企业战略目标是指企业在实现其使命过程中所追求的长期结果,是在一些最重要的领域对企业使命的进一步具体化。它反映了企业在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平,既可以是定性的,也可以是定量的,比如竞争地位、业绩水平、发展速度等等。与企业使命不同的是,战略目标要有具体的数量特征和时间界限,一般为3~5年或更长。而战略则是为达到其战略目标而采取的行为.。
课程背景 : ◎中高层管理者的角色与使命之一,就是要通过企业战略的视角塑造卓越的领导力,引领基层和一线员工积极追随企业战略层面的长远目标,共同推进企业战略的落实。 ◎本课程定位于帮助中高层...
课程背景: ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。 ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必...
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
课程大纲: 导论:究竟何谓领导? 切题案例:马云的领导者画像 身后有追随者的人 比你能干的人还跟着你干就说明你有领导力 你凭什么去当人家的领导? 领导权力的来源 领导的境界 ...
课程大纲: 第一天:《中层经理的战略执行力》 一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题 案例导入:战略落地的困惑 战略/战略管理含义 企业战略的层次 中层面临的战略问...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 岗位设计、任职资格与薪酬设计... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[领导力] | 中国企业发展的战略与战术(内... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 中国企业发展战略三支柱:定战... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[市场营销] | 清华大学营销经理人高级管理研... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 职位设计、职位分析及职位说明... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 如何甄选优秀人才 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[财务管理] | 财务管理战略 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[战略管理] | 企业战略目标与战略执行力 | 郑玉智 | 待定 | 1小时 |
[人力资源] | 企业战略目标落地——绩效管理 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
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薪资报酬§1薪资报酬概述 §2企业工资制度的设置 §3奖励制度与员工福利制度 §1薪资报酬概述一、薪资的实质 二、薪资的功能 三...
市场链―主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部,围绕企业战略目标,把企业上下流程、上下工序和岗位之间的单存的行政机制,转...
6Sigma)是在九十年代中期开始从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化技术,并提供了一系列同等地...
通过实施BizSmart企业绩效管理方案,可以帮助企业管理者在既定的方法和制度的前提下,利用商业智能(BI)和数据分析技术来对企...
在这充满变革与挑战的时代,企业如何从战略高度应用管理方法,全面、系统保障企业的经营绩效!本课程详细介绍了企业战略的首要任务是什么...
随着新千年的到来,WTO的加入,国内企业普遍认识到了培训对企...
瑞洪企业管理咨询有限公司,是一家从事针对制造/服务业运作管理...
北京时代光华咨询有限公司是一家以管理咨询服务为主的专业机构。...