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不限
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不限
近半年
近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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任职
资
格标准与测评---员工职业发展通道设计与晋…
人气:
1363
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
任职
资
格标准与测评---员工职业发展通道设计与晋升
管
理
课程大纲一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色…
绩效
管
理
实战案例精解
人气:
1049
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1200元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:赵安信
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
实战
,
实战案例
,
案例精解
关键之“如何获得各中层干部的配合”3)案例:三大关键之“人力
资
源
专业技能”三、考评机构以及权限说明1. 考评机构图2.
新法下的招聘与面试甄选技巧
人气:
697
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
管理
,
招聘面试技巧
务分析、互动讨论、培训游戏等培训对象:企业总经
理
、副总、人力
资
源
总监、人力
资
源
经
理
/主
管
、招聘人员以及
培训和发展
管
理
专家胜任力特训营
人气:
1363
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
培训课程
,
培训与发展
性练习:编写职前培训
管
理
办法培训与发展
管
理
热点问题交流 人力
资
源
,培训课程,培训与发展
新法下的招聘与面试甄选技巧
人气:
922
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
管理
,
招聘面试技巧
务分析、互动讨论、培训游戏等培训对象:企业总经
理
、副总、人力
资
源
总监、人力
资
源
经
理
/主
管
、招聘人员以及
09年武汉人力
资
源
经
理
实操培训班
人气:
1767
课程评分:
开课时间:2010-05-16 09:00
已结束
课程时长:88小时
课程价格:¥3800元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:林老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源实操培训
,
人力资源培训班
,
武汉人力资源实操培训
09年武汉人力
资
源
经
理
实操培训班 本系列课程为国内最新全景式人力
资
源
管
理
课程,所授内容先进、实用、精湛。课程结合了先进的…
工伤责任控制和转嫁法律实务操作
人气:
598
课程评分:
开课时间:2010-05-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:柳晴
课程分类:
关键字:
工伤责任
,
控制
,
转嫁法律
,
实务操作
工劳动合同期满怎么办?9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工
资
待遇?10.工伤部位旧伤复发该怎么办?11.工伤争议处
理
中
绩效优化、激励设计与
管
理
会计
人气:
1463
课程评分:
开课时间:2010-05-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:专家团
课程分类:
财务管理
,
人力资源
关键字:
绩效优化
,
激励设计
,
管理会计
,
培训
运用于决策制定和盈亏平衡分析?如何运用成本信息做出财务模型和
资
本投
资
决策?如何设计
管
理
控制系统、人力
资
源
管
理
及激励机制系
绩效目标设定与分解
人气:
1920
课程评分:
开课时间:2010-05-20 13:45
已结束
课程时长:4小时
课程价格:¥280元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:高志鹏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
精细化
效目标的设定与分解上。 企业的绩效目标设定与分解是人力
资
源
管
理
工作中的核心内容,是企业获取核心竞争力的重要战略性举
任职
资
格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1551
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
晋升
,
职业发展
任职
资
格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升
管
理
一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色分析职位分…
高绩效团队选才技巧
人气:
1252
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:江苏 无锡市
授课讲师:徐先生
课程分类:
人力资源
关键字:
高绩效团队
,
技巧
团队选才技巧 课程介绍:古典经济学家把生产要素归类为「土地、
资
金、人」等三大要素,其中尤以「人」特别重要,因为人是企业经
企业人力
资
源
专员培训班
人气:
1668
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源培训课程
,
人力资源培训班
,
企业人力资源管理
企业人力
资
源
专员培训班 单元名称内容与重点一、人力
资
源
专员的角色认知1、HR
管
理
的意义2、人力
资
源
专员的角色3、人力
资
源
…
新法下的人力
资
源
管
理
制度设计与风险规避
人气:
753
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理制度
新法下的人力
资
源
管
理
制度设计与风险规避 第一部分、企业应对策略一、新法下人力
资
源
工作的新思路(一)劳动合同的订立1、签订…
心
理
学在人力
资
源
中的应用
人气:
826
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:唐思群
课程分类:
人力资源
,
心理学
关键字:
心理学
,
人力资源
,
中的
,
应用
心
理
学在人力
资
源
中的应用 在西方发达国家,从事人力
资
源
管
理
的人员几乎都具有心
理
学的知识背景。随着国际化程度的增强,在中国…
清华大学人力
资
源
创新实战高级研修班 简章
人气:
1224
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:144小时
课程价格:¥19800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邹广文
课程分类:
人力资源
,
MBA/总裁班
关键字:
清华大学
,
人力资源
,
研修班
,
招生简章
清华大学人力
资
源
创新实战高级研修班 简章 打造创新的课程体系:突破传统的“选、用、育、留”模块,从战略着眼、战术着手、体…
招聘面试、绩效
管
理
与薪酬设计高级培训班
人气:
1491
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:罗双平等
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
人力资源
,
绩效薪酬
,
岗位分析
,
员工关系管理
,
招聘面试技巧
计1.薪酬设计应注意的问题2.薪酬的主要结构和作用3.基本工
资
与绩效工
资
组合模式的设计 (1)岗位工
资
设计操作步骤与方
人际风格与有效沟通技巧训练
人气:
684
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李培英
课程分类:
关键字:
有效沟通
,
沟通
人际风格与有效沟通技巧训练 一、认识你自己 通过问卷方式测评你的沟通能力现状和沟通风格,对个人沟通能力有一个全…
人际风格与有效沟通技巧训练
人气:
598
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李培英
课程分类:
关键字:
沟通技巧
,
有效沟通
们越来越强调建立学习型组织和营造高绩效团队; 如何不依赖货币
资
本的投入,提升沟通的技巧,是一种可令企业效率与利润倍增的有
NLP巅峰团队训练营
人气:
2013
课程评分:
开课时间:2010-05-21 19:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱百喜
课程分类:
领导力
,
NLP
关键字:
销售
,
执行力
,
团队建设
,
人力资源
,
管理
以致用,激情、震撼、终生难忘。 销售,执行力,团队建设,人力
资
源
,
管
理
房地产薪酬体系设计与薪酬
管
理
技巧
人气:
1332
课程评分:
开课时间:2010-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2680元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:徐老师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
薪酬管理培训
理
中的定位战略及工作分析对各级人员的意义1.2工作分析在人力
资
源
管
理
中的定位1.3工作分析如何把握好切入点1.4工作分析
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