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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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企业绩效
考
核
、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气:
534
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
,
薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班
企业绩效
考
核
、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《3E薪酬体系设计与管理》 主讲:张守春 (8月2日 周…
绩效
考
核
暨KPI+BSC实战训练营
人气:
314
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
KPI+BSC
绩效
考
核
暨KPI+BSC实战训练营 培训费用:3200元(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)学员对象:董事长、…
企业绩效
考
核
与薪酬体系设计实战特训班
人气:
318
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系设计
企业绩效
考
核
与薪酬体系设计实战特训班 培训费用:4800元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)学员对象:企、事业单…
劳动合同法
人气:
507
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
行政/法规
关键字:
《劳动合同法》
,
《社会保险法》
,
《工伤保险条例》实操应对策略
企业该怎样设定绩效目标,才能作为衡量标准?11.员工认同绩效
考
核
结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的
新产品拓展策略与技巧
人气:
753
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵新玉
课程分类:
市场营销
关键字:
新产品拓展策略与技巧
新产品拓展策略与技巧 第一部分 如何找到好卖的产品?什么是好产品?好产品为什么难找?需求管理与研发和销售的辩证关系…
内部控制与风险管理
人气:
440
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:方岚
课程分类:
财务管理
关键字:
内部控制
,
风险管理
内部控制与风险管理 课程背景:如何确保企业经营的效率和效果?如何确保企业财务报告的可靠性?如何保证企业始终遵守法律法规?…
销售主管3天强化训练营
人气:
314
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
销售主管3天强化训练营
才?销售主管能做什么?第三天 赢在管理 - 高绩效销售团队的
考
核
与激励第七部分、销售业绩
考
核
一、销售业绩
考
核
方法KPI
大宗商品价格趋势分析与战略采购
人气:
652
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Roger Pa…
课程分类:
采购管理
关键字:
大宗商品
,
价格趋势分析
,
战略采购
大宗商品价格趋势分析与战略采购 【课程大纲】第一部份、原材料采购不能离开价格趋势分析1、大宗原材料特性对价格趋势分析的要…
《招聘专家中级认证》
人气:
1135
课程评分:
开课时间:2013-09-12 17:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:于丽娜
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘技巧
,
招聘面试
,
人才选拔
《招聘专家中级认证》 课程内容:第一天 09:00-17:00《对话用人部门-愉快合作招聘》课程内容认知 —— 招聘人…
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气:
397
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
注意明确“多对一”面试官的角色分工“多对一”面试流程的参
考
流程 多对多面试方式--无领导小组讨论无领导小组讨论的面
《金牌面试官---高效招聘与精准面试法》
人气:
1534
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
面试招聘
,
人力资源
,
绩效考核
注意明确“多对一”面试官的角色分工“多对一”面试流程的参
考
流程 多对多面试方式--无领导小组讨论无领导小组讨论的面
国家职业资格《注册生产运作管理师》高级技工认证
人气:
941
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥7800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
关键字:
国家职业资格《注册生产运作管理师》高级技工认证
构成要素的发展变化趋势第二篇:生产战略的制定1、制定战略时应
考
虑的各种因素2、构想与假设的提出3、方法与步骤4、产品开发
年度人力资源规划与绩效管理体系建设
人气:
940
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周潮
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
规划
,
绩效体系建设
年度人力资源规划与绩效管理体系建设 模块一:如何实施年度绩效
考
核
实施1.正确认识年度绩效
考
核
?-什么是年度绩效
考
核
? 绩…
年度人力资源规划与绩效管理体系建设
人气:
502
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
年度人力资源规划与绩效管理体系建设
年度人力资源规划与绩效管理体系建设 模块一:如何实施年度绩效
考
核
实施1.正确认识年度绩效
考
核
什么是年度绩效
考
核
? 绩效…
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
319
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈技巧
特点注意明确“多对一”面试官的角色分工“多对一”面试流程的参
考
流程多对多面试方式--无领导小组讨论无领导小组讨论的面试特
促进成长与绩效的辅导
人气:
840
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6080元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
辅导
促进成长与绩效的辅导 第一章:教练基础为什么辅导?辅导,领导与管理的区别成为辅导者的益处辅导与管理的区别辅导使…
内部控制与企业风险管理
人气:
486
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
内部控制
,
企业风险
,
经营管理
在冲突调查- 内部审计编制与实施- 如何有效执行内控- 评价
考
核
内控工作:执行过程中的监督和独立评估- 向高层提出风控方
3年长沙系统集成项目经理
考
前培训班
人气:
528
课程评分:
开课时间:2013-09-11 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥2000元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
上学吧
,
系统集成项目经理
,
考前培训班
2013年长沙系统集成项目经理
考
前培训班 普通价:¥2000/人 团购价:¥1600/人(2人以上) VIP价:¥100…
信息系统项目管理师
考
前培训班
人气:
449
课程评分:
开课时间:2013-09-10 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥2500元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
项目管理
关键字:
考前培训班
,
上学吧
,
系统集成高级项目经理
,
信息系统项目管理师
信息系统项目管理师
考
前培训班 普通价:¥2500/人 团购价:¥2000/人2人以上 VIP价:¥1500/人6人以上开…
IT 服务外包管理课程
人气:
773
课程评分:
开课时间:2013-09-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥0元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
,
互联网/语言
关键字:
IT
,
服务外包管理课程
IT 服务外包管理课程 第 1 天:- IT 外包原因、 外包管理介绍 - IT 外包战略决策制定 - 练习、案例与讨论…
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