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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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价格范围:
不限
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6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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职管理技巧与劳动争议疑难
问
题
处理实务
人气:
567
课程评分:
开课时间:2019-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
员工关系管理
新政下员工离职管理技巧与劳动争议疑难
问
题
处理实务 培训内容 第一部分 一、员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1、员工辞…
自主经营与增量管理
人气:
1292
课程评分:
开课时间:2019-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:王丽雅,郜宪景
课程分类:
战略管理
关键字:
企业经营
,
设计
,
组织架构
,
中国阿米巴
自主经营与增量管理 一、 自主经营的概念1、 传统企业经营
问
题
2、 自主经营的原理优势3、 自主经营的举措4、 海尔、韩…
招标采购全流程指导与国家部委最新法律法规应用落地…
人气:
610
课程评分:
开课时间:2019-01-09 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥2800元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:专家
课程分类:
市场营销
关键字:
营销综合
协议五个分则条款应用解析。 第三部分:招标投标十大难点、热点
问
题
全解与应对及案例分析 (一)招标方式选择不合法规要求 1
规应用落地实践与十大热点
问
题
解析暨招标采购
人气:
276
课程评分:
开课时间:2019-01-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理综合
国家部委最新法律法规应用落地实践与十大热点
问
题
解析暨招标采购 培训内容 第一部分:招标采购最新政策应用落地实践及发展趋势…
《社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略》-
人气:
322
课程评分:
开课时间:2019-01-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:段海宇
课程分类:
行政/法规
关键字:
社保
,
总经理
,
人力资源总监
,
行政
主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、企业法律顾
问
等授课方式:讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交
时间管理
人气:
2280
课程评分:
开课时间:2019-01-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:唐伟国
课程分类:
领导力
关键字:
时间管理工具
,
有效管理
,
高效
时间管理 - 计划-时间管理的关键要素- 轻重缓急-时间管理技巧的关键要素- 果断和委派- 有效时间管理的重要工…
基层管理者必备技能—JI(工作教导)
人气:
606
课程评分:
开课时间:2019-01-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
基层管理
,
员工
深入探讨:员工作业中为何会出错?工作教导现场经常出现的
问
题
简单
问
题
的分析方法训练何人需要教导何时需要进行员
基层管理者必备技能—JI(工作教导)
人气:
956
课程评分:
开课时间:2019-01-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
基层管理
,
员工
员工作业中为何会出错?è 工作教导 现场经常出现的
问
题
简单
问
题
的分析方法训练 何人需要教导
非人力资源经理的人力资源管理
人气:
284
课程评分:
开课时间:2019-01-07 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
非人
,
非人力资源经理
,
非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理 1.为什么要学习人力资源管理技能?•企业发展战略与人力资源管理•部门经理需要具备的人力资源…
高效沟通技巧
人气:
148
课程评分:
开课时间:2019-01-07 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:卢老师,张老师
课程分类:
职业素养
关键字:
沟通技巧
,
高效沟通
,
同理心沟通
高效沟通技巧 1. 沟通概论•沟通的模型•沟通的效果:四个层次•沟通的障碍来自哪里沟通的漏斗法则2.有效沟通的个人技巧•…
最新工程造价管控、结算支付、修改后的《招标投标法…
人气:
125
课程评分:
开课时间:2019-01-05 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:GQP
课程分类:
项目管理
关键字:
审计
,
合同管理
,
问题分析
情第一部分:最新工程造价管控、结算支付和合同管理实务焦点共性
问
题
分析解决思路1、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展
卓越精益敏捷供应链管理训练营(2天)
人气:
342
课程评分:
开课时间:2019-01-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4080元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈亮
课程分类:
采购管理
关键字:
供应商管理
局 5.仓储管理与5S 6.仓库盘点 7.物流仓储管理的安全
问
题
(案例分析) 第四章:库存控制 1.预测与预测系统影响库
DOE实验设计-综合
问
题
解决方法
人气:
423
课程评分:
开课时间:2019-01-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:丁远
课程分类:
生产管理
关键字:
DOE实验设计-综合问题解决方法
,
DOE实验设计-综合问题解决方法培训
DOE实验设计-综合
问
题
解决方法 培 训 费:3800元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费)住宿可统一安排,费用…
《社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略》-
人气:
784
课程评分:
开课时间:2019-01-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:段海宇
课程分类:
行政/法规
关键字:
社保
,
总经理
,
人力资源总监
,
行政
主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、企业法律顾
问
等授课方式:讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交
最新工程造价管控、结算支付、修改后的《招标投标法…
人气:
146
课程评分:
开课时间:2019-01-04 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥2800元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
最新工程造价管控
,
结算支付
,
修改后的《招标投标法》等最新政策解读暨营改增后计价合同招标对策分析及审计
领域采购最新法规,理清实务中重点、难点、疑点、焦点等专业共性
问
题
的机理和深层原因,拓展解决
问
题
的视野和思路,实质性地提高
KPI的有效设定技巧
人气:
146
课程评分:
开课时间:2019-01-03 09:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
kpi
,
目标管理
,
绩效
,
平衡计分卡
KPI的有效设定技巧 1.什么是KPI(关键业绩指标)•目标管理还不够吗:为什么还要KPI•绩效的构成要素决定了考核的方…
战略人力资源管理
人气:
325
课程评分:
开课时间:2019-01-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
战略人力资源管理
,
战略人力资源管理培训
,
人力资源培训
er将业务需求转化为人员绩效需求和HR举措GAPS模型:四种
问
题
的概括识别真正的客户与客户建立合作伙伴关系识别战略性合作
KPI的有效设定技巧
人气:
232
课程评分:
开课时间:2019-01-02 09:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
kpi
,
目标管理
,
绩效
,
平衡计分卡
KPI的有效设定技巧 1.什么是KPI(关键业绩指标)•目标管理还不够吗:为什么还要KPI•绩效的构成要素决定了考核的方…
项目管理者联盟《项目集管理PgMP认证》培训
人气:
550
课程评分:
开课时间:2018-12-29 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥11800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:林老师
课程分类:
项目管理
关键字:
PgMP
,
项目集管理
,
PgMP考试
,
PgMP认证
理计划辅助计划项目集计划整合要素案例分析西方公司的项目集管理
问
题
模板演练项目集范围说明收益登记册项目集进度管理计划学员掌
营销团队建设中的“法”与“道
人气:
366
课程评分:
开课时间:2018-12-29 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:鲍英凯老师
课程分类:
市场营销
关键字:
团队建设
,
高绩效
,
销售主管
,
角色认知
的技巧 ★ 视频学习:她的演讲有何不足★ 互动游戏:你擅长
问
问
题
吗?3. 如何用人:★ 思考
题
:开拓型的人才是否能胜任
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