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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
内部控制与企业风险管理
人气： 432
课程评分:
开课时间：2013-09-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：内部控制,企业风险,经营管理 在冲突调查- 内部审计编制与实施- 如何有效执行内控- 评价考核内控工作：执行过程中的监督和独立评估- 向高层提出风控方
如何管理供应商质量
人气： 398
课程评分:
开课时间：2013-09-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3998元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购管理 VE/VA的实施7.供应商质量管理的改善措施* 供应商审核与考核* 系统持续改进的PDCA* 发现问题，分析问题和解决问
企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 1000
课程评分:
开课时间：2013-09-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业绩效考核,薪酬体系设计 企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 【学习指引】课程费用：4800元/人(含3天培训费、教材费、会务…
《目标设定与绩效管理咨询式 培训+辅导》项目
人气： 646
课程评分:
开课时间：2013-09-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘世荣
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核,考核设计,刘世荣,咨询式培训,目标管理 核心是什么2.成功企业离不开绩效管理的原因3.目标管理、绩效考核在整个企业管理中的地位4.业务部门与人力资源部门在绩效管
计量仪器校验与管理培训
人气： 831
课程评分:
开课时间：2013-09-20 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：质量管理
关键字：仪器校正,内校,校准,量规仪器内校正,计量仪器校验 仪器计量校准、检定工作的人员相关管理人员。二、证书颁发：培训考试合格后发放国家认证认可监督管理委员会(CNCA)认可的内
内部控制与企业风险管理
人气： 512
课程评分:
开课时间：2013-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：内部控制,企业风险,经营管理 在冲突调查- 内部审计编制与实施- 如何有效执行内控- 评价考核内控工作：执行过程中的监督和独立评估- 向高层提出风控方
魅力演讲——富有影响力的商务演讲技巧
人气： 1969
课程评分:
开课时间：2013-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业技能
关键字：演讲,演说 务演讲中的听众心理期待2、演讲中的听众的注意力曲线3、换位思考，了解听众的需求4、如何适应不同中西方文化背景听众5、不同
《岗位分析与薪酬设计管理培训》7.21日 深圳
人气： 1294
课程评分:
开课时间：2013-09-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,绩效考核 计：引子 1、薪酬在人力资源价值链的位置； 2、薪酬设计需要考虑的问题： 内部公平； 外部公平； 内部
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 344
课程评分:
开课时间：2013-09-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡老师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计 计：引子 1、薪酬在人力资源价值链的位置； 2、薪酬设计需要考虑的问题： 内部公平； 外部公平； 内部
及项目计划的制定、管理及考核
人气： 631
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：刘老师
课程分类：项目管理
关键字：房地产企及项目计划的制定,管理及考核 房地产企及项目计划的制定、管理及考核 一、房地产企业计划与绩效考核的一般概念1、计划管理的一般概念1) 计划2) 计划管…
跟单员核心工作技能与策略提升实战训练
人气： 308
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李广泰老师
课程分类：生产管理
关键字：跟单,业务,采购和生管等人员以及厂长,经理等干部 的工作对象、本质，主要跟什么？三大要素跟单工作的KPI，业绩考核，方法与激励措施案例：看“非HR”如何定位跟单员 跟单员
PMC生产计划与物料控制高级研修班
人气： 229
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：生产管理
关键字：PMC,物料控制,生产计划,管理培训 PMC生产计划与物料控制高级研修班 费用：3600 /人(含授课费、资料费、会务费、午餐费)培训内容： 第一室:销售计划…
全面质量管理(TQM)
人气： 512
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丁展鹏
课程分类：生产管理
关键字：TQM,质量管理,品质管理,质量管控,生产管理 全面质量管理(TQM) 前言：【日本公司质量管理的制胜法宝】◆ 全体公司的质量管理◆ 质量管理小组活动◆…
中层经理之沟通艺术与关系协调
人气： 474
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：沟通 中层经理之沟通艺术与关系协调 培训费用：1600元/一天(含一天中餐、指定PDF版本教材、茶点) 授课方式：内容讲述、…
销售精英2天一夜疯狂训练
人气： 407
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售 面前表现出不同的态度7．客户的态度是由销售人员引导的案例：多考虑客户的外在因素8．不要在客户面前传播任何负面的信息案例：
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 327
课程评分:
开课时间：2013-09-13 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 387
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工关系,调岗,调薪,违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 373
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 343
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡老师
课程分类：人力资源
关键字：企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 488
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核暨KPI+BSC,实战训练营 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
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