中国国内已经有不少学者对人才资本进行了界定,例如桂昭明认为,人才资本是体现在人才本身和社会经济效益上,以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的价值。刘家强认为,人才资本是指体现在人才本身和社会效益上以人才的数量、质量和知识技能、工作能力,特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的资本。刘楼等人则认为,人才资本是在一定人力资本基础上形成的,附于具体人身上的知识、智慧、才能、技能等能够被用来进行创造性劳动并能对人类做出较大贡献的智力资源禀赋。
课程内容: 1)人力资源测评数据分析 2)互联网下人才资本生态圈的要素 3)人才资本如何匹配企业战略 4)建立人才资本生态圈的架构 5)如何将人资行政工作升级为顾问工作 6)企业+人才...
课程内容: 1)互联网下人才资本生态圈的要素 2)人才资本如何匹配企业战略 3)建立人才资本生态圈的架构 4)如何将人资的行政工作升级为顾问工作 5)企业+人才资本生态圈=企业竞争力 ...
【课程背景】 人才资源是第一资源的理念已深入人心。然而,作为现代企事业单位的管理者,更应该明确人才资本才是核心资本。在注重“以人为本”的人性化管理模式基础上,如何将人力资源向人才资本转变值得广大的管理者思考。...
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东方厅 2008年11月8日?星期六? 10:00-10:30 开幕致辞 刘东华 中国企业家杂志社社长 李新春 中山大学管理学院院长 10:30-12:30 主题演讲 10:30-10:50 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 素能开发(CD) | 待定 | 待定 | 12小时 |
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[人力资源] | 就业之必备利器——面试技能掌... | 待定 | 待定 | 3小时 |
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[人力资源] | 非人:用人部门经理的人力资源... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 组织人才职业生涯规划 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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1、企业发展与人才资本管理2、招募人才3、开发人才4、激励人才5、留住人才6、变革时期的人才管理
一、人力资源管理概述 二、组织设计与工作分析 三、人才招聘与素质测评 四、员工职业生涯规划 五、绩效考评与绩效管理 六、企业文化...
本书是了解九型人格的宝典,九型人格论在人力资源管理方面有非常重要的作用,尤其在人才招聘和人才分析方面。本书的主旨就是告诉人们九型...
泰康人才梯队战略 通过系统化的人才发展机制,建立一支多层级、多系列,认同公 司文化理念,具备良好的品行修养,丰富的专业知识,优秀...
是职业人,十五年的职场经历和体验; 是专业人,有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历; 是招聘专员,参加过二十多场人才招聘会...
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企业设计是企业和企业家的导航仪 作者:中国企业设计专家导师 盛战企业咨询公司董事 王韵壹先生 当下中小企业面临着诸多问题,使...
华点通集团1999年成立于新加坡,是一个具有国际背景的集团,...
华点通1999年成立于新加坡,是一个具有国际背景的集团,它组...
攀枝花默言管理顾问有限公司(以下简称“默言管理”)是攀枝花市...