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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构…
人气： 888
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：孙波，郑力子，姜…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬设计,招聘面试 全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构建 “3+2”实战特训班 《全面薪酬体系设计与管理》 主讲：郑力子(03…
企业招聘、绩效考核与薪酬设计实战特训班
人气： 686
课程评分:
开课时间：2012-03-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑璇、杨少杰、郑…
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,绩效考核,薪酬体系设计 企业招聘、绩效考核与薪酬设计实战特训班 《目标选才-人员招聘面试评价技巧》 主讲：郑璇老师(03月20日 周二)…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 641
课程评分:
开课时间：2012-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 716
课程评分:
开课时间：2012-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 557
课程评分:
开课时间：2012-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 577
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 688
课程评分:
开课时间：2012-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 643
课程评分:
开课时间：2012-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：安徽 合肥市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 552
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：湖北 宜昌市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
企业现金流瓶颈管理与融资运营九大高招
人气： 997
课程评分:
开课时间：2012-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：袁澍
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,银行融资,上市融资,资金管理 ……)二、现金流管理中的开源策略与实际操作技巧 三、如何处理薪金成本与现金流控制的关系四、企业遭遇资金困难时现金流管理技
绩效管理体系构建与全面薪酬体系设计实战特训班
人气： 787
课程评分:
开课时间：2012-03-28 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：孙波，郑力子，李…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬设计,招聘面试 招聘与面试技术、绩效管理体系构建与全面薪酬体系设计实战特训班 《企业绩效管理体系构建》 主讲：孙 波(03月28日9:…
严稽查下房地产企业化解风险的账务处理66个方法专…
人气： 1644
课程评分:
开课时间：2012-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：肖宏伟
课程分类：财务管理
关键字：房地产,财务管理,税收筹划,税务稽查,账务处理 生产经营难题？违约金的税务争议如何化解？36、稽查对企业工资薪金支出关注要点有哪些？37、税务机关对企业职工福利费税前扣
全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构…
人气： 650
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：26小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子、姜博仁、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：全面薪酬体系设计,招聘及面试技术,绩效管理体系构建 全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构建 “3+2”实战特训班” 【课程大纲】《全面薪酬体系设计与管理》 主讲…
企业招聘，绩效考核，薪酬体系设计实战特训班
人气： 2191
课程评分:
开课时间：2012-03-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子，孙波，李…
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,绩效考核,薪酬体系设计 企业招聘，绩效考核，薪酬体系设计实战特训班 《企业绩效管理体系构建》 主讲：孙 波(03月28日9:00-17:00)…
领导力特训营
人气： 653
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力,管理技能,领导艺术,沟通技巧,执行力,目标管理 领导力特训营 授课方式： 专题讲授、游戏互动、现场情景训练、课后辅导等方式相结合。课程核心模块：第一模块：高效团队建设：…
全面绩效管理、3E薪酬体系设计与劳动用工风险控制…
人气： 636
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：邱明俊等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,考核,激励,绩效管理,3E薪酬体系设计 全面绩效管理、3E薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 2012年4月26日-28日(第47期) 中国－北京现代企业…
咨询式3E薪酬体系设计与管理特训班
人气： 600
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,薪资设计原则 咨询式3E薪酬体系设计与管理特训班 2012年04月27日早9点-下午5点 中国－北京名师一对一辅导、现场教您如何设…
商务谈判全攻略—谈判技巧
人气： 1095
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘必荣
课程分类：市场营销
关键字：领导力,谈判技巧,商务谈判,谈判筹码 商务谈判全攻略—谈判技巧 课程前言谈判不只是沟通，它需要布局和借力使力；谈判不只是雄辩，而是与对方一起决策的智慧和艺术。…
商务谈判全攻略—谈判技巧
人气： 1016
课程评分:
开课时间：2013-07-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘必荣
课程分类：市场营销
关键字：领导力,谈判技巧,商务谈判,谈判筹码 商务谈判全攻略—谈判技巧 课程前言谈判不只是沟通，它需要布局和借力使力；谈判不只是雄辩，而是与对方一起决策的智慧和艺术。…
目标导向的执行力体系构建
人气： 1519
课程评分:
开课时间：2012-05-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：沈慧民
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队管理,目标管理,跨部门沟通 目标导向的执行力体系构建 课程前言企业发展到一定规模时，其运营成本和内部管理往往会成为制约其发展的关键因素，建立目标导向…
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