核心人才

授课老师：待定 2680元 6小时 《管理者留住核心人才的辅导与激励》

  《管理者留住核心人才的辅导与激励》主讲：韦先生（4月17日） 第一单元  辅导式管理的真谛 1.  辅导式管理的内涵   辅导式管理的定义   ...

关键字：管理者 设计 员工 绩效

开课计划：

• 北京市 2020-04-17

授课老师：待定 5980元 12小时 《裂变式股权设计与激励》—留驻核心人才新模式

课程大纲 Syllabus 股权设计培训班 ●课 程 背 景： 为什么必须对核心人才进行股权激励？因为： 只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？ 只有老板，才会永不背...

关键字：设计 股权激励 自我激励

开课计划：

• 上海市 2018-12-17
• 深圳市 2018-12-24

授课老师：待定 5980元 12小时 《裂变式股权设计与激励》 ———留驻核心人才新模式

一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争 1.经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？ 2.现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？ 3.华为虚拟股权激励怎...

关键字：设计 股权激励 上市 创业

开课计划：

• 上海市 2018-04-20
• 深圳市 2018-04-23
• 上海市 2018-06-25
• 深圳市 2018-06-29
• 上海市 2018-08-23
• 深圳市 2018-08-30
• 上海市 2018-10-22
• 深圳市 2018-10-30
• 上海市 2018-12-17
• 深圳市 2018-12-24

授课老师：待定 5100元 12小时 裂变式股权设计与激励：留驻核心人才新模式

一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争 1.经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？ 2.现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？ 3.华为虚拟股权激励怎样做到力出一孔、...

关键字：设计 股权激励 上市 创业

开课计划：

• 深圳市 2018-12-24
• 上海市 2018-12-17
• 深圳市 2018-10-30
• 上海市 2018-10-22
• 深圳市 2018-08-30
• 上海市 2018-08-23
• 深圳市 2018-06-29
• 上海市 2018-06-25
• 深圳市 2018-04-23
• 上海市 2018-04-20

授课老师：待定 6800元 6小时 关键人才管理：核心人才的继任与保留

课程大纲 一.如何识别关键人才 1.     关键岗位 1). 关键岗位模型 2). 发现关键岗位的五个途径 3). 讨论：公司关键岗位？ 关键岗位中普遍离职率较高的岗...

关键字：人才管理

开课计划：

• 上海市 2016-10-25

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