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企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
896
课程评分:
开课时间:2008-10-31 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 【课程大纲】有效招聘与选材
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
784
课程评分:
开课时间:2008-11-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 【课程大纲】有效招聘与选材
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
831
课程评分:
开课时间:2008-10-31 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与
激
励
制度,以最大限度地
激
发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
833
课程评分:
开课时间:2008-11-21 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与
激
励
制度,以最大限度地
激
发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组
企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班
人气:
861
课程评分:
开课时间:2008-11-21 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班 全面绩效管理 主讲:杨 勤 (11月21日 )一、绩效管理概述1、绩…
中坚管理行动GOLF
人气:
1105
课程评分:
开课时间:2008-12-19 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字: 骑虎难下 ?案例6.3 不守信用 第7洞: 如何使
激
励
发挥巨大作用 ? (PAR3)?案例7.1 赞赏
激
企业培训体系构建、绩效考核与薪酬管理特训班
人气:
1076
课程评分:
开课时间:2009-01-16 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 企业培训体系构建、绩效考核与薪酬管理特训班 全面绩效管理 主讲:曹仰锋 (1月16日 ) …
情景教练与营销团队管理
人气:
1839
课程评分:
开课时间:2009-02-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
生产管理
,
职业素养
,
团队管理
关键字:
情景教练
,
营销团队
理者如何从下属那得到解决方案?本讲帮助学员理解什么是教练型的
激
励
技巧――重点讲授了教练型经理怎样向下属提供心理支持和满足
强大且有说服力的演示技巧
人气:
1668
课程评分:
开课时间:2009-03-02 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
说服力
,
演示技巧
肢体语言 ?运用所有可能的方法 ?特别注意声音和肢体语言 ?
激
励
听众 ?发现自导式学习和教学式学习的不同 ?有效的
激
励
听
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
1279
课程评分:
开课时间:2009-03-06 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
企业招聘
,
薪酬管理
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 招聘与面试技术 主讲:白 玲 (3月6日 ) 一、我…
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
1173
课程评分:
开课时间:2009-03-06 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
企业招聘
,
薪酬管理
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 招聘与面试技术 主讲:白 玲 (3月6日 ) 一、我…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
1310
课程评分:
开课时间:2009-03-25 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才,增强竞争力 10、
激
励
员工第二单元:职位评估 1、四种职位评估方法介绍 2、因
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
1120
课程评分:
开课时间:2009-04-10 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才,增强竞争力 10、
激
励
员工第二单元:职位评估 1、四种职位评估方法介绍 2、因
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
842
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才,增强竞争力 10、
激
励
员工第二单元:职位评估 1、四种职位评估方法介绍 2、因
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
975
课程评分:
开课时间:2009-06-05 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才,增强竞争力 10、
激
励
员工第二单元:职位评估 1、四种职位评估方法介绍 2、因
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
1230
课程评分:
开课时间:2009-03-06 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
企业招聘
,
薪酬管理
用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与
激
励
制度,以最大限度地
激
发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组
企业薪资设计与绩效考核实战训练
人气:
1272
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
两套。 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么,如何看待它的
激
励
性?公平还是
激
励
? 如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1167
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
绩效考核
,
薪酬
,
体系设计
(4月26日 )一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的
激
励
性? 2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策二
大客户营销、渠道建设管理与营销团队管控实战特训班
人气:
1671
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
销售管理
关键字:
大客户营销
,
渠道建设
,
营销团队管控实
,
管理
,
渠道营销
展过程中产生的“多种矛盾”第六部分 营销团队的有效培训与合理
激
励
1、营销团队获得最佳业绩的“三板斧” a)了解“培训、训
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1059
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
薪酬
(4月26日 )一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的
激
励
性? 2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策二
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