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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,实务,课程,现代企业,绩效管理,方案设计
简介:1管理与组织竞争力(1)经营与管理文化与管理方式不同文化下的领导风格(2)确认公司的战略目标战略目标是目标选择根据
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:构建企业,绩效,管理体系,的方案,设计
简介:行为所带来的积极影响强化员工的积极表现给员工一个认可工作的机会在员工表现不佳没有完成工作的时候也应及时真诚地予以指出以提醒员工需要改正和调整这个时候管理者不能假设员工自己知道而一味…
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,考核
简介:很实际的资料
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:考核通常也称为考评,是管理中的一个重要环节,考核针对每个员工所承担的工作,应用各种定性和定量的方法,对职工行为的实际果及其对的贡献或价值进行考核和评价。它…
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,企业绩效考核,指标库
简介:房地产考核指标库目录一、总经理办公室1主任关键考核指标1战略管理关键考核指标3公共关系关键考核指标4秘书关键考核指标5档案管理关键考核指标6总工关键
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上传时间:2014/02/10

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:集团企业,绩效,战略,绩效
简介:集团与战略
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,考核,设计
简介:考核设计
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,营运,评定
简介:1.1研究动机比率分析自从十九世纪末提出以来,一直为管实务中判断公司营运良窳的重要工具之一。适当的选择财务报表中任两个会计科目的比值,并藉由观察这些指标值的大小以及彼此间的变…
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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:战略,领导,企业文化,企业绩效
简介:战略型领导文化与(PPT16页)免费下载……………………
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,营运,评定
简介:营运评定绪论1.1研究动机比率分析自从十九世纪末提出以来一直为管实务中判断公司营运良窳的重要工具之一适当的选择财务报表中任两个会计科目的比值并藉由观察这些指标值的大小…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,评估体系,设计
简介:有用的体系
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上传时间:2012/10/05

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:中小企业,绩效考核,实例
简介:中小考核实例(DOC14页)
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理,实施,现状,调查
简介:理与人力资源管理人员对目前公司管理体系所面对的挑战的看法存在分歧无论是本地或外国所造的管理调查都证实大部份的管理人员以至一般员工对管理系统都不太满意“2004中
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上传时间:2012/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效考核
简介:考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多所接受,很多的在建立考核管理系统方面可谓不遗余力,还有很多聘请专咨询机构协助建立或者优化
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,评估,文献
简介:评估文献汇编
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国式,绩效,管理
简介:系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯然而经过中国这几年的实践管理在中国却犹如一座围城城外的如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药而城内的
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业绩效管理,培训课件
简介:管理培训课件
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:全国,石油石化,企业绩效,考核,薪酬设计
简介:曾庆学老师的人力资源规划讲座(166页)
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:战略,导向,的企业,绩效,体系,整合,管理
简介:战略为导向的体系的整合与管理(115页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,考核,工作,难点,对策研究
简介:内容简介:考核工作是工商管理工作的重要环节,无论对于国有,还是对于民营其重要性已为大多数管理者所认识。但在考核制度的设计与实施中存在着许多难点,需要从理论设…
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