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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 9-…
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬 战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而建立科学的考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组
企业组织管理
人气： 1199
课程评分:
开课时间：2009-08-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何边
课程分类：生产管理
关键字：企业管理,组织管理 企业组织管理 课程收益系统看待人力资源工作，学到用人方面的战略调整措施 重新审视企业的组织层次和组织架构 清晰企业不同阶…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 728
课程评分:
开课时间：2009-09-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：娄老师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计,岗位分析培训 目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才，增强竞争力 10、激励员工第二单元：职位评估 1、四种职位评估方法介绍 2、因
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 780
课程评分:
开课时间：2009-09-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：娄老师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计,岗位分析培训 目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才，增强竞争力 10、激励员工第二单元：职位评估 1、四种职位评估方法介绍 2、因
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 756
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨勤白玲曹仰锋
课程分类：人力资源
关键字：招聘绩效与薪酬 设计” 主讲：杨 勤 (8月23日 周日)一、五大经典激励理论及其对薪酬设计的启示1、五大经典激励理a亚当斯的公平
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 938
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹仰锋白玲杨勤
课程分类：人力资源
关键字：招聘绩效与薪酬,招聘,绩效,薪酬 设计” 主讲：杨 勤 (8月23日 周日)一、五大经典激励理论及其对薪酬设计的启示1、五大经典激励理a亚当斯的公平
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 813
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹仰锋白玲杨勤
课程分类：人力资源
关键字：招聘绩效与薪酬 设计” 主讲：杨 勤 (8月23日 周日)一、五大经典激励理论及其对薪酬设计的启示1、五大经典激励理a亚当斯的公平
大客户销售、营销团队管控与营销渠道建设实战特训班
人气： 1774
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨勤白玲曹仰锋
课程分类：销售管理,大客户销售
关键字：销售管控与建设,大客户销售,营销团队,渠道建设,渠道营销 债权人的种类与特征5、实战演练《金牌营销建设团队与销售人员激励》 主 讲：尚丰(8月29日 周六)第一部分 销售团队
企业组织管理
人气： 1546
课程评分:
开课时间：2009-09-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何边
课程分类：生产管理
关键字：企业管理,组织管理 企业组织管理 课程内容第一部分：中小企业用人战略； 第二部分：中小企业组织架构； 第三部分：中小企业不同阶段用人的侧重点…
<<经营全过程盈利预算量化目标管理&…
人气： 1362
课程评分:
开课时间：2009-09-26 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：贾卒老师
课程分类：战略管理,目标管理
关键字：战略管理 整体系 5 、预算报告体系 6、 预算绩效考评与激励体系 五 如何编制全面预算管理方案 1、预算管理
大客户营销策略、区域市场开发与金牌销售团队管控实…
人气： 1443
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王汉武
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售技巧,市场营销,大客户销售策略,大客户营销策略 提升的“六力定律” 4、品牌攻略《金牌营销团队建设与销售人员激励机制》 主 讲：尚丰(9月26日 周六)第一
大客户营销策略、区域市场开发与金牌销售团队管控实…
人气： 2137
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：崔伟王汉武尚丰
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：大客户营销,区域市场开发,金牌销售,团队管控,渠道 六力定律” 4、品牌攻略《金牌营销团队建设与销售人员激励机制》 主 讲：尚丰(9月26日 周六)第一部分 营销团
企业组织管理
人气： 1908
课程评分:
开课时间：2009-10-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何边
课程分类：战略管理
关键字：企业管理,组织管理 企业组织管理 课程收益系统看待人力资源工作，学到用人方面的战略调整措施 重新审视企业的组织层次和组织架构 清晰企业不同阶…
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1377
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：祈建华
课程分类：人力资源
关键字：招聘,绩效,薪酬 月25日 周五)一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策二
《薪酬规划师》高级研修班
人气： 1326
课程评分:
开课时间：2009-11-22 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：lisa老师等
课程分类：职业素养
关键字：绩效薪酬 效评估二、年终绩效考核面谈三、年终绩效评估的奖惩管理模块四 激励性薪酬体系设计 一、激励性薪酬管理模式二、如何计算整体薪
岗位测评、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班
人气： 1564
课程评分:
开课时间：2009-10-30 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁雅杰等
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：薪酬设计,人力资源,员工关系管理 偿金支付七、新形势下的企业用工策略与基础工作。全面薪酬管理与激励机制 主讲：陈方(
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1212
课程评分:
开课时间：2009-11-06 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：白玲
课程分类：人力资源
关键字：招聘,绩效考核,薪酬,体系 8日 周日)一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决
大客户营销、销售团队管控与渠道建设实战特训班
人气： 1748
课程评分:
开课时间：2009-11-13 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁兴良与尚丰和崔…
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：大客户,团队,渠道,实战,大客户销售,渠道营销,销售团队建设 GE是如何打造品牌来吸引大客户《金牌营销建设团队与销售人员激励》 主 讲：尚丰(11月14日 周六)
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1412
课程评分:
开课时间：2009-11-06 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨勤白玲张守春
课程分类：人力资源
关键字：招聘,绩效,薪酬,实战 8日 周日)一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决
大客户营销、销售团队管控与渠道建设实战特训班
人气： 1568
课程评分:
开课时间：2009-11-13 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁兴良尚丰崔伟
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：大客户,营销,销售,团队管控,渠道建设,大客户销售,渠道营销 GE是如何打造品牌来吸引大客户《金牌营销建设团队与销售人员激励》 第一部分 营销团队管理者的个人领导力建设 1、
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