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《薪酬福利制度设计与实施中的常见法律误区》

人气： 3153

课程评分:

开课时间：2006-09-01 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：《薪酬福利制度设计与实施中的常见法律误区》《薪酬福利制度设计与实施中的常见法律误区》举办单位：上海吉诺商务咨询有限公…

《绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对》-(…

人气： 3609

课程评分:

开课时间：2006-10-20 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥1000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：《绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对》-(无锡-上海-苏州) 《绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对》-(无锡…

最佳薪酬管理

人气： 1999

课程评分:

开课时间：2006-12-26 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：最佳薪酬管理时间内容方法目的第一天09:00-10:15?课程介绍1. 课程收益?小试牛刀：该给他们多少钱？2. 薪酬…

理师职业资格认证培训薪酬福利管理课程

人气： 3049

课程评分:

开课时间：2007-09-14 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字： CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证培训薪酬福利管理课程【课程大纲】一、人力资源管理与企业战略的联系二、人力…

3E薪酬体系设计与薪酬管理

人气： 1354

课程评分:

开课时间：2007-12-15 08:30 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 3E薪酬体系设计与薪酬管理课程内容： 1、课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自…

新《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型

人气： 1185

课程评分:

开课时间：2007-12-22 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：策略选择7)HR的组织架构和机构设置调整8)美国人力资源职位薪酬变化9)2004年美国中级人力资源职位的薪酬10)关于员

新《劳动合同法》实施细则与企业人力资源管理的转型

人气： 1742

课程评分:

开课时间：2008-01-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：策略选择7)HR的组织架构和机构设置调整8)美国人力资源职位薪酬变化9)2004年美国中级人力资源职位的薪酬10)关于员

新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型

人气： 1521

课程评分:

开课时间：2008-03-22 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：调整3)企业绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案4)企业薪资系统在新法律模式下的重新设计四、新法背景下劳动合同管理中

人力资源管理热招

人气： 968

课程评分:

开课时间：2008-04-13 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥1580元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：培训与开发； 4 、绩效管理； 5 、薪酬与福利管理； 6 、劳动关系管理。

劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计

人气： 1338

课程评分:

开课时间：2008-06-11 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1080元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议◆绩效考核与薪酬福利的战略定位◆绩效考核、薪酬福利…

人力资源管理师

人气： 1409

课程评分:

开课时间：2008-07-13 22:27 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥1200元

开课地点：辽宁沈阳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：资格证书就是从事相关职业的唯一通行证。据统计，单位人事助理年薪可以在5－8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于

新法新规下企业用工管理的重点、难点、疑点剖析

人气： 1196

课程评分:

开课时间：2008-07-26 13:30 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥380元

开课地点：广东东莞市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：同的应对技巧 (6)身份证、学历证的识别与背景调查技巧二、薪酬与福利1、薪酬福利设计中的常见问题及法律风险(1)月薪制

企业用工风险及规避策略研讨会(深圳/上海)

人气： 1855

课程评分:

开课时间：2008-07-26 18:53 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 9、误区九：用“高薪”替代社会保险费10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放

薪酬设计与福利管理操作实务

人气： 1347

课程评分:

开课时间：2008-07-31 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬设计与福利管理操作实务薪酬设计的基本思路人力资源管理的过程3P模型职权体系激励体系责任体系职位评估系统薪酬福利体系…

人力资源管理师

人气： 1107

课程评分:

开课时间：2008-08-17 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥2580元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：规划；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.考核与评价； 5.薪酬与福利管理； 6.劳动关系五、收费标准高级人力资源管理师

2008企业用工风险防范及应对策略全国训练营

人气： 810

课程评分:

开课时间：2008-08-29 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 9、误区九：用“高薪”替代社会保险费10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放

2008企业用工风险防范及应对策略全国训练营

人气： 889

课程评分:

开课时间：2008-08-30 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 9、误区九：用“高薪”替代社会保险费10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放

人力资源管理师

人气： 1031

课程评分:

开课时间：2008-09-01 00:00 已结束

课程时长：60小时

课程价格：￥2380元

开课地点：广东佛山市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。三、

2008企业用工风险防范及应对策略全国训练营

人气： 747

课程评分:

开课时间：2008-09-06 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 9、误区九：用“高薪”替代社会保险费10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放

人力资源管理师培训

人气： 1223

课程评分:

开课时间：2008-09-13 09:00 已结束

课程时长：76小时

课程价格：￥1500元

开课地点：山东济南市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：效考核概述绩效考核方法绩效考核流程绩效考核中问题及其处理七、薪酬福利管理1、培训时间：4课时2、培训内容：薪酬制度概述薪

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