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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
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研发管理
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2010・社会保险、
工
资
税收新政策解读与企业应对…
人气:
1098
课程评分:
开课时间:2010-03-27 13:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥500元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工资税收
2010・社会保险、
工
资
税收新政策解读与企业应对策略 一、2009用
工
成本相关政策盘点与2010政策前瞻1、企税个税新政…
2010?社会保险、
工
资
税收新政策解读与企业应对…
人气:
1093
课程评分:
开课时间:2010-03-27 13:30
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥500元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
社会保险
2010?社会保险、
工
资
税收新政策解读与企业应对策略 活动收获:一、2009用
工
成本相关政策盘点与2010政策前瞻1、企…
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气:
969
课程评分:
开课时间:2010-04-09 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
关键字:
中层经理
,
管理技能
,
中层经理管理技能
,
经理
,
中层
良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好
工
作与人际关系, 最大限度地发挥综合实力;→ 深入理解领
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
778
课程评分:
开课时间:2010-04-09 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
,
领导力
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
己不是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的
工
作绩效? 如何让下属在主动积极,而不是被动消极? 如何让下
“事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效考核、薪酬管…
人气:
1131
课程评分:
开课时间:2010-04-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:苏海南等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
绩效薪酬
,
薪酬管理
,
绩效考核培训
,
事业单位工资改革
“事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班 一、培训内容(一) 事业单位人事分配制度改革1.《事业单位
工
…
计量检定员 国家职业
资
格培训
人气:
1826
课程评分:
开课时间:2010-04-19 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥1550元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
计量检定员
,
国家职业资格
使质检行业与企业计量从业人员必须依法持证上岗,从事计量检定
工
作。国家质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心(广州培训中心
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
1141
课程评分:
开课时间:2010-04-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
,
领导力
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
己不是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的
工
作绩效? 如何让下属在主动积极,而不是被动消极? 如何让下
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
699
课程评分:
开课时间:2010-04-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
人力资源
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能快速的提高下属的
工
作绩效?如何让下属在主动积极,而不是被动消极?如何让下属在
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
722
课程评分:
开课时间:2010-04-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2860元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:汪罗
课程分类:
销售管理
关键字:
绩效考核培训
,
销售团队激励
事:50个业务员现实情况之二: 年轻人错位的心态故事:自报
工
资
现实情况之三: 员
工
对社会地位的期望远远高于自身的能力
如何设计节税的薪金福利制度
人气:
1619
课程评分:
开课时间:2010-04-27 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾老师
课程分类:
财务管理
关键字:
如何
,
设计
,
节税
,
薪金
,
福利制度
星期二) 上午9:15―下午17:00培训提纲1、企业多发员
工
不能多拿的原因分析a)打
工
皇帝的税务分析b)奖金个税陷阱分
薪酬体系设计
人气:
1457
课程评分:
开课时间:2010-05-12 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系设计
人力
资
源经理要对公司的人力
资
源成本负责就要用一制度来管理,
工
资
结构就是这套制度的根本。 内部公平性:
工
资
差异应反映其为
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
816
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能快速的提高下属的
工
作绩效?如何让下属在主动积极,而不是被动消极?如何让下属在
Excel VBA高效办公培训
人气:
1416
课程评分:
开课时间:2010-05-20 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:张老师
课程分类:
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
vba培训
,
excel
,
vba培训
,
天津vba培训
el VBA程序的执行1.4.1通过Visual Basic
工
具栏执行VBA程序1.4.2通过设置快捷键执行VBA程序1
EVA)业绩考核与《企业
工
资
条例》解析暨“激励性
人气:
877
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:马小丽
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
工支管理
,
薪酬管理
企业经济增加值(EVA)业绩考核与《企业
工
资
条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”操作实务高级研讨班 一
工
支…
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
943
课程评分:
开课时间:2010-05-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2860元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:汪罗
课程分类:
市场营销
,
客户服务
,
销售管理
关键字:
绩效考核培训
,
销售团队激励
员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片;3.课程结束后15个
工
作日内将证书快递寄给学员;4.此证可申请中国国家人才网入库
3E薪
资
设计与薪酬管理
人气:
1339
课程评分:
开课时间:2010-05-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2280元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
3E薪资设计
,
张守春
,
薪酬管理培训
管理 时间: 5月24日-26日 地点:青岛薪酬福利是员
工
最为关注的问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业
3E薪
资
设计与薪酬管理 ? 实战训练
人气:
1379
课程评分:
开课时间:2010-05-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2280元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
3E薪资设计
,
薪酬管理
,
薪酬管理培训
3E薪
资
设计与薪酬管理 ? 实战训练 薪酬福利是员
工
最为关注的问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接…
EVA)业绩考核与《企业
工
资
条例》解析暨“激励性
人气:
880
课程评分:
开课时间:2010-05-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:马小丽
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
工支管理
,
薪酬管理
企业经济增加值(EVA)业绩考核与《企业
工
资
条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”操作实务高级研讨班 一
工
支…
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气:
829
课程评分:
开课时间:2010-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
关键字:
中层经理
,
管理技能
,
中层经理管理技能
,
经理
,
中层
良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好
工
作与人际关系,最大限度地发挥综合实力;→ 深入理解领导的管
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气:
756
课程评分:
开课时间:2010-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
中层经理
,
管理技能
,
中层经理管理技能
,
经理
,
中层
良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好
工
作与人际关系, 最大限度地发挥综合实力;→ 深入理解领
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