标准化作业公开课培训-第10页

工厂管理实战训练营- IE实战攻略

人气： 604

课程评分:

开课时间：2014-03-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

开课地点：福建厦门市

授课讲师：张海成，李勇义

课程分类：生产管理

关键字：管理实战训练,实战攻略学员能够把技术与管理进行有机的结合。学习后可为企业制定出生产标准、劳动定额工时、工艺流程及现场管理优化等进行实务操作。并

卓越管理者的六把金钥匙

人气： 669

课程评分:

开课时间：2014-08-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

开课地点：广东广州市

授课讲师：杨老师

课程分类：领导力

关键字：卓越,管理导者——尽人之智管理场景：领导的推荐第一把金钥匙：共享团队目标的领航1、目标管理的三个层次2、目标管理的真正含义什么是目

房地产策划周末班19期

人气： 905

课程评分:

开课时间：2014-08-23 09:00 已结束

课程时长：100小时

开课地点：四川成都市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：慧人,房地产,房产策划,策划培训房地产策划周末班19期序号课程名称课程概要课程目标 1 建筑规划设计常识 1、城市规划的相关内容；2、住宅建筑设…

财务管理与报表分析

人气： 797

课程评分:

开课时间：2014-11-14 09:00 已结束

课程时长：6小时

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：陈老师

课程分类：

关键字：财务管理,管理生产资金商品资金4．投资者经营企业的目标：ROE5．从企业投入产出分析引出财务报表二、财务报表简介

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 363

课程评分:

开课时间：2015-01-15 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 268

课程评分:

开课时间：2015-01-23 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 266

课程评分:

开课时间：2015-01-30 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 282

课程评分:

开课时间：2015-03-20 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 275

课程评分:

开课时间：2015-03-26 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 270

课程评分:

开课时间：2015-04-10 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 276

课程评分:

开课时间：2015-04-24 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

沟通式管理——中高层管理快速成长的六项精进

人气： 448

课程评分:

开课时间：2015-04-25 17:00 已结束

课程时长：12小时

开课地点：广东广州市

授课讲师：廖衍明

课程分类：领导力

关键字：沟通,中高层,人才培养,思维理人，忽略职业二字-优秀管理干部的起点：APEC工作法二、目标沟通系统——拔高沟通起点，让管理干部具备领导思维！-成败系

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 312

课程评分:

开课时间：2015-05-07 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

沟通式管理——中高层管理快速成长的六项精进

人气： 556

课程评分:

开课时间：2015-05-15 17:00 已结束

课程时长：12小时

开课地点：湖南长沙市

授课讲师：廖衍明

课程分类：领导力

关键字：沟通,中高层,人才培养,思维理人，忽略职业二字-优秀管理干部的起点：APEC工作法二、目标沟通系统——拔高沟通起点，让管理干部具备领导思维！-成败系

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 356

课程评分:

开课时间：2015-05-22 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

沟通式管理——中高层管理快速成长的六项精进

人气： 308

课程评分:

开课时间：2015-05-23 17:00 已结束

课程时长：12小时

开课地点：上海上海市

授课讲师：廖衍明

课程分类：领导力

关键字：沟通,中高层,人才培养,思维理人，忽略职业二字-优秀管理干部的起点：APEC工作法二、目标沟通系统——拔高沟通起点，让管理干部具备领导思维！-成败系

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 270

课程评分:

开课时间：2015-06-12 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

沟通式管理——中高层管理快速成长的六项精进

人气： 442

课程评分:

开课时间：2015-06-12 17:00 已结束

课程时长：12小时

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：廖衍明

课程分类：领导力

关键字：沟通,中高层,人才培养,思维理人，忽略职业二字-优秀管理干部的起点：APEC工作法二、目标沟通系统——拔高沟通起点，让管理干部具备领导思维！-成败系

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 339

课程评分:

开课时间：2015-06-19 09:00 已结束

课程时长：3小时

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实现大大超额目标为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影

沟通式管理——中高层管理快速成长的六项精进

人气： 402

课程评分:

开课时间：2015-06-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

开课地点：广东广州市

授课讲师：廖衍明

课程分类：领导力

关键字：沟通,中高层,人才培养,思维理人，忽略职业二字-优秀管理干部的起点：APEC工作法二、目标沟通系统——拔高沟通起点，让管理干部具备领导思维！-成败系

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