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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 397
课程评分:
开课时间：2017-10-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,董事长 特训班。由著名人力资源专家蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资
任职资格与员工能力体系建设
人气： 362
课程评分:
开课时间：2017-10-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效管理,能力提升,kpi 理领域的广阔视野，系统思考任职资格体系的建设和应用；?从企业经营者的高度，精彩解读任职资格思想和方法；?通过现场情景模拟
优势销售谈判与回款技巧-黎红华
人气： 485
课程评分:
开课时间：2017-10-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：黎红华
课程分类：销售管理
关键字：销售谈判,应收账款,内部控制,心理 优势销售谈判与回款技巧-黎红华 优势销售谈判与回款技巧-黎红华课程介绍运用战术(25人以内，可执行) 录像练习(片段2)…
国际商务礼仪
人气： 750
课程评分:
开课时间：2017-10-13 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1890元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：商务礼仪,职业化,沟通 国际商务礼仪 1.树立职业化形象 * 符合职业风范的体姿礼仪* 服饰礼仪—商务人士必修课 2.商务社交中的礼仪 * 商务…
360度管理沟通培训
人气： 1102
课程评分:
开课时间：2017-10-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨先生
课程分类：职业素养
关键字：管理沟通,沟通,上市,产品开发 360度管理沟通培训 第一模块：跨越有效沟通的障碍◆案例故事：三个有趣故事的沟通警示­不“会”沟通我们会“死”的很惨！◆…
互联网+时代培训体系建立及工具运用
人气： 351
课程评分:
开课时间：2017-10-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许盛华
课程分类：培训发展
关键字：互联网,培训体系,人力资源经理,主管 互联网+时代培训体系建立及工具运用课程介绍参加对象：人力资源经理、主管、培训经理和主管开发和设计 授课方式：40％ 重点
六西格玛DMAIC黑带(分段式-零基础)
人气： 331
课程评分:
开课时间：2017-10-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥25800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：生产管理
关键字：六西格玛,黑带,fmea,绩效 六西格玛DMAIC黑带(分段式-零基础) 课程介绍学习DMAIC模式并熟练运用通过BB项目的完成提升学员的领导力 六西格…
★刘晓亮：金牌店长执行力落地班(Ⅰ阶)
人气： 1617
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：销售管理
关键字：金牌店长,执行力,落地班 元《落地工具手册》，是门店管理者马上超越同行对手，走向规范化经营管理的最佳帮手！！！【课程对象】董事长、总经理、运营总监
活用心理学全面提升管理情智
人气： 358
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5890元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：心理学,管理者,心理,思维 信式管理- 克服管理行为的刻板模式* 成为教练型管理者- 从经理到教练式经理- 教练式经理的特点- 教练式经理的辅导工具
数字时代B2B企业的品牌战略
人气： 553
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：乔林
课程分类：市场营销
关键字：品牌战略,沟通,上市,产品开发 数字时代B2B企业的品牌战略 消费者已经转变为数字为先的消费者，数字已经贯穿于消费者购买行为和决策的全程。越来越多的消费…
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 955
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：中高层,管理技能,部门经理,主管 中高层经理全面管理技能实战训练 课 程 提 纲第一章、什么是好的管理一、管理的实质是什么? 管理的目的是让别人作事，管理…
卓越PMC管理：生产计划与物料控制
人气： 535
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王国超
课程分类：生产管理
关键字：pmc,生产计划,物料控制,问题分析 什么物料入库后总是品质不良，欠数14.为什么在生产过程中也会经常断料15.为什么购买回来的物料，总是把不准数量，不是多了
打造团队超级执行力
人气： 129
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：执行力,员工,思维,秘书 大执行心态做结果的三大原则、两个思维、三大方法执行的48字真经案例分析：九段秘书——执行就需要结果思维3. 客户价值什么
HR数据驱动人才管理决策
人气： 170
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨冰
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,ie,企业内训,数据分析 容四维度——由外而内，量化价值产出从HR六大模块的数据分析到经营者思维下的人才数据决策人力资本投资效益组织效能与人力资本
从KPI到OKR的绩效管理
人气： 621
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：kpi,绩效管理,部门经理,目标管理 从KPI到OKR的绩效管理 课程对象公司副总、总监；各部门经理、人力资源专业人士从KPI到OKR的绩效管理为何参加？如何…
新形势下项目投标实战控标与投标文件 编制能力提升…
人气： 1641
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家
课程分类：项目管理
关键字：能力提升,总经理,主管,项目经理 项目投标实战控标与投标文件 编制能力提升培训班培训对象企业总经理、分管营销的副总经理、市场部主管/总监、销售部主管/总监
PCBA可制造性设计(DFM)及案例解析
人气： 222
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：Roger He
课程分类：质量管理
关键字：设计,研修班,质量控制,产品开发 艺研发工程师、生产工程师、设备工程师、品质工程师、硬件研发部经理、工程部经理、品质部经理等相关人员！“PCBA可制造性设
销售谈判——进阶2：心理博弈
人气： 598
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售谈判,心理,谈判策略 销售谈判——进阶2：心理博弈 1.准备谈判策略* 识别出谈判对客户的重要程度* 识别出谈判对企业、对个人的重要程度* 确…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 331
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,董事长 特训班。由著名人力资源专家蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资
玩转课堂——STT企业培训师快速提升
人气： 477
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：廖衍明
课程分类：培训发展
关键字：stt,企业培训师,沟通,上市 独有的课程库和素材库； ◇规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和优秀人才； ◇培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核
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