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近3个月
近1个月
近1周
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不限
1500-5000元
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6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
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任职资格管理与员工加速成长
人气:
898
课程评分:
开课时间:2009-04-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
人力资源管理的新模式 HW公司管理模式 基于任职资格的人才
激
励
机制 职业发展通道可以为员工指明发展方向 合理的晋升和职
任职资格管理与员工加速成长
人气:
860
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
人力资源管理的新模式 HW公司管理模式 基于任职资格的人才
激
励
机制 职业发展通道可以为员工指明发展方向 合理的晋升和职
研发人力资源管理
人气:
663
课程评分:
开课时间:2009-04-07 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
的设计5.研发项目奖6.项目奖的利弊分析7.研发人员的中长期
激
励
机制8.案例分析:几家企业研发薪酬方案比较六.研发人员的
研发人力资源管理
人气:
738
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
的设计5.研发项目奖6.项目奖的利弊分析7.研发人员的中长期
激
励
机制8.案例分析:几家企业研发薪酬方案比较六.研发人员的
研发人力资源管理
人气:
1580
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字:
研发人力资源管理
,
研发管理
,
人力资源管理
的设计5.研发项目奖6.项目奖的利弊分析7.研发人员的中长期
激
励
机制8.案例分析:几家企业研发薪酬方案比较六.研发人员的
研发人员的考核与
激
励
人气:
865
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研发人员的考核与
激
励
◇课程大纲一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?…
研发人员的考核与
激
励
人气:
710
课程评分:
开课时间:2009-06-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研发人员的考核与
激
励
◇课程大纲一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?…
研发人员的考核与
激
励
人气:
697
课程评分:
开课时间:2009-06-03 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研发人员的考核与
激
励
◇课程大纲一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?…
从技术走向管理
人气:
1006
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
研发
,
技术人员
,
基层管理
,
从技术走向管理
,
管理
于研发执行力八、从技术走向管理的四个核心管理技能之四:领导与
激
励
(2.0)1)研发领导权威力的来源2)研发领导如何发展个
从技术走向管理
人气:
749
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
研发
,
技术人员
,
基层管理
,
从技术走向管理
,
管理
于研发执行力八、从技术走向管理的四个核心管理技能之四:领导与
激
励
(2.0)1)研发领导权威力的来源2)研发领导如何发展个
从技术走向管理
人气:
765
课程评分:
开课时间:2009-05-31 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
研发
,
技术人员
,
基层管理
,
从技术走向管理
,
管理
于研发执行力八、从技术走向管理的四个核心管理技能之四:领导与
激
励
(2.0)1)研发领导权威力的来源2)研发领导如何发展个
成为卓有成效的管理者
人气:
995
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理
,
管理技能
,
MTP
包括的小组体验式活动和练习有: 建塔工程单元四、管理任务――
激
励
激
励
的概念 “期望理论”及
激
励
分析模型
成为卓有成效的管理者
人气:
1346
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理
,
管理技能
,
MTP
包括的小组体验式活动和练习有: 建塔工程单元四、管理任务――
激
励
激
励
的概念 “期望理论”及
激
励
分析模型
研发人员的考核与
激
励
人气:
672
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员
,
考核
,
激励
研发人员的考核与
激
励
一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?2.造成绩…
研发人员的考核与
激
励
人气:
731
课程评分:
开课时间:2009-06-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
研发人员
,
考核
,
激励
研发人员的考核与
激
励
一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?2.造成绩…
研发人员的考核与
激
励
人气:
713
课程评分:
开课时间:2009-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
研发人员
,
考核
,
激励
研发人员的考核与
激
励
一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?2.造成绩…
中层干部管理技能训练(中阶)
人气:
1029
课程评分:
开课时间:2009-06-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
经理人高效执行艺术训练营
,
管理技能提升
高绩效团队的实战管理技能课堂游戏:海角惊魂团队动力模型不断
激
发个人能量而整体搭配不良的“团伙”仅有目标缺乏统一行为,未
高科技企业股权期权
激
励
人气:
1265
课程评分:
开课时间:2009-07-03 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周凌峰
课程分类:
战略管理
关键字:
股权
,
期权
,
激励
,
股权激励
,
期权激励
高科技企业股权期权
激
励
单元一、中国高科技企业股权、期权
激
励
概况1.国外股权期权发展概况2.我国股权期权
激
励
的现状和发展…
高科技企业股权期权
激
励
人气:
1265
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周凌峰
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
股权
,
期权
,
激励
,
股权激励
,
期权激励
高科技企业股权期权
激
励
单元一、中国高科技企业股权、期权
激
励
概况1.国外股权期权发展概况2.我国股权期权
激
励
的现状和发展…
TA360全方位沟通技巧(第二期)
人气:
2392
课程评分:
开课时间:2009-08-08 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李永亮教授
课程分类:
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
沟通技巧
部培训、企业文化的培训、改善人际关系、销售保单、基金或地产、
激
励
和决策等方面。领导力提升方面(部分):可以提升领导干部的
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公开课课程分类
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客户服务 5293 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29229 门 >
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培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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领导力 27774 门 >
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职业素养 26066 门 >
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