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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
绩效考核暨KPI+BSC体系设计特训营
人气： 1008
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC 绩效考核暨KPI+BSC体系设计特训营 【培训时间】2011年06月16-17日深圳 …
股权激励方案设计实战训练营 6月29日-7月2日
人气： 936
课程评分:
开课时间：2011-06-29 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥39800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励,股权激励方案 股权激励方案设计实战训练营 6月29日-7月2日 您好！感谢您抽空了解股权激励知识，愿我们能给您带来有价值的信息！201…
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 847
课程评分:
开课时间：2011-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,KPI+BSC,绩效管理,薪酬管理,沙盘 使考核结果更加有说服力？绩效考核结果应该怎样使用才能产生正激励？ 从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 1165
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,企业发展,战略管理 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 976
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,拓展/其它
关键字：股权,激励,中小板,创业板,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 费用：9000元/人，(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)，只参加第一或…
如何设计有效的股权激励方案
人气： 685
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,股权激励方案,人力资源 如何设计有效的股权激励方案 【收费标准】4500元人民币/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)●课程背景众所周知，企业之…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 851
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 【培训时间】 4 月21-24日深圳 6 月9-12日上海 …
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 733
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 547
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 650
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源,股权激励,战略管理 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 【培训时间】2011年6月 9-12日(上海)2011年7月21-24日…
非上市企业3×6股权激励体系实施系统(7月29-…
人气： 1147
课程评分:
开课时间：2011-07-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞 老师
课程分类：战略管理
关键字：张凯瑞,非上市企业,股权激励实施,员工激励 非上市企业3×6股权激励体系实施系统(7月29-30日 广州) 企业3×6股权激励体系实施系统，破解股权激励五…
核心人才 之“9D”股权激励模型
人气： 1786
课程评分:
开课时间：2011-08-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：吴志明
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,股权激励方案,股权激励规划,非上市股权激励方案 留驻核心人才 之“9D”股权激励模型 【课程背景】：为什么必须对核心人才进行股权激励？ 让核心员工拥有部份股权，让核心员…
四天三夜股权激励方案班
人气： 761
课程评分:
开课时间：2011-08-17 09:00 已结束
课程时长：96小时
课程价格：￥88000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励方案班 四天三夜股权激励方案班 ―― “明激励之道、得五步之法、取资本之势”(企业家必修课)您是否正被以下问题所困扰：□ 一百多…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 1446
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,股权方案,战略管理,企业上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 1330
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,拓展/其它
关键字：股权,激励,中小板,创业板,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 费用：9000元/人，(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)，只参加第一或…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 719
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 613
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 925
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源,股权激励,战略管理 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 【培训时间】2011年6月 9-12日(上海)2011年7月21-24日…
如何设计有效的股权激励方案
人气： 704
课程评分:
开课时间：2011-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,股权激励方案,人力资源 如何设计有效的股权激励方案 【收费标准】4500元人民币/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)●课程背景众所周知，企业之…
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 805
课程评分:
开课时间：2011-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 使考核结果更加有说服力？绩效考核结果应该怎样使用才能产生正激励？ 从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层
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