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岗位评估体系

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岗位评估体系公开课

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授课老师:待定 1680元 6小时 完美薪世界-薪酬体系设计

一、薪酬概述 薪酬概述 【案例】:中央电视台主持人的薪酬 薪酬的本质以及如何看待它的激励性? 【案例】:东航公司的集体返航事件 激励理论与薪酬激励 【案例】:阿里巴巴马云的一封邮件 ...

关键字:薪酬 设计 人力资源 薪酬体系
开课计划:
  • 上海市 2015-01-16
授课老师:待定 1800元 6小时 岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练

第一单元 岗位分析与岗位价值评估技巧 ? 人力资源的基本功: 岗位分析 ? 为什么会有工作内容的不同关注 ? 岗位分析的常用三大方法 ? 实战分享:某企业工作日志写实的咨询案例 ? 企业...

关键字:薪酬 岗位分析
开课计划:
  • 2014-05-17
  • 2014-05-24
授课老师:待定 3400元 12小时 岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点、疑点问...

岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 主讲:丁坚(Kevin Ding) 2014年3月15--16日----上海 共2天 2014年3月22--23日---...

关键字:岗位分析 任职资格 薪酬 绩效
开课计划:
  • 上海市 2014-03-15
  • 深圳市 2014-03-22
  • 上海市 2014-05-17
  • 深圳市 2014-05-24
授课老师:待定 1800元 6小时 岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战技巧

● 课 程 大 纲: 第一单元 岗位分析与岗位价值评估技巧  人力资源的基本功: 岗位分析  为什么会有工作内容的不同关注  岗位分析的常用三大方法  实战分享:某企业工作日志写...

关键字:岗位分析 任职资格 薪酬 福利
开课计划:
  • 上海市 2014-03-15
  • 深圳市 2014-03-22
  • 上海市 2014-05-17
  • 深圳市 2014-05-24
授课老师:待定 1800元 12小时 岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练

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关键字:岗位分析 任职资格与薪酬福利优化实战训练
开课计划:
  • 上海市 2014-03-15
  • 深圳市 2014-03-22
  • 上海市 2014-05-17
  • 深圳市 2014-05-24

岗位评估体系内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[人力资源] 量化的工作分析与职务说明 待定 待定 14小时
[人力资源] 中国企业人力资源经理研修班 待定 待定 28小时
[人力资源] 3E薪资操作培训 待定 待定 14小时
[人力资源] 迈向世界500强系列课程-3... 待定 待定 12小时
[人力资源] 3E薪资设计培训 待定 待定 0小时
[人力资源] 3E薪资设计培训 待定 待定 0小时
[人力资源] 职位设计、职位分析及职位说明... 待定 ¥50200元 12小时
[人力资源] 3E薪资设计与管理 待定 待定 12小时
[人力资源] 激励性薪酬体系设计 待定 待定 12小时
[人力资源] 企业招聘、岗位分析、任职资格... 丁坚 ¥20000元 6小时

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岗位评估体系培训资料

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顶:4 分类:人力资源 点因素法岗位评估体系

关键字:岗位评估 岗位评估体系
顶:1 分类:人力资源 点因素法岗位评估体系

执岗人对职能部门/业务单位的业绩的负有有限影响。 或执岗人对工作领域有重要影响。 执岗人对职能部门/业务单位的业绩有一些...

关键字:因素 岗位评估 体系
顶:0 分类:人力资源 点因素法岗位评估体系(DOC 17页...

点因素法岗位评估体系 岗位评估要素 职责大小 1对组织的影响2管理 职责范围 3职责范围4沟通 工作复杂性 5任职资格6问题解...

关键字:因素 岗位评估体系
顶:0 分类:人力资源 点因素法岗位评估体系(doc 十余页...

点因素法岗位评估体系(doc十余页)免费下载数:18分 ……………………

关键字:因素 岗位评估体系
顶:0 分类:人力资源 点因素法岗位评估体系(1)

点因素法岗位评估体系(1)

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作者: 分类:选才留才 ·企业绩效考核“九要九不要”

绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一种途径和手段。然而,很多企业甚至一些咨询师和培训师,则把绩效考核当作全面绩效管理,“以考代管”。不仅如此,即使在绩效考核中也存...

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作者: 分类:选才留才 ·岗位价值评价

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作者: 分类:选才留才 ·末位一定要淘汰!

末位一定要淘汰! 渔 民从海外捕鱼回来,为了防止舱里的鱼缺氧而死买不出好价钱,他们常向船舱里投入所运鱼类的“克星”,让鱼群在逃避被...

关键字:淘汰