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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中层经理全面管理技能实战训练
人气： 601
课程评分:
开课时间：2010-05-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：管理技能提升,中层经理管理技能 自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能快速的提高下属的工作绩效？如何让下属在主动积极，而不是被动消极？如何让下属在
销售团队建设与销售人员考核激励
人气： 854
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：销售团队,销售团队激励,销售团队建设 没有积极性？5)企图心不强，不愿做，不求吃好，只求有饱6)员工被处罚后总是抱怨：“这个命令根本不切合实际”“这事不是我干
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气： 742
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2860元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汪罗
课程分类：市场营销,客户服务,销售管理
关键字：绩效考核培训,销售团队激励 员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；4．此证可申请中国国家人才网入库
总经理的财务管理 公开课
人气： 817
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨立国
课程分类：
关键字：总经理的财务管理 询实战专家参与互动交流、提升。◇ 现场回答参会人员在财务管理工作难题。 总经理的财务管理
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气： 842
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：中层经理,管理技能,中层经理管理技能,经理,中层 论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；→ 操作性强：在深
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气： 914
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：中层经理,管理技能,中层经理管理技能,经理,中层 良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系， 最大限度地发挥综合实力；→ 深入理解领
中层经理全面管理技能实战训练
人气： 708
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：人力资源
关键字：管理技能提升,中层经理管理技能 自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能快速的提高下属的工作绩效？如何让下属在主动积极，而不是被动消极？如何让下属在
EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性
人气： 1306
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：马小丽
课程分类：战略管理,人力资源,薪酬福利
关键字：工支管理,薪酬管理 企业经济增加值(EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”操作实务高级研讨班 一 工支…
中层经理全面管理技能实战训练
人气： 645
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：管理技能提升,中层经理管理技能 自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能快速的提高下属的工作绩效？如何让下属在主动积极，而不是被动消极？如何让下属在
企业工时制度及加班费管理疑难解析
人气： 1837
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥360元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：李伟
课程分类：人力资源
关键字：工时,加班 企业工时制度及加班费管理疑难解析 一、工时制度1.标准工时制度；2.不定时工作制；3.综合计算工时工作制；4.缩短工时制…
EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性
人气： 759
课程评分:
开课时间：2010-06-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：马小丽
课程分类：战略管理,人力资源,薪酬福利
关键字：工支管理,薪酬管理 企业经济增加值(EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”操作实务高级研讨班 一 工支…
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气： 751
课程评分:
开课时间：2010-06-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2860元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪罗
课程分类：市场营销,客户服务,销售管理
关键字：绩效考核培训,销售团队激励 员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；4．此证可申请中国国家人才网入库
工资条例培训
人气： 1293
课程评分:
开课时间：2010-06-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资条例培训 工资条例培训 会议内容第一部分：《工资支付条例》权威重点解读1、《工资支付条例》关于工资协商与工资增长机制的新规定；2、…
EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性
人气： 1134
课程评分:
开课时间：2010-06-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：马小丽
课程分类：战略管理,人力资源,薪酬福利
关键字：工支管理,薪酬管理 企业经济增加值(EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”操作实务高级研讨班 一 工支…
企业绩效考核与薪酬体系设计培训
人气： 1346
课程评分:
开课时间：2010-06-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：苏海鹏
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 薪酬体系设计的原则、流程、方法；2、职位分析、职位评估与职级工资设计方法；3、企业不同类型岗位的薪酬奖金设计技巧与方法；
Excel VBA培训
人气： 1328
课程评分:
开课时间：2010-06-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：张老师
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：vba培训,excel,vba培训,天津vba培训 el VBA程序的执行1.4.1通过Visual Basic工具栏执行VBA程序1.4.2通过设置快捷键执行VBA程序1
《企业工资条例》解析与工资支付管理技巧操作实务高…
人气： 1569
课程评分:
开课时间：2010-06-18 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：资深讲师
课程分类：财务管理
关键字：劳动合同争议,社会保险法 《企业工资条例》解析与工资支付管理技巧操作实务高级研讨班 各有关单位： 日前,国务院国资委公布实施了《中央企业负责人经营…
基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气： 1236
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：人力资源
关键字：excel,人力资源,资源管理,资源分析 本生产效率衡量人力资本生产率的指标？1.人均销售额2.关键员工效率比例3.关键员工主动流失率4.出勤率5.管理结构层次6
企业绩效考核与薪酬体系设计培训
人气： 917
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：苏海鹏
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 薪酬体系设计的原则、流程、方法；2、职位分析、职位评估与职级工资设计方法；3、企业不同类型岗位的薪酬奖金设计技巧与方法；
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气： 917
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：战略管理
关键字：中层经理,管理技能,中层经理管理技能,经理,中层 论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；→ 操作性强：在深
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