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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
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近1个月
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6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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如何获取淘币
课程配套:
全部
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如何做好股权激励
人气:
350
课程评分:
开课时间:2019-08-28 09:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师Rober…
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励
,
股票期权
,
期权
,
期股
,
股份
如何做好股权激励 【课程大纲】1.什么是股权激励• 契约论• 委托代理关系• 激励机制与约…
复杂质量
问
题快改法-shainin
人气:
1549
课程评分:
开课时间:2019-08-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
spc
复杂质量
问
题快改法-shainin 课程导入讲师自我介绍学习小组建立达成共识第一部分:D定义阶段1.1
问
题定义…
制造业精益物流与供应链管理操作实务
人气:
268
课程评分:
开课时间:2019-08-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:翟光明
课程分类:
物流管理
关键字:
翟光明
,
供应链
,
管理
,
物流
,
制造业
,
操作实务
稳定,企业内部跨部门协作不良,导致延期交货、库存积压或缺货等
问
题,通过培训、案例分析和互动游戏,使学员了解制造业物流供应
制造业精益物流与供应链管理操作实务
人气:
615
课程评分:
开课时间:2019-08-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:翟光明
课程分类:
物流管理
关键字:
制造业精益物流与供应链管理操作实务
,
制造业精益物流与供应链管理操作实务培训
稳定,企业内部跨部门协作不良,导致延期交货、库存积压或缺货等
问
题,通过培训、案例分析和互动游戏,使学员了解制造业物流供应
公文写作、商务文书写作实用技巧
人气:
1083
课程评分:
开课时间:2019-08-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
公文写作
,
公文
,
行政写作
,
文秘
,
行政
,
办公
,
商务写作
文书写作实用技巧 课堂形式:专题讲授 / 案例分析 / 互动
问
答 / 现场讨论 / 同步练习。 第一
Project项目管理应用
人气:
183
课程评分:
开课时间:2019-08-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2400元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
项目管理
关键字:
project
名项目管理应用实战专家 微软项目管理资深专家,项目管理高级顾
问
、epm企业项目管理实施咨询专家。曾在某跨国企业担任高级总
招聘面试实战训练
人气:
428
课程评分:
开课时间:2019-08-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邵杉
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
招聘
,
互联网
,
现场管理
为面试法基于胜任力探寻的行为面试题目解析及应用练习宝洁经典八
问
及对应的胜任力解析分辨真假行为有效追
问
有效面试评估实践演练
招聘面试实战训练
人气:
454
课程评分:
开课时间:2019-08-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邵杉
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
招聘
,
互联网
,
现场管理
为面试法基于胜任力探寻的行为面试题目解析及应用练习宝洁经典八
问
及对应的胜任力解析分辨真假行为有效追
问
有效面试评估实践演练
招聘面试实战训练
人气:
407
课程评分:
开课时间:2019-08-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邵杉
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
招聘
,
互联网
,
现场管理
为面试法基于胜任力探寻的行为面试题目解析及应用练习宝洁经典八
问
及对应的胜任力解析分辨真假行为有效追
问
有效面试评估实践演练
卓越定价策略与技巧
人气:
239
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
市场营销
关键字:
如何有效定价
,
定价
,
定价策略
,
定价技巧
卓越定价策略与技巧 1.定价战略•战略定价金字塔•价值创造 •价格结构 •价格与价值沟通 •定价政策 •价格水平 3. …
现场质量
问
题分析与解决
人气:
503
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
问题分析与解决
,
spc
现场质量
问
题分析与解决 现场质量
问
题的确定※ 什么是
问
题※以往的解决
问
题的方式※ 结构化的解决
问
题的方法PDCA※ 量化…
共同频道-360度高效沟通力提升
人气:
601
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
高效沟通
,
沟通
,
情商
,
员工
识的差别?² 为什么说共识心态是一切沟通的基础?Ø 如何用提
问
引导沟通的方向与进程?² 提
问
的类型² 提
问
的顺序Ø 如何
归类基础篇:规则与方法专题培训
人气:
211
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:彭老师
课程分类:
物流管理
关键字:
归类基础篇:规则与方法专题培训
,
归类基础篇:规则与方法专题培训培训
础篇:规则与方法专题培训讲师简介彭老师北京睿杰信德国际管理顾
问
有限公司 高级顾
问
预归类师、关务管理师、咨询师中国报关协会
产品经理的升阶培训-从技术到市场商业化成功
人气:
128
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
项目管理
关键字:
产品经理
第二步:最佳机会市场发掘1、发现新的机会点1)新趋势穷举i.
问
题一:趋势盲视ii.监测雷达:PEST模型的因素与内容2)
CQI-17 锡焊系统评估培训课程
人气:
1226
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
供应链
,
供应商
,
失效模式
,
策划
,
CQI17
,
IATF
,
16949
CQI-17 锡焊系统评估培训课程 课程大纲一、典型锡焊过程及失效模式分析l 锡焊工艺基本概念及基础知识l 典型锡焊…
产品经理的升阶培训--从技术到市场商业化成功
人气:
244
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:JACK张
课程分类:
项目管理
关键字:
产品经理
,
影响力
,
企业战略
,
设计
第二步:最佳机会市场发掘1、发现新的机会点1)新趋势穷举i.
问
题一:趋势盲视ii.监测雷达:PEST模型的因素与内容2)
金牌面试官---高效招聘与精准面试法高级研修班
人气:
239
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
研修班
,
面试技巧
,
人力资源管理
念,学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准
问
题库; 2.学习面试
问
题设计的基本理论和方法,具备初步的结
公文写作、商务文书写作实用技巧
人气:
351
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
公文写作
,
公文
,
行政写作
,
文秘
,
行政
,
办公
,
商务写作
的缘由案例分析6.报告与请示的异同7.情况报告的写作要求8.
问
题报告的写作要求9.意见报告的写作要求10.
问
题报告中缘由
金牌面试官---高效招聘与精准面试法高级研修班
人气:
481
课程评分:
开课时间:2019-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
研修班
,
人力资源管理
,
集团管控
聘既有“科学性”,又有“艺术性”小心遭遇“面霸”,不要提无效
问
题;宁缺勿滥,“请神容易送神难”招聘是所有部门的事情,HR
差异与和谐:团队冲突管理
人气:
915
课程评分:
开课时间:2019-08-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡老师
课程分类:
人力资源
关键字:
冲突管理
差异与和谐:团队冲突管理 体验活动:团队画案例分析:团队面临的冲突类型价值观差异引发的态度冲突价值观讨论:你为谁辩护讨论…
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