岗位绩效

授课老师：待定 3800元 12小时 岗位绩效薪酬与员工能力体系建设

第一讲：开篇案例 一、案例介绍：后面整个课程围绕这个案例展开 互动： 判断企业绩效和薪酬体系设计完善性的标准 二、四种薪酬类型 1、员工工资高，企业人工成本占比高 2、...

关键字：绩效薪酬 员工 绩效 薪酬体系

开课计划：

• 广州市 2019-06-01
• 杭州市 2019-08-01
• 广州市 2019-09-20
• 杭州市 2019-10-13

授课老师：待定 22800元 24小时 岗位绩效工资管理方案-智能化薪酬体系设计-分之合智库

分之合 5322=5+5 薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括最低保障工资、年功工资、学历工资、全勤工资、岗级工资 2. 3种考核工资包括日、月、年考核工资（日考核对标日基本工资...

关键字：薪酬体系设计 绩效考核管理 分之合经营管理

开课计划：

• 长春市 2017-09-19

授课老师：待定 5800元 12小时 流程绩效管理化公司级战略绩效为岗位绩效

一、企业绩效纵览 ■ 组织绩效剖析 >绩效是什么—绩效本源解析 >绩效是考核出来的还是管理出来的？－过程管控与死后验尸 >绩效管理的机制是什么？－自适应系统与自动控制 >绩效如何能及时反馈？...

关键字：绩效管理 绩效

开课计划：

• 上海市 2015-06-10
• 上海市 2015-08-13

授课老师：待定 5800元 12小时 流程绩效I：流程绩效管理-化公司级战略绩效为岗位绩效

项目前言 组织的变革与创新最重要的也是关键落地环节——人力资源 常规的人力资源是不能满足业务变革要求的，我们要抓中间最最核心的-战略性绩效管理、战略性的薪酬改革，就这两块在最后落地环节，我们会关...

关键字：绩效管理 绩效 战略规划 流程管理

开课计划：

• 上海市 2015-04-22

授课老师：待定 1200元 7小时 财务部门岗位绩效评估与管理（New）

一、财务部门的岗位绩效管理 1、企业财务部门岗位绩效管理常见问题分析 2、财务部门绩效管理、绩效考核的特点 3、财务绩效管理的目标 4、目标管理 、岗位职责、目标、财务岗位KPI 1） 目...

关键字：财务部门岗位绩效评估与管理 New

开课计划：

• 广州市 2013-06-24

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