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彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
652
课程评分:
开课时间:2009-08-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2860元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:汪罗
课程分类:
市场营销
,
人力资源
关键字:
销售
,
绩效考核
,
销售团队激励
11.怎样让业务员保持对企业的忠诚,大家一条心,做到企业与员
工
共发展?12.怎么能使业务员自己愿意玩命干?有没有简单可行
基于Excel的精细人力
资
源管理与分析模型
人气:
1319
课程评分:
开课时间:2009-08-27 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
人力资源
关键字:
EXCEL
,
人力资源
,
数据分析
,
绩效管理
,
薪资预算
先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。从事人力
资
源管理
工
作,您是否有和学员类似的困惑?1.怎样保证人员规划的合理性
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
720
课程评分:
开课时间:2009-08-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2860元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:汪罗
课程分类:
战略管理
关键字:
绩效考核
,
销售团队激励
50个业务员 现实情况之二: 年轻人错位的心态 故事:自报
工
资
现实情况之三: 员
工
对社会地位的期望远远高于自身的能力
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
703
课程评分:
开课时间:2009-08-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2860元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:汪罗
课程分类:
人力资源
关键字:
解决销售团队
,
销售团队激励
事:50个业务员现实情况之二: 年轻人错位的心态故事:自报
工
资
现实情况之三: 员
工
对社会地位的期望远远高于自身的能力
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
670
课程评分:
开课时间:2009-08-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2860元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:汪罗
课程分类:
市场营销
,
人力资源
关键字:
销售
,
绩效考核
,
销售团队激励
11.怎样让业务员保持对企业的忠诚,大家一条心,做到企业与员
工
共发展?12.怎么能使业务员自己愿意玩命干?有没有简单可行
销售团队建设与销售人员考核激励
人气:
893
课程评分:
开课时间:2009-09-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张嫣老师
课程分类:
市场营销
关键字:
销售
,
销售团队激励
,
销售团队建设
性? 5)企图心不强,不愿做,不求吃好,只求有饱 6)员
工
被处罚后总是抱怨:“这个命令根本不切合实际”“这事不是我干
(北京班)基于 Excel的精细人力
资
源管理与分…
人气:
1434
课程评分:
开课时间:2009-09-24 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:杨云
课程分类:
人力资源
关键字:
Excel
,
人力资源管理
,
HR
,
综合管理
,
人事
力
资
本生产率的指标? 1.人均销售额 2.关键员
工
效率比例 3.关键员
工
主动流失率 4.出勤率
北京最新劳动争议案件法律适用口径分析与HR实务操…
人气:
1952
课程评分:
开课时间:2009-09-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
北京
,
最新
,
争议
,
案件
,
法律
,
适用
,
口径
,
分析
,
HR实务
,
操作
动关系的“空壳化” 3、涉外(及台港澳)非法用
工
(三)劳动报酬与加班 1、劳动报酬争
人力
资
源管理
人气:
1336
课程评分:
开课时间:2009-10-17 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥1460元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:贾老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力师培训
,
人力资源管理师
,
人力资源管理考试
家职业标准》和《国家职业
资
格培训教程》,系统讲授人力
资
源管理
工
作的理论与技能。内容主要包括:1、《人力
资
源管理基础》(1
EXCEL在财务中的应用
人气:
1671
课程评分:
开课时间:2009-10-18 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥400元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邓河
课程分类:
财务管理
关键字:
Excel
,
财务应用
,
Excel在财务中的应用
2、重视单元格属性,财务表格中“数字”的特殊性(身份证号码、
工
资
尾数取零等) 3、保护功能:避免公式被修改的秘诀 4
如何设计节税的薪金福利制度
人气:
784
课程评分:
开课时间:2009-10-23 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:曾老师
课程分类:
财务管理
关键字:
财税
五) 上午9:00―下午17:00培训提纲 1、企业多发员
工
不能多拿的原因分析 a)打
工
皇帝的税务分析 b
劳动合同管理与
工
资
工
时休假管理培训班
人气:
1854
课程评分:
开课时间:2009-10-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
奖惩制度
,
劳动合同
,
工资工时
劳动合同管理与
工
资
工
时休假管理培训班 一、劳动合同管理重点、难点、热点、疑点问题透析 1、用人单位与劳动者在用
工
…
职业经理人(国家职业
资
格认证)
资
格认证培训班
人气:
2074
课程评分:
开课时间:2009-10-24 09:00
已结束
课程时长:126小时
课程价格:¥12800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:名师济济
课程分类:
领导力
,
MBA/总裁班
,
职业资格认证
关键字:
经理人培训
,
职业经理人
,
中国职业经理人
,
经理人研修
职业经理人(国家职业
资
格认证)
资
格认证培训班 一、申报要求 CPM
资
格认证分为初级(执行层)、中级(管理层)、高级(…
事业单位绩效
工
资
设计与操作
人气:
2180
课程评分:
开课时间:2009-10-30 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陆伟民
课程分类:
人力资源
关键字:
事业单位
,
绩效工资
事业单位绩效
工
资
设计与操作 [课程大纲]一、引言:为什么事业单位要实行绩效
工
资
管理 ☆ 事业单位实行绩效
工
资
政策解读 ☆…
销售团队建设与销售人员考核激励
人气:
1167
课程评分:
开课时间:2009-10-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张嫣老师
课程分类:
市场营销
关键字:
销售团队
,
销售团队激励
,
销售团队建设
最好案例:销售团队办公室理想环境之五 使每个人都有好心态――
工
作快乐化演练:自我激励分享:5大挑战激励第六篇:销售活动分
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
830
课程评分:
开课时间:2009-10-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2860元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:汪罗
课程分类:
销售管理
关键字:
绩效考核培训
,
销售团队激励
11.怎样让业务员保持对企业的忠诚,大家一条心,做到企业与员
工
共发展?12.怎么能使业务员自己愿意玩命干?有没有简单可行
销售团队建设与销售人员考核激励
人气:
651
课程评分:
开课时间:2009-11-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张嫣老师
课程分类:
销售管理
关键字:
销售团队
,
销售团队激励
,
销售团队建设
最好案例:销售团队办公室理想环境之五 使每个人都有好心态――
工
作快乐化演练:自我激励分享:5大挑战激励第六篇:销售活动分
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气:
1059
课程评分:
开课时间:2009-11-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:范站江等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同
解除与终止劳动关系的区别及操作方法 3.如何正确解除试用员
工
的劳动合同? 4.医疗期、
工
伤与解除劳动合同 5.订立
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气:
1234
课程评分:
开课时间:2009-11-08 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1300元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:范站江等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同签订
除与终止劳动关系的区别及操作方法 3.如何正确解除试用员
工
的劳动合同? 4.医疗期、
工
伤与解除劳动合同 5.
2009-11-21日服装精益生产流程改造管理进…
人气:
1894
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:沈维良
课程分类:
生产管理
,
精益生产
关键字:
服装
,
精益生产
,
流程改造
,
上海
,
精益生产管理
与岗位职能挂钩?1.岗位胜任能力模型的建立?2.如何制定岗位
工
作内容及操作程序?2. 人性化考核制度与岗位职能挂钩?3.
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