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宽带薪酬：一种新型的薪酬... 宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带,一种,新型,结构设计
简介：宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式它是对传统上那种带有大…
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薪酬管理模型设计：动态薪... 薪酬管理模型设计：动态薪酬设计模型

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：动态薪酬,设计模型
简介：3-1动态薪酬设计模型薪酬就宽泛的意义来讲——是因员工为企业持续服务企业为员工提供的一揽子回报它即包括经济的如报酬的现金部分：基本工资、业绩工资、奖金、股份与分红等；报酬的非现金部…
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以公司发展为基础的薪酬体... 以公司发展为基础的薪酬体系设计方案

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,企业战略的,体系设计,实例
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段至于说企业在实际运用过程中如何发挥薪酬的激励作用对员工产生激励以提升员工能力和业绩最终促进企业经营业绩成长、战…
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我国互联网行业人员工资待... 我国互联网行业人员工资待遇设计方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,中型企业,IT企业,制度设计
简介：我国中型企业IT企业薪酬制度设计中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分数量也较为可观从企业的发展的历史层面来看它处于一个IT企业发展的中间阶段这一阶段非常重要因为这是IT企业幼稚…
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设计公司全面绩效评价方程... 设计公司全面绩效评价方程时需要考虑的四个重要变量

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,评价,中的,变量
简介：全面绩效评价中的变量在设计公司全面绩效评价方程时笔者认为以下四个方面的因素应当被影响绩效评估方程的重要变量即：经营战略、与财务指标和股东价值最大化的联系、行业特性、企业生命周期1.…
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拥有创新意识才能设计出好... 拥有创新意识才能设计出好的薪酬方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：敢于,突破,创新,才能,作出,好的,方案
简介：敢于突破创新才能作出好的薪酬方案对于薪酬设计很多企业都比较保守往往是顾虑太多求稳怕乱最后寻找一个妥协方案求一个上下皆大欢喜其结果是和预期相差很远那么怎么才能做出有效果的好方案呢？对…
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某公司薪酬设计与案例分析 某公司薪酬设计与案例分析

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计,案例分析
简介：某公司薪酬设计与案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不…
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城市环保行业工资待遇设计... 城市环保行业工资待遇设计项目计划书

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：环卫,工程,集团有限责任,公司,体系设计,项目建议书
简介：北京市ＸＸ环卫工程集团有限责任公司薪酬体系设计项目建议书北京****投资咨询有限责任公司2002年10月14日目录引言-------------------------------…
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多元化角度下的薪酬设计方... 多元化角度下的薪酬设计方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资,结构设计
简介：薪资结构设计薪酬设计的目标：劳有所获多劳多得1、从公司角度：?降低了人员流动率：特别是防止高级人才的流动?吸引高级人才：短期激励和长期激励相结合更容易吸引高级人才?减少内部矛盾薪酬…
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伊利公司薪酬福利设计方案 伊利公司薪酬福利设计方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：伊利,设计
简介：…………………………………………
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北京某燃气公司薪酬体系设... 北京某燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：燃气,公司,体系设计,初步,诊断,报告
简介：北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目标和方针制定后关键的因素是人——毛泽东一…
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公立与非公立医院薪酬管理... 公立与非公立医院薪酬管理体系设计

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：医院,管理体系,设计
简介：医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计的思路二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=(直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬)+非经济薪酬=［(固定薪酬+可变薪酬)+(法…
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现代企业薪资福利设计及系... 现代企业薪资福利设计及系列表单

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,薪资,福利设计,系列,表单
简介：现代企业薪资福利设计与操作工具表单职位体系的建立步骤例解实施情况填写步骤一业务流程分析企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工→……→成品→市场销售→消费者步骤二划分职能部门例…
下载次数：0人气：33评论：0

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公司薪酬设计方案 公司薪酬设计方案

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计方案
简介：11浙江xx有限公司薪酬设计方案2006－01目录第一章薪酬体系3第二章薪酬结构4第三章决策层管理人员工资制6第四章中高层管理人员及一般职能人员工资制7第五章营销部人员工资制9第六…
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生产销售厂商薪酬设计案例... 生产销售厂商薪酬设计案例分析

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：经典,设计,案例分析
简介：经典薪酬设计案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不断上…
下载次数：0人气：80评论：0

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现代企业薪资福利设计与操... 现代企业薪资福利设计与操作(DOC 16页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,薪资,福利设计,操作
简介：《现代企业薪资福利设计与操作》【课程提纲】第一讲企业薪资福利工作的基本思路1.企业薪资福利工作概述2.课程设计与学习方法第二讲企业薪资福利工作的主要内容1.薪资福利工作的主要内容2…
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中小企业的报酬与福利设计... 中小企业的报酬与福利设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,报酬,福利设计
简介：中小企业的报酬与福利设计如何在保证现金的情况下吸引最优秀的职业经理人是众多中小企业面对人才竞争最难做的事假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理但他在…
下载次数：0人气：48评论：0

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绩效薪酬设计（DOC 7... 绩效薪酬设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,设计
简介：绩效薪酬设计企业商业环境的不断变化使得客户对企业的业绩要求越来越高客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品还要求企业能快速的交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等…
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营销人员的薪酬设计（DO... 营销人员的薪酬设计(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销人员,设计
简介：营销人员的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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工资体系设计操作要点（D... 工资体系设计操作要点(DOC 9页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：工资,体系设计,操作,要点
简介：工资体系设计操作要点?工资体系设计操作要点?在现代市场经济中一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键然而员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系工资(含奖…
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