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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
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生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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基于能力的招聘和面试技巧
人气:
1757
课程评分:
开课时间:2009-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
学员理解招聘
人
才的重要意义,以及对掌握一些重要的招聘方法的应
用
技巧1.招聘与
人
力资源管理的关系2.
人
才招聘的重要意义3.
基于能力的招聘和面试技巧
人气:
1834
课程评分:
开课时间:2009-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
聘是企业
人
员管理的首要工作,招聘与招聘的质量直接关系到企业的
用
人
决策,影响到企业的兴衰。通
用
公司在招聘CEO接班
人
会
用
几
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
692
课程评分:
开课时间:2009-05-30 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免
用
人
部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由
人
力资源部还
《职业危机与职业再造》 全程解决方案
人气:
1038
课程评分:
开课时间:2009-05-30 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
职业咨询
金都发挥相应的能量。《职业危机与职业再造》是您最好的选择!它
用
全新视角,给出“赢”在职场的整体解决方案。【课程纲要】模块
网络工程师订单实训班课程培训简介
人气:
1246
课程评分:
开课时间:2009-06-01 09:00
已结束
课程时长:300小时
课程价格:¥6200元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
长春
,
网络工程师
知识和实际工作岗位需求之间的鸿沟,使学员毕业即能达到网络行业
用
人
单位的要求标准,毕业颁发“网络工程师”权威证书,合格学员
巅峰店长特训营
人气:
1647
课程评分:
开课时间:2009-06-02 08:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
巅峰店长
,
特训营
队一、如何选
人
1.店员队伍规划2.招聘标准制定依据3.如何巧
用
“入职洗礼”――打造“忠诚度”二、如何育
人
1.提升工作技能
疯狂笔迹―总裁
用
人
新智慧高级研修班
人气:
1788
课程评分:
开课时间:2009-06-05 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥9800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
笔迹
,
用人
,
九型人格
,
性格分析
,
人力资源
疯狂笔迹―总裁
用
人
新智慧高级研修班 1. 基础理论及学员笔迹现场测评1.1学员互动,笔迹测评1.2笔迹解析性格的历史渊源…
帮您设计激励性薪酬
人气:
2164
课程评分:
开课时间:2009-06-06 08:30
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥2600元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
激励
,
公平
,
竞争
恼”引发的分配故事1、关于职位价值的定义2、职位评估的三种应
用
3、职位评估常
用
的几种方法介绍1)全部工作排序法(whol
非
人
力资源经理的
人
力资源管理
人气:
1001
课程评分:
开课时间:2009-06-06 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
苏州人力资源管理培训
,
非人力资源经理的人力资源管理
责的划分岗位职责的表述岗位任职资格的确定和
人
员配备3.
人
才选
用
关于
人
才素质标准的认识根据工作岗位选
用
人
才4.
人
员培训
人
员
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
670
课程评分:
开课时间:2009-06-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度
,
员工手册撰写技巧
非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免
用
人
部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由
人
力资源部还
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
1140
课程评分:
开课时间:2009-06-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
868
课程评分:
开课时间:2009-06-06 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
裁员
,
风险
,
HR
,
员工手册
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
无锡单片机培训 无锡单片机C语言培训 无锡学单片…
人气:
1741
课程评分:
开课时间:2009-06-07 09:00
已结束
课程时长:50小时
课程价格:¥2760元
开课地点:江苏 无锡市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
无锡单片机培训
机培训 无锡单片机C语言培训 无锡学单片机程序设计 特色:利
用
C语言来开发51系列单片机《CETTIC单片机领域“单片机
社会保险法》草案解读与应
用
培训班
人气:
891
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1600元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
社会保险法
,
培训班
关于举办《社会保险法》草案解读与应
用
培训班 一、研讨内容《社会保险法(草案)》的解读与企业应对及应
用
技巧1、现阶段我国社…
九型管理教练-九型
人
格,九型性格,管理技能,掌控…
人气:
1178
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理技能
,
九型人格
,
九型性格
教练的发问能力第二单元,九型的起源九型的演变九型在企业中的应
用
第三单元,九型类型评估性格评估引导分享导师区分第四单元,内
成为卓有成效的管理者
人气:
1346
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理
,
管理技能
,
MTP
理者的关键素质与能力 管理者的动机与管理风格本单元中运
用
的案例分析及测评有: 案例分析 动机测评单元二、有效管理的
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
1319
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
工资
,
社会保险
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
585
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧
规定;4、关于加班费计发基数的新规定;5、《企业工资条例》给
用
工带来的主要影响;6、《企业工资条例》草案权威解读;7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
734
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例
,
社会保险
规定;4、关于加班费计发基数的新规定;5、《企业工资条例》给
用
工带来的主要影响;6、《企业工资条例》草案权威解读;7、如
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
779
课程评分:
开课时间:2009-06-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度
,
员工手册撰写技巧
非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免
用
人
部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由
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