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《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加…
人气:
1091
课程评分:
开课时间:2011-03-19 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广西 桂林市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
工资管理
,
薪酬设计
,
经济增加值
《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加值(EVA)业绩考核操作实务研讨班 中国人力
资
源和社会保障部近期将出台《…
Excel
工
资
管理
人气:
2686
课程评分:
开课时间:2011-03-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:韩小良
课程分类:
人力资源
关键字:
EXCEL
,
excel
,
工资
,
OFFICE
Excel
工
资
管理 课程目标:掌握使用Excel进行薪酬管理与统计分析的基本理念、有关方法和技巧,提升Excel实际使…
基于Excel的精细人力
资
源管理与分析模型
人气:
943
课程评分:
开课时间:2011-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
职业素养
关键字:
人力资源
,
HR
,
excel
,
分析模型
,
HR分析
基于Excel的精细人力
资
源管理与分析模型 从事人力
资
源管理
工
作,您是否有和学员类似的困惑?1.怎样保证人员规划的合理性…
《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加…
人气:
1036
课程评分:
开课时间:2011-03-26 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
工资管理
,
薪酬设计
,
经济增加值
《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加值(EVA)业绩考核操作实务研讨班 中国人力
资
源和社会保障部近期将出台《…
《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加…
人气:
1322
课程评分:
开课时间:2011-04-09 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1600元
开课地点:湖南 张家界市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
工资管理
,
薪酬设计
,
经济增加值
《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加值(EVA)业绩考核操作实务研讨班 中国人力
资
源和社会保障部近期将出台《…
中高层经理全面管理技能实战训练
人气:
668
课程评分:
开课时间:2011-04-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
管理者培训
,
管理技能
不能实际应用,对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家实践
工
作的基础上,再次上升到理论指导的高度上;操作性强:在深入理
中高层经理全面管理技能实战训练
人气:
671
课程评分:
开课时间:2011-04-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
管理
,
营销
,
战略
,
人力
不能实际应用,对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家实践
工
作的基础上,再次上升到理论指导的高度上;操作性强:在深入理
《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加…
人气:
1039
课程评分:
开课时间:2011-04-16 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1600元
开课地点:湖北 宜昌市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
工资管理
,
薪酬设计
,
经济增加值
《
工
资
支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加值(EVA)业绩考核操作实务研讨班 中国人力
资
源和社会保障部近期将出台《…
工
资
、社会保险风险控制与实务处理
人气:
2048
课程评分:
开课时间:2011-04-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
税收
,
工资条例
,
社保
,
人力资源
工
资
、社会保险风险控制与实务处理 课程背景:新《社会保险法》、《
工
伤保险条例》等已通过并于2011年1月1日开始实施;各…
工
资
、社保、个税风险控制与人力
资
源成本筹划
人气:
2237
课程评分:
开课时间:2011-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2360元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
风险控制
工
资
、社保、个税风险控制与人力
资
源成本筹划 【课程内容】一、2010-2011企业用
工
成本相关政策盘点(一) 《社会保险…
2011年最新
工
资
支付管理法则、实务及降低
工
资
、…
人气:
1201
课程评分:
开课时间:2011-04-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:冯镇波
课程分类:
人力资源
关键字:
工资支付
,
管理法则实务
,
降低工资
,
加班工资
2011年最新
工
资
支付管理法则、实务及降低
工
资
、加班
工
资
实用技巧 【课程背景】 从2011年4月1日起,深圳大幅提…
工
资
、社保、个税风险控制与人力
资
源成本筹划
人气:
1130
课程评分:
开课时间:2011-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2360元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李老师
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
个税风险控制
,
人力资源
工
资
、社保、个税风险控制与人力
资
源成本筹划 【课程背景】2010年10月28日第十一届全国人大通过了《社会保险法》,自2…
中高层经理全面管理技能实战训练
人气:
773
课程评分:
开课时间:2011-04-22 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
管理者培训
,
管理技能
不能实际应用,对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家实践
工
作的基础上,再次上升到理论指导的高度上;操作性强:在深入理
《社会保险法》、新《
工
伤保险条例》背景下的
工
资
、…
人气:
1034
课程评分:
开课时间:2011-04-22 13:30
已结束
课程时长:4小时
课程价格:¥600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
社会保险法
《社会保险法》、新《
工
伤保险条例》背景下的
工
资
、社保、个税风险控制及人力成本筹划 参会费用:人民币600元/人(含会务、…
6D计件型薪酬设计实务
人气:
1139
课程评分:
开课时间:2011-04-23 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
关键字:
计件型薪酬设计
【课程背景】---民
工
荒时代,薪酬设计是企业必须关注的问题! 当下人力
资
源
事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效
人气:
2251
课程评分:
开课时间:2011-04-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1200元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
事业单位
,
绩效工资改革
,
薪酬管理考核
,
薪酬管理
事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效 各有关单位:温家宝总理2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定我国事业单位实施…
提升企业生存、竞争与赢利能力分享研讨会
人气:
1234
课程评分:
开课时间:2011-04-29 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志导师
课程分类:
战略管理
关键字:
管理体系
,
企业
,
研讨会
资
源市场环境分析2.企业目前的表现特征与特点3.企业面对“民
工
荒”和“基本
工
资
上涨”时通常的应对措施与方法4.企业面对“
报酬和福利管理专家胜任力特训营培训课程
人气:
1257
课程评分:
开课时间:2011-05-14 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
关键字:
管理
,
人力资源
,
薪酬
,
福利
,
培训
上午:模块一:报酬战略选择和激励性心理报酬设计―案例研讨:高
工
资
能留住需要的员
工
吗?―实战经验分享:
工
资
争议―报酬目标的
excel在管理中的高级应用
人气:
751
课程评分:
开课时间:2011-05-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:韩小良先生
课程分类:
职业素养
关键字:
excel
,
管理中的高级应用
本操作及应用,技巧和方法提高数据管理效率如何快速对比查看多个
工
作表的数据快速创建和选择
工
作表快速在
工
作簿之间复制和移动
工
基于 Excel的精细人力
资
源管理与分析模型
人气:
949
课程评分:
开课时间:2011-05-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云老师和许奕老…
课程分类:
人力资源
关键字:
excel
,
人力资源
,
HR
,
HR管理
,
HR分析
先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。从事人力
资
源管理
工
作,您是否有和学员类似的困惑?1.怎样保证人员规划的合理性
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