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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 949
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理 curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 764
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 745
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
非财务经理的财务管理
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：闵岳
课程分类：财务管理,职业素养
关键字：财务管理,非财务经理的财务管理 在企业管理中财务到底在干什么？ 5、做财务的基本方法是什么，怎么样才能发挥财务的作用？《非财务人员的财务管理课
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 629
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
融资策划36计(方法与渠道)高级课程
人气： 1838
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥4800元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：朱耿洲博士
课程分类：战略管理
关键字：融资,金融,企业管理,方法 融资策划36计(方法与渠道)高级课程 课程大纲： 注: 因受知识版权保护，更多具体课程大纲及创新渠道方法内容见《讲义…
《合同法司法解释二》下企业合同管理与法律风险防范…
人气： 663
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：合同管理 《合同法司法解释二》下企业合同管理与法律风险防范操作实务高级研讨班 一 合同管理
采购法务与合同管理
人气： 1224
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何老师
课程分类：采购管理
关键字：采购法务,合同管理 采购法务与合同管理 第一章：现代企业呼唤采购合同增值活动 1. 为什么采购合同是重要的？ 2…
招聘面试、绩效管理与薪酬设计高级培训班
人气： 1282
课程评分:
开课时间：2010-01-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：周潮
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,招聘面试
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源,招聘面试技巧 培训班 培训内容第一部分：员工招聘 1．实施《劳动合同法》，企业人才招聘策略 2．人才招聘基本依据的科学确定
让自己和属下都更轻松
人气： 3617
课程评分:
开课时间：2010-01-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨斌
课程分类：领导力
关键字：挑战逆境,情绪,压力健康,创造力,总裁班 有效地面对失败。 课程形式: 从医学的角度, 结合商业和法律, 以实例讲解, 实战练习，分组比赛等方法。课程时长:
企业所得税汇算清缴暨税务风险控制高级研讨会
人气： 1016
课程评分:
开课时间：2010-01-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘国东
课程分类：财务管理
关键字：所得税,汇算清缴,税务风险,纳税筹划,企业税务 得税汇算清缴工作引起了所有企业的高度关注，这是新《企业所得税法》执行后的第二个汇算清缴期，自新税法执行以来，财政部、国家
新税收征管法分析与解读
人气： 7305
课程评分:
开课时间：2010-01-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾老师
课程分类：财务管理
关键字：财税 新税收征管法分析与解读 培训时间：2010年1月20日 (星期三) 上午9：15―下午17：00新《税收征收管理法》征求…
合同管理与合同风险规避
人气： 879
课程评分:
开课时间：2010-01-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：周向阳
课程分类：职业素养
关键字：合同管理,合同风险,规避 合同管理与合同风险规避 课程大纲一、世界两大法系的特点及主要国家介绍二、合同陷阱与防范，通过案例分析合同欺诈的表现形式合…
减少决策盲点，突破发展瓶颈
人气： 1188
课程评分:
开课时间：2010-01-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨斌
课程分类：领导力
关键字：战略管理,发展瓶颈,决策,洞察自我 减少决策盲点，突破发展瓶颈 课程前言：在企业遇到发展瓶颈时,除了研究战略，市场，管理,寻找其它资源之外，决策人也要意识到…
高科技企业股权期权激励
人气： 1126
课程评分:
开课时间：2010-01-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：周凌峰
课程分类：战略管理
关键字：股权激励 权期权激励实践中的误区5.高科技企业实行股权激励的现实障碍？法律障碍股票和股份来源股权期权的行权问题期权的行权价格公司法
招聘法律管理系列课程
人气： 799
课程评分:
开课时间：2010-01-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：董保华
课程分类：
关键字：招聘,法律管理 招聘法律管理系列课程 话题一：企业用工模式设计和选择 一、 标准劳动关系管理固定期限合同与无固定期限合同区别标准劳动…
员工休息休假、工资支付及离职风险控制
人气： 2480
课程评分:
开课时间：2010-01-21 13:00 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：赵老师
课程分类：人力资源
关键字：休息休假,工资支付,离职风险控制,人力资源,hr培训 晚育假、晚育护理假、哺乳假、哺乳期及其工资支付规定7、关于法定年休假的规定8、关于工资支付形式、支付周期的规定二、离职
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 675
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
招聘面试、绩效管理与薪酬设计高级培训班
人气： 1326
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源,领导力,招聘面试
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源,招聘面试技巧 培训班 培训内容第一部分：员工招聘 1．实施《劳动合同法》，企业人才招聘策略 2．人才招聘基本依据的科学确定
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 648
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
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