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人力资源经理
人气:
1029
课程评分:
开课时间:2009-06-17 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥5600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源经理
及其战略角色进行一个简要的介绍。其中将涉及到培训与发展、薪酬
福
利
、绩效管理等方面的工作的关键点和它们之间的衔接。本课程不
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
828
课程评分:
开课时间:2009-06-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
员工手册
究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?15.医疗期间的工资
福
利
待遇如何支付?16.因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
五步连贯股权激励法--非上市公司专场(第28期)
人气:
1333
课程评分:
开课时间:2009-06-10 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
股权
授课对象?企业董事长、总经理、人力资源总监、财务总监及薪资
福
利
经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等。培训形式?采用
五步连贯股权激励法--非上市公司专场(第28期)
人气:
977
课程评分:
开课时间:2009-06-10 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
股权
五步连贯股权激励法--非上市公司专场(第28期) 培训课程计划6月10日 模块I 五步连贯股权激励法一、股权激励“…
《“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨…
人气:
895
课程评分:
开课时间:2009-06-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
下员工手册
,
薪酬与考核
问题;16.规章制度设计中应注意的法律事项。第二部分:薪酬、
福
利
制度设计与工资支付技巧1.金融危机下,如何依法实现员工减
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
904
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
够有效通过规章制度对员工实施管理和进行处理,本课程特别对薪酬
福
利
、员工奖惩、考勤、绩效考核、劳动合同管理等制度的设计提出
张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
910
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
薪酬管理培训
什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和
福
利
的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大
张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
1168
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
薪酬管理培训
什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和
福
利
的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
953
课程评分:
开课时间:2009-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:山西 太原市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
够有效通过规章制度对员工实施管理和进行处理,本课程特别对薪酬
福
利
、员工奖惩、考勤、绩效考核、劳动合同管理等制度的设计提出
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
1226
课程评分:
开课时间:2009-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
;10.如何选择规范有效的规章制度公示方式。第二部分:薪酬、
福
利
制度设计与工资支付技巧1.金融危机下,如何依法实现员工减
企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理…
人气:
1222
课程评分:
开课时间:2009-06-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1600元
开课地点:青海 西宁市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬设计
企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理培训班 一、研修内容 绩效考核,薪酬设计
供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务
人气:
1197
课程评分:
开课时间:2009-05-30 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
,
供应商管理
关键字:
管理
,
谈判技巧
,
供应商采购成本
,
降低供应商采购成本
供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务 【课程纲要】一、如何设定采购管理的绩效目标? ●消费采购与商务采购的比较 ●采购绩…
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
913
课程评分:
开课时间:2009-05-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬管理培训
什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和
福
利
的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
623
课程评分:
开课时间:2009-05-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
员工手册
究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?15.医疗期间的工资
福
利
待遇如何支付?16.因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
873
课程评分:
开课时间:2009-05-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬管理培训
什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和
福
利
的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧实务
人气:
963
课程评分:
开课时间:2009-05-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬管理培训
●什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工●薪酬工资和
福
利
的本质区别是什么,设计目的有什么不同●薪酬体系设计的最大
张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技
人气:
992
课程评分:
开课时间:2009-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
薪酬管理培训
什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和
福
利
的本质区别是什么,设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大
企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理…
人气:
1470
课程评分:
开课时间:2009-05-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1600元
开课地点:湖南 张家界市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬设计
,
管理培训
企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理培训班 一、研修内容 绩效考核,薪酬设计,管理培训
2009用工风险巡讲二:如何签订劳动合同无风险
人气:
2092
课程评分:
开课时间:2009-05-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
风险
,
劳动合同
2009用工风险巡讲二:如何签订劳动合同无风险 一、认识劳动合同的重要作用二、劳动合同的内容组成1、劳动合同的内容分类2…
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
752
课程评分:
开课时间:2009-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
管理制度制订要点9、加班管理、加班风险控制制度制订要点10、
福
利
制度、工资支付管理制度制订要点11、保密制度制订要点12
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