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一、任职资格与企业发展 ( 1小时) 1.企业梯队建设的意义 2.优秀企业梯队建设实例 3.梯队建设与员工发展通道 4.员工队伍职业化 5.任职资格管理的实质 二、任职资格与能力( ...
《美国觉氏企业调查报告》显示:世界 500强94%的高级管理人员,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“正能量的提升”,而非其他.一个企业完全可以通过提升员工的正能量,提高学员的责任感,进而激发企业迅速...
例讨论1:小的时候,总是盼望着长大。现在小白终于告别了学校生活,终于进入了社会成为了一名职场人。小白意气奋发,决定一定要出人头地,大干一番。 从校园到职场我们需要那些转换?学校与企业的不同之处?学校...
课程对象:人力资源管理专业人士以及人力资源相关中高层管理者。 课程费用:4200元/人(含课酬费、资料费、茶歇、税费等) 面授时长:2天 课程收获 1、学习构建任职资格标准的方法; 2、学习建立人员双重晋升...
建立任职资格标准,促进员工能力与企业能力协同增长! 很多时候,有的员工只顾埋头前进,而不注意自身能力、素养的提升,如个人知识的积累和个人素质的提升,虽然刚开始会有辉煌的成绩,却不能持久为公司创造佳绩!结果...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | 员工职业化三级跳 | 待定 | 待定 | 30小时 |
[人力资源] | 员工职业化三级跳 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 企业员工职业化训练(内训) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 与企业共同成长 ― 企业新进... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 新进员工职业化训练 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[职业素养] | 新员工职业化素质训练 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 陈泓冰:现代管理与员工职业化... | 待定 | 待定 | 18小时 |
[职业素养] | 从平凡到卓越---员工职业化... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 员工职业化素质提升培训--提... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[生产管理] | 高效员工职业化训练 | 待定 | 待定 | 7小时 |
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鲍尔宾问卷 导师手册 甘特表 期望值工作表 使用说明 团队成员职责表 新晋员工导师指引 新晋员工启程锦囊-范本
培训新进人员更好融入公司环境,包括态度,技能等。引导新员工进入工作状态,摆正心态,发挥主观能动性,为公司做出相应贡献。
覆盖新员工培训心态,职业素质,自我管理等
课程提纲: 第01讲 积极的心态 第02讲 认识企业 第03讲 科学的工作方法 第04讲 如何完成您的工作 第05讲 企业内的人...
新晋员工职业化训练课程 主讲人:华平生.ppt 女士:容貌+气质 男士:风度+学识 内强素质,外塑形象! 行为在先,带动观念...
主讲课程系列: 企业管理、管理技能、职业化素质、人力资源、销...