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DOE实验设计

人气： 2058

课程评分:

开课时间：2009-11-20 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：AlexMo

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：质量,工艺,DOE实验设计各因素之间可能存在的交互作用，再加上各种干扰因素的影响，使得结果变化不定。在大多数情况下，这种输出的不稳定会带来质量不稳

DOE 实验设计

人气： 2703

课程评分:

开课时间：2009-11-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：AlexMo

课程分类：生产管理

关键字：DOE,实,验,设,计 DOE 实验设计 DOE的目的和分类DOE的统计学准备☆数据属性和分布样本和总体精确性和准确性正态分布☆假设检验原…

研发绩效管理及激励机制

人气： 1067

课程评分:

开课时间：2009-11-20 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：刘劲松

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效机制的困境小组讨论：J公司研发绩效管理和激励制度存在的问题总结：J公司解决方案以及研发绩效管理的特点2.研发关键绩效指标

打造卓越企业培训体系暨年度培训计划制订与实施

人气： 1314

课程评分:

开课时间：2009-11-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：MrWang

课程分类：人力资源

关键字：年度培训计划,员工培训计划,企业培训计划,培训计划出发点4、对培训费用高的项目实施前的对受训人员的选择5、培训结果的运用6、各岗位员工应知应会培训手册的制订、7、培训简化

中小企业如何成功实施股权激励

人气： 2540

课程评分:

开课时间：2009-11-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：邱清荣

课程分类：人力资源

关键字：股权激励,中小企业理制度的基本原则股权激励的普遍规则与实施企业的特殊情况相结合持续动态激励约束和激励相结合合法原则-适应企

打造超级战斗力销售团队

人气： 1318

课程评分:

开课时间：2009-11-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东广州市

授课讲师：刘晓亮

课程分类：销售管理

关键字：销售,团队管理,刘晓亮例分析：××照明营销总监的苦恼“区域经理结果管理法”有什么错吗？五、牢牢抓好销售人员日常管理 “三张

金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典

人气： 1194

课程评分:

开课时间：2009-11-21 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：匡晔

课程分类：销售管理

关键字：销售,团队,激励,考核,金牌,销售团队激励指标设定4、如何因企制宜因人设定考核指标 5、如何对考核结果进行公布，来激励员工三、企业不同发展阶段考核模式解析1、

《薪酬规划师》高级研修班

人气： 1326

课程评分:

开课时间：2009-11-22 09:00 已结束

课程时长：40小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：lisa老师等

课程分类：职业素养

关键字：绩效薪酬度评估五、非业务部门如何考核六、如何实施绩效考核七、绩效考核结果如何应用八、绩效管理有效实施的策略模块二薪资与福利管

从技术走向管理

人气： 781

课程评分:

开课时间：2009-11-23 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Giles

课程分类：领导力

关键字：研发,技术人员,基层管理,从技术走向管理,管理则、分配时的抗拒处理、分配时的控制紧度、分配后的跟踪与控制、结果反馈) 16)给研发技术人员空间(猴子管理、授权的五

研发质量管理

人气： 866

课程评分:

开课时间：2009-11-23 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：DON

课程分类：质量管理,项目管理

关键字：研发,质量,QA 量管理与产品质量管理的关系3.研发质量管理与产品开发过程1)结构化的产品开发过程(NPD)简介2)NPD与CMM/CMM

研发人员的考核与激励

人气： 811

课程评分:

开课时间：2009-11-23 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发,人力资源,考核激励门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？ 2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？ 3.这个案例中体现了哪些研

基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1605

课程评分:

开课时间：2009-11-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：杨云

课程分类：人力资源

关键字：Excel,精细,人力资源,分析,模型,管理他们没有耐心看详细的数据(除销售数据)，利用经验判断，直奔结果，HR的一些数据没有震振力，如离职率，绩效考核没有激励性

《测量不确定度评定与表示培训班》

人气： 3629

课程评分:

开课时间：2009-11-26 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥1000元

开课地点：云南昆明市

授课讲师：张老师

课程分类：质量管理

关键字：不确定度,实验室,认可,资质认定《测量不确定度评定与表示培训班》为满足希望获得实验室认可或通过实验室资质认定的实验室；以及满足已经获得实验室认可和通过…

从技术走向管理

人气： 716

课程评分:

开课时间：2009-11-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：Giles

课程分类：领导力

关键字：研发,技术人员,基层管理,从技术走向管理,管理则、分配时的抗拒处理、分配时的控制紧度、分配后的跟踪与控制、结果反馈) 16)给研发技术人员空间(猴子管理、授权的五

研发质量管理

人气： 898

课程评分:

开课时间：2009-11-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：DON

课程分类：质量管理,项目管理

关键字：研发,质量,QA 量管理与产品质量管理的关系3.研发质量管理与产品开发过程1)结构化的产品开发过程(NPD)简介2)NPD与CMM/CMM

研发人员的考核与激励

人气： 754

课程评分:

开课时间：2009-11-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发,人力资源,考核激励门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？ 2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？ 3.这个案例中体现了哪些研

产品研发及技术人员核心管理技能训练

人气： 924

课程评分:

开课时间：2009-11-27 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：张老师

课程分类：生产管理

关键字：产品研发,技术人员,核心管理,技能训,华为,管理技能提升员无须交纳此费用)。 ◆说明：凡希望参加认证的学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发“香港培训认证中心国际职业资

项目绩效考核与管理实务 2009年11月

人气： 904

课程评分:

开课时间：2009-11-27 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：陈和兰

课程分类：项目管理

关键字：项目绩效考核与管理实务 2.1.1 项目绩效体系如何与公司目标、部门目标结合 2.1.2 公司层面项目绩效目标和KPI设计

企业规章制度和员工手册的制订技巧及相关法律风险防…

人气： 3029

课程评分:

开课时间：2009-11-27 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：苏老师

课程分类：人力资源

关键字：制度,劳动关系,人力资源,劳动合同义务； 3、劳动者违约离职的法律责任； 4、离职时的工资结算问题；四、制订员工手册的具体注意事项；(一)制订员工手册

KPI的有效设定及绩效面谈与辅导实战

人气： 1216

课程评分:

开课时间：2009-11-27 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：程守爱

课程分类：人力资源

关键字：KPI,BSC,目标设定,绩效,教练,绩效管理培训一. 绩效管理是什么1. 绩效管理的核心：实现组织战略2. 结果和行为/过程3. 绩效循环4．为什么人们不喜欢绩效考核5

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