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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
高效招聘官:招聘战略分析与计划制定
人气： 1121
课程评分:
开课时间：2018-11-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐晶劲
课程分类：人力资源
关键字：招聘,企业战略,人力资源战略,预算管理 高效招聘官:招聘战略分析与计划制定 一、战略性招聘的内容和含义1.企业战略和人力资源战略• 企业战略• 战略地图• 人力…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 699
课程评分:
开课时间：2019-01-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 237
课程评分:
开课时间：2019-03-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 338
课程评分:
开课时间：2019-03-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 302
课程评分:
开课时间：2019-05-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 287
课程评分:
开课时间：2019-05-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 230
课程评分:
开课时间：2019-06-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 714
课程评分:
开课时间：2019-08-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 484
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 1127
课程评分:
开课时间：2019-12-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 与实务操作 4、劳动合同的解除/终止旷工解雇三期员工的注意事项？三期内病假是否仍计算医疗期？两次劳动合同到期前怀孕，三期
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 1957
课程评分:
开课时间：2019-01-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 429
课程评分:
开课时间：2019-03-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 388
课程评分:
开课时间：2019-04-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 4165
课程评分:
开课时间：2019-05-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 385
课程评分:
开课时间：2019-06-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 631
课程评分:
开课时间：2019-08-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 698
课程评分:
开课时间：2019-09-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 1212
课程评分:
开课时间：2019-10-31 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对
人气： 1217
课程评分:
开课时间：2019-12-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：倪老师
课程分类：人力资源
关键字：所得税,社保,员工,劳务派遣 .企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项5.国地税合并下企业社保和个人所得税，业务、财务、人力资源
HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及…
人气： 538
课程评分:
开课时间：2019-01-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郭老师
课程分类：人力资源
关键字：HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对 课程背景“试用期休假、怀孕，抑郁症精神疾病混病假，能力不佳消极怠工…
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