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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
3E薪资设计与管理
人气： 918
课程评分:
开课时间：2008-03-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着
成本分析与控制
人气： 591
课程评分:
开课时间：2008-03-28 09:00 已结束
课程时长：0小时
课程价格：￥1580元
开课地点：待定 待定
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： 买方市场中的现实选择 - 成本领先的竞争战略 案例分析:福特公司的生死决择(新建生产线还是外协？) 二、理解成本的构
新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型
人气： 1521
课程评分:
开课时间：2008-03-22 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷，担任强生、家乐福、上海市企业家联合会等众多跨国公司和社会机构的法律顾问，同
激励机制与薪酬体系设计
人气： 1027
课程评分:
开课时间：2008-03-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 6.4奖金奖励什么?6.5奖励多少 6.6举例:微软的奖金 福利 7.1福利定义 7.2福利的构成 7.3自助福利 7.
激励机制与薪酬体系设计
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2008-03-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 6.4奖金奖励什么?6.5奖励多少 6.6举例:微软的奖金 福利 7.1福利定义 7.2福利的构成 7.3自助福利 7.
新《劳动合同法》实施细则与企业人力资源管理的转型
人气： 1742
课程评分:
开课时间：2008-01-26 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 理办法；*帮助学员掌握新法下员工合同的订立，招聘，培训，薪酬福利等各项工作的开展方法。适合对象*渴望规范人力资源管理的企
新《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
人气： 1185
课程评分:
开课时间：2007-12-22 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 一)劳动合同的订立(二)员工的招聘(三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔
3E薪酬体系设计与薪酬管理
人气： 1354
课程评分:
开课时间：2007-12-15 08:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 励员工Ø 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同Ø
激励机制与薪酬体系设计
人气： 5618
课程评分:
开课时间：2007-12-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字： 要报酬要素：机会、职权……〖培训适合对象〗：企业中负责薪酬和福利管理人员、企业人力资源管理人员、企业中高层管理人员和老板
新企业所得税法实施细则解析与应对策略
人气： 1387
课程评分:
开课时间：2007-11-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 税负差异与筹划分析案例：收入确认方式的节税筹划案例：增加员工福利，增强企业凝聚力案例：合理列支业务招待费，规避税收风险
年终绩效考核与薪酬调整
人气： 1243
课程评分:
开课时间：2007-11-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字： 的设计，实际操作。 8. 全面薪酬设计――把我们曾经丢掉的福利再捡回来四、其他调整 1. 谁管晋升？ 2. 全国人
职业资格认证培训 薪酬福利管理课程
人气： 3049
课程评分:
开课时间：2007-09-14 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字： CHRP中国注册人力资源管理师 职业资格认证培训 薪酬福利管理课程 【课程大纲】一、人力资源管理与企业战略的联系二、人力…
高级人力资源管理师
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2007-09-02 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 家职业资格指定培训教程：人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利管理绩效管理劳动关系管理劳动法论文写作知识职业道德等。培
3E薪资设计与管理
人气： 1048
课程评分:
开课时间：2007-07-20 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字： 励性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么， 设计目的
2007中外管理人力资源发展论坛
人气： 2264
课程评分:
开课时间：2007-06-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： 幕词主题演讲：和谐社会与员工导向8：35―9：15主讲人：刘福垣(中国人力资源研究会会长)(40分钟)
薪酬体系设计与薪酬管理(3E薪资设计提高版)&a…
人气： 1386
课程评分:
开课时间：2007-06-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2600元
开课地点：待定 待定
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 守春学员对象：渴望规范人力资源管理的人力资源总监.经理；薪资福利经理.专员；企业总经理.高层经理等 课程说明：课程第一天
薪酬体系设计与薪酬管理(3E薪资设计提高版)
人气： 1042
课程评分:
开课时间：2007-06-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2600元
开课地点：待定 待定
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大
人力成本分析与绩效型薪酬设计
人气： 1362
课程评分:
开课时间：2007-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源,领导力
关键字： 人力成本分析与绩效型薪酬设计 总论：薪酬概念1.0人力成本与薪酬预算 1.1企业目标效益下的人力成本预算 1.2确定人力…
如何成为企业内部薪酬顾问
人气： 1221
课程评分:
开课时间：2007-05-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 如何成为企业内部薪酬顾问 薪酬实际上是企业向员工传递的一种战略规划信息，因为它鼓励了与公司长远发展相适应的行为、态度及业…
企业如何招聘与面试操作实务高级研修班
人气： 1184
课程评分:
开课时间：2007-04-19 08:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 企业如何招聘与面试操作实务高级研修班 (一) 招聘工作的基础条件――岗位说明书编写 1. 职责分歧案例与问题的提出 2.…
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