是职位的升迁，薪酬的发放问题。第二第三句说的都是分工问题。说的是看见有才能的官员，就授予他职位和权力。圣明的君
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 676
课程评分:
开课时间：2010-03-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 业中去，就是职位的升迁，薪酬的发放问题。第二第三句说的都是分工问题。说的是看见有才能的官员，就授予他职位和权力。圣明的君
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 614
课程评分:
开课时间：2010-04-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 业中去，就是职位的升迁，薪酬的发放问题。第二第三句说的都是分工问题。说的是看见有才能的官员，就授予他职位和权力。圣明的君
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 848
课程评分:
开课时间：2010-04-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 业中去，就是职位的升迁，薪酬的发放问题。第二第三句说的都是分工问题。说的是看见有才能的官员，就授予他职位和权力。圣明的君
全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2010-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：王成荣等
课程分类：生产管理,拓展/其它,企业文化
关键字：海尔考察,企业文化,生产管理,企业文化培训,企业文化建设 全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班 注：本次培训费用标准：2800元/人(不含食宿)，对于会员企业参加培训…
全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班
人气： 1217
课程评分:
开课时间：2010-04-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：王成荣等
课程分类：生产管理,拓展/其它,企业文化
关键字：海尔考察,企业文化,生产管理,企业文化培训,企业文化建设 全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班 注：本次培训费用标准：2800元/人(不含食宿)，对于会员企业参加培训…
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师…
人气： 1918
课程评分:
开课时间：2010-04-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,劳动争议调解师 员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》取证培训班 课程设置: (一)劳动人事争议调解实务1．“预防为主、基层…
如何选、育、用、留人才与人力资源规划高级研修班
人气： 1454
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：胡老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源师,资格认证,劳动合同管理师 五：留 人 1.全面薪酬福利管理 2.工作分析和编写职位说明书 3.以激励机制为核心的人
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师…
人气： 676
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源取证 员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》取证培训班参会报到须知 一、培训内容第一部分：2009年典型劳动争议案…
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师…
人气： 857
课程评分:
开课时间：2010-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源取证 员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》取证培训班参会报到须知 一、培训内容第一部分：2009年典型劳动争议案…
绩效量化管理、考核技术与全员绩效管理体系高级研修…
人气： 1389
课程评分:
开课时间：2010-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：罗老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理,人力资源师,劳动合同管理师 导向的量化式绩效管理PDCA+BSC+KPI+SMART四大工具搞定绩效管理！问题篇：为什么老板对绩效考核疑问重重？(一
绩效量化管理、考核技术与全员绩效管理体系高级研修…
人气： 1168
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：罗老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理,人力资源师,劳动合同管理师 导向的量化式绩效管理PDCA+BSC+KPI+SMART四大工具搞定绩效管理！问题篇：为什么老板对绩效考核疑问重重？(一
《工资支付条例》解读与薪酬设计、2010年企业劳…
人气： 1218
课程评分:
开课时间：2010-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏老师
课程分类：人力资源
关键字：工资条例,人力资源,劳动环境 《工资支付条例》解读与薪酬设计、2010年企业劳动用工环境形势分析高级研讨班 一、培训大纲第一部分：《工资支付条例》重点…
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