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不限
战略管理
市场营销
研发管理
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近1周
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不限
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6001-15000元
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高效
招
聘
与精准面试技巧提升
人气:
478
课程评分:
开课时间:2013-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
与精准面试技巧提升 第一章 建立正确
招
聘
面试理念——观念决定结果,意识决定行为!(要 点:帮助管理者建立正确…
高效
招
聘
与精准面试技巧提升
人气:
617
课程评分:
开课时间:2013-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
与精准面试技巧提升 收费标准:3000元/人(含授课费、资料费、会务费、午餐费)培训对象:各部门经理、总监、副总…
高级应用类认证课程:情商优势与学习潜能分析
人气:
741
课程评分:
开课时间:2013-03-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥7300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:国际认证师
课程分类:
人力资源
关键字:
测评
,
人力资源
,
管理
,
招聘
,
培训
小组讨论、案例分析、启发式互动教学 测评,人力资源,管理,
招
聘
,培训
DISC行为特征分析认证 (Classic DI…
人气:
653
课程评分:
开课时间:2013-03-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥7300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:国际认证师
课程分类:
人力资源
关键字:
测评
,
人力资源管理
,
DISC
,
招聘
,
培训
角色扮演、启发式互动教学 测评,人力资源管理,DISC,
招
聘
,培训
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法
人气:
336
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚 (Kevi…
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
金牌面试官
,
高效招聘
,
精准面试法
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法 第一单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践 自测:贵公司
招
聘
体系是否…
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法
人气:
356
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
金牌面试官
,
高效招聘
,
精准面试法
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法 第一单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践 自测:贵公司
招
聘
体系是否…
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
669
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈技巧
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 第1天:金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法第一单元 候选者是否…
读心术在
招
聘
中的运用
人气:
901
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
读心术
,
心理学
,
招聘技巧
,
招聘应用
读心术在
招
聘
中的运用 前言 学习心理学、人格测评对人生的意义 学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义 …
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
668
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬管理
,
绩效考核
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 课--程--大--纲: 第1天:金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试…
招
聘
与面试技巧
人气:
718
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:马思宇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
招
聘
与面试技巧 【第一天上午】一、面试的职业行为与基本职业素养1、案例与讨论:
招
聘
管理能力诊断2、如何正确认识面试的压力…
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法
人气:
580
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试技巧
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法 培训费用:1600元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)学员对象…
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
518
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬
,
绩效
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 培训费用:4800元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)学…
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
384
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚(Kevin…
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
企业
招
聘
、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 2013年3月7--9日------上海 共3天2013年3月14…
研发人员的考核与激励
人气:
710
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张永杰
课程分类:
人力资源
关键字:
研发绩效
,
研发管理
,
研发项目
进行量化和过程跟踪?3、研发人员的素质如何识别,以便在选拔及
招
聘
时所用?4、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工
企业内部审计及内部控制与财务风险管理
人气:
632
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:章从大
课程分类:
财务管理
关键字:
内部审计
,
内部控制
,
财务风险
,
财务管理
,
章从大
企业内部审计及内部控制与财务风险管理 企业内部审计及内部控制与财务风险管理 2013年3月22--23日深圳 201…
《读心术在
招
聘
中的运用》
人气:
711
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
读心术
,
招聘
《读心术在
招
聘
中的运用》 前言 学习心理学、人格测评对人生的意义 学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义…
精准
招
聘
—行为面试法
人气:
968
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:国际资深认证讲师
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
面试
,
招聘
,
技巧
精准
招
聘
—行为面试法 【第一天上午】一、“最好的不一定是最合适的”1、
招
聘
工作的常见三大困惑2、一分钟筛选简历的方法3、…
客户服务的管理与投诉处理技巧
人气:
902
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:舒薇
课程分类:
市场营销
,
客户服务
,
销售管理
关键字:
客户服务
,
投诉处理
客户服务的管理与投诉处理技巧 【第一天上午】一、关于客户服务与客户满意――服务是追求客户满意的过程1、在竞争环境中,客户…
破解
招
聘
过程人才甄选难题——素质模型与人才测评
人气:
1221
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:杨序国
课程分类:
人力资源
关键字:
人才招聘
,
人才测评
,
素质模型
破解
招
聘
过程人才甄选难题——素质模型与人才测评 【课程背景】
招
聘
过程中,甄选人才是关键,是难点。其中,最难的不是如…
心理学与员工绩效面谈
人气:
658
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
心理学
关键字:
心理学
点:上海课程价格:2000元/人备注:小班授课,同步操作,限
招
35人。以报名先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。
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