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维修工人薪金管理办法（D... 维修工人薪金管理办法(DOC 2页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：维修,工人,薪金,管理办法
简介：十七、维修工人薪金管理办法第一条目的为加强本公司维修工人的薪金管理特制订本规定凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等)按政府就业制度办理第二条工资体系修理岗位员工的薪金体系构…
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企业薪资管理工作的基本目... 企业薪资管理工作的基本目的(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业,薪资,管理工作,的基本,目的
简介：者业绩评估的基础实际上工资标准的制定和工资结构都是围绕着职位来展开的【名言】你可以买到一个人的时间你可以雇一个人到固定的工作岗位你可以买到按时或按日计算的技术操作但你买不到热情你买
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现代企业的薪酬激励（DO... 现代企业的薪酬激励(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,激励
简介：现代企业的薪酬激励在当今知识经济条件下的“知本”时代企业导向已经转变为人力资源导向人力资源已真正成为企业的第一资源是企业价值创造的最重要驱动者在西方人力资本已成为证券分析家分析企业…
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某酒店薪酬体系设计方案（... 某酒店薪酬体系设计方案(DOC 18页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：酒店,体系设计,方案
简介：某酒店薪酬体系设计方案目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金6第五章年薪制7第六章岗位效益工资制8第七章销售提成工资制9第八章计件工资制10第九章协议工资制度1…
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公司(食品制造业)薪资管... 公司(食品制造业)薪资管理规定(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：公司,食品,制造业,薪资,管理规定
简介：支付；但如果支付日恰逢休假日时则提早于前一天支付第五条特殊支付下列情况可不依公司的规定由本人或亲属申请非常支付：本人或抚养人去世时；本人退职或
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公司薪酬改革的指正分析（... 公司薪酬改革的指正分析(DOC 6页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,改革,指正,分析
简介：为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用养懒了员工于是提出2004年度要改革薪酬制度对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法同时与回款率挂钩要求每个设计人员每个月至少要完成1
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工资体系设计操作要点（D... 工资体系设计操作要点(DOC 9页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：工资,体系设计,操作,要点
简介：工资体系设计操作要点?工资体系设计操作要点?在现代市场经济中一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键然而员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系工资(含奖…
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北大商学院薪酬激励（DO... 北大商学院薪酬激励(DOC 241页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,商学院,激励
简介：理论171.2.4Z理论181.2.5超Y理论191.2.6成就需要理论191.2.7复杂人假设201.2.8经济人假设21
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企业福利薪资操作基本思路... 企业福利薪资操作基本思路(DOC 15页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业福利,薪资,操作,基本,思路
简介：介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果【名言】好的经理人员应当不仅让员工挣到钱而且应该让他们感到工作的意义和乐趣——托马斯?彼德斯?企业薪资福利
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绩效考核失败的关键因素（... 绩效考核失败的关键因素(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,失败,关键,因素
简介：绩效考核失败的关键因素经过了很多人力资源管理专家和企业人力资源从业人员多年的探索与实践绩效考核已经是一项成熟的技术样板和成功经验比比皆是但还是有些企业执行的效果不佳甚至失败究竟为什…
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XX投资有限公司薪酬管理... XX投资有限公司薪酬管理方案(DOC 8页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：投资,有限公司,管理方案
简介：馥意投资有限公司薪酬管理方案薪酬管理与企业成长的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本薪资中、高等奖金与津贴中等福利以投资促发展正常发展至成熟阶段奖励…
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职务工资管理制度（DOC... 职务工资管理制度(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：职务工资,管理制度
简介：工资待遇中扣除：工资收入所得税；产业工会会费；职员福利金及对职员福利社的欠款；劳工保险费或人寿保险费；其他必要的款项第五条凡是按工资点
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营销人员的薪酬设计（DO... 营销人员的薪酬设计(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销人员,设计
简介：营销人员的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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员工待遇办法（DOC 3... 员工待遇办法(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,待遇,办法
简介：列款项得从待遇项目中扣缴；薪金所得税；产业工会会费；职工福利金及福利社的欠款；劳工保险费或人寿保险费；其他必要的款项第四条以薪点计给的各项待遇换算公式如下：薪点×薪金指数×生活补助
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新员工职务、工资标准（D... 新员工职务、工资标准(DOC 1页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,职务,工资标准
简介：新员工职务、工资标准表年?月日姓名所属部门职位入司日期工资标准本薪津贴人事经办批示审核拟定…………………………………………
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某水烟草公司薪酬管理办法... 某水烟草公司薪酬管理办法(DOC 23页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：水烟,公司,管理办法
简介：六盘水烟草专卖局(分公司)薪酬管理实施办法目录第一章总则2第一条薪酬管理主旨2第二条薪酬管理原则与依据2第三条薪酬管理实施办法的解释、修订与实施3第四条薪酬管理实施办法的法律效力3…
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绩效薪酬设计（DOC 7... 绩效薪酬设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,设计
简介：酬呢？绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来目的在于激励员工更好地工作绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明
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企业薪资福利工作的基本思... 企业薪资福利工作的基本思路(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,基本,思路
简介：企业薪资福利工作的基本思路工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人…
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中小企业的报酬与福利设计... 中小企业的报酬与福利设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,报酬,福利设计
简介：中小企业的报酬与福利设计如何在保证现金的情况下吸引最优秀的职业经理人是众多中小企业面对人才竞争最难做的事假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理但他在…
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薪酬与福利管理（DOC ... 薪酬与福利管理(DOC 12页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利管理
简介：薪酬与福利管理基础知识?薪酬的含义:员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等?薪酬管理的目的：为了保障员工的基本生活；实现企…
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