你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:战略管理 资料关键词:企业战略规划,战略规划培训
简介:企业的高层管理者,受股东和其他权益所有者的委托,充当价值管理者的角色。高层经理对于企业进行战略规划的过程,也就是通过价值管理,创造价值的过程战略规划应首先从挖掘具体业务的价值驱动因…
下载次数:59人气:189评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:领导力 资料关键词:管理培训,平衡计分卡
简介:美国能源部平衡计分卡管理培训资料(PPT66页)
下载次数:35人气:187评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/07/20

5
所属分类:人力资源 资料关键词:工作考核,绩效考核
简介:一、绩效考评的定义;二、人们为什么不喜欢绩效考评;三、绩效考评的目标;四、绩效考评的原则。
下载次数:49人气:182评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/06/25

0
所属分类:市场营销 资料关键词:行销,导向,服务的,认识
简介:行销式服务的认识(PPT22页)免费下载……………………
下载次数:0人气:176评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:市场导向,营销
简介:中国医药市场的情况和石药销售公司的发展目标建立强大、有效的营销队伍兼顾城乡的营销各省市市场的营销投入合理化OTC业务的建立提高销售队伍的生产力调整合理的分销业务石药销售公司分销分析…
下载次数:36人气:169评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:生产管理 资料关键词:iso,ts16949
简介:isots169492002流程内部质量评审培训(ppt32页)
下载次数:36人气:167评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/07/07

8
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效
简介:以经营为的绩效管理绩效管理(PerformanceManagement)就是管理者确保企业各团队或个人的工作活动及业务成果能够与组织的目标保持一致这样一个过程......
下载次数:20人气:167评论:10

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/11/02

8
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘,人才价值
简介:其个人能力不能转化为组织价值。因此,我们需要关注人才对组织的价值,从招聘一开始就要以价值为去甄选人才,将人才价值理念贯穿于招聘需求分析、招聘面试评估、招聘人才决策过程中。
下载次数:14人气:159评论:11

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:核心竞争力,企业人力资源管理,人力资源培训,企业
简介:以提升企业核心竞争力为的人力资源培训整合――同济大学(PPT12页)
下载次数:17人气:156评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:工时分析,价值导向
简介:工时分析与价值
下载次数:8人气:155评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:战略管理
简介:战略整合管理全套――资料包(8个DOC)
下载次数:13人气:153评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:罗兰贝格,组织设计
简介:罗兰贝格-某移动公司实施以流程为的组织设计(ppt33页)
下载次数:20人气:153评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:管理模式,战略整合
简介:战略整合管理模式的基本思路(DOC635页)
下载次数:10人气:152评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:企业战略规划,战略规划培训
简介:企业的高层管理者,受股东和其他权益所有者的委托,充当价值管理者的角色。高层经理对于企业进行战略规划的过程,也就是通过价值管理,创造价值的过程...
下载次数:23人气:151评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:工作分析,人力资源
简介:工作分析―人力资源活动的基石和(ppt40页)
下载次数:32人气:150评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/07

1
所属分类:战略管理 资料关键词:战略导向,组织设计
简介:一、组织概述及其与战略的关系二、组织设计环境三、组织功能设计四、组织纵设计......doc83
下载次数:1人气:149评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,员工绩效管理
简介:以绩效为的员工考核制度(PPT64页)
下载次数:21人气:148评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:集团,绩效,管理制度
简介:XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
下载次数:0人气:147评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2011/06/07

11
所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:关于结果不断的做出结果,有价值的结果拿自己的结果换取应得的报酬
下载次数:16人气:145评论:14

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,目标设计
简介:以经营为的绩效管理--绩效管理的目标设计原则(PPT100页)
下载次数:23人气:144评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

高级搜索