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如何了解客户,合理管理客... 如何了解客户,合理管理客户期望值

上传时间：2014/05/22

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所属分类：财务管理,领导力 资料关键词：了解客户,管理客户期望值
简介：如何了解客户,合理管理客户期望值
下载次数：1人气：154评论：0

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会计做帐收入合理避税方法 会计做帐收入合理避税方法

上传时间：2014/05/03

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所属分类：财务管理 资料关键词：会计做帐,收入,避税,方法
简介：会计做帐收入合理避税方法
下载次数：0人气：37评论：0

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个人所得税合理避税的方法 个人所得税合理避税的方法

上传时间：2014/05/03

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所属分类：财务管理 资料关键词：个人所得税,避税,方法
简介：个人所得税合理避税的方法
下载次数：2人气：37评论：0

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企业如何制定合理的招聘制... 企业如何制定合理的招聘制度

上传时间：2014/04/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,制定,招聘制度
简介：企业如何制定合理的招聘制度
下载次数：0人气：81评论：0

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《合理购物ABC》教学活... 《合理购物ABC》教学活动设计

上传时间：2014/03/17

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所属分类：市场营销 资料关键词：购物,ABC,教学活动,设计
简介：行业资料
下载次数：0人气：27评论：0

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“末位淘汰制”是否合理？ “末位淘汰制”是否合理？

上传时间：2014/03/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：末位淘汰制,是否
简介：现在很多公司在管理过程中都有末位淘汰制，那么末位淘汰制是否合理呢？
下载次数：0人气：65评论：0

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合理化建议管理办法 合理化建议管理办法

上传时间：2014/03/06

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：合理化,建议,管理办法
简介：海信企业管理思想理念.
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通科软件电话营销合理的时... 通科软件电话营销合理的时间安排

上传时间：2014/01/31

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所属分类：市场营销,项目管理 资料关键词：通科,软件,电话,营销,时间,安排
简介：通科软件电话营销话术
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考评改进要立足于现实采用... 考评改进要立足于现实采用独到合理的方式改进工作

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：考评,要素,定义,一览表
简介：有效性工作数量总量·完成的工作总量速度·处理工作的速度工作的改进与改善·立足于现实采用独到合理的方式改进工作统筹安排·有效的配置人员带领组织成员完成任务营
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绩效考核的不合理性会影响... 绩效考核的不合理性会影响终端销售员的工作积极

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：终端,销售,业绩考评
简介：终端销售员的业绩考评在进行终端销售人员的业绩考评时一定要全面、公平、公正、科学、合理否则会影响终端销售员的工作积极性造成负面的影响一般对终端销售员的业绩考评主要包括以下几方面的内容…
下载次数：0人气：83评论：0

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企业如何合理的配置自身的... 企业如何合理的配置自身的资源

上传时间：2013/09/17

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：ISO,质量管理体系,要求
简介：内容介绍6、资源管理6.1资源的提供6.2人力资源......……………………
下载次数：0人气：111评论：0

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如何建立合理有效的评价体... 如何建立合理有效的评价体系

上传时间：2013/09/11

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所属分类：市场营销 资料关键词：经销商,查核,判断,Word,模板
简介：危险经销商查核判断表查核项目是不清楚否有关财务的事项1.银行依赖度甚高利息负担很重？2.自有资金过少负债比率过高？3.惨淡经营长期没有利润？4.开始着手投资新的设备？5.开始进行多…
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公平合理可行性强的薪酬方... 公平合理可行性强的薪酬方案

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理教材
简介：薪酬管理现代企业吸引和留住人才最重要的一点在于企业的薪酬管理是否合理薪酬激励作用运用得当能够很好地激励员工反之则会导致员工积极性下降使企业人才大量外流生产管理陷入瘫痪人力资源主管应…
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企业必须建立一个合理的卓... 企业必须建立一个合理的卓有成效的薪酬体制

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：建构,职务薪酬制,注意事项
简介：因素之一调查表明企业大多数员工都会将“收入”视为“影响择业的主要因素”因此企业必须建立一个合理的卓有成效的薪酬体制以提高员工对
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级别与工资联动真的合理吗... 级别与工资联动真的合理吗？

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工工资,职级核定
简介：员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年?月?日入司日期工龄至职计?年?月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上[来自w
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如何建立合理的业绩与绩效... 如何建立合理的业绩与绩效联动机制

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：实施,促进,业绩,成长
简介：效的领域发挥最有效的作用企业要思考的是投资多少(薪酬总量)投资在哪方(关键业务领域)怎样组合投资(薪酬项目)对什么进行投资(业绩结果)谁会及怎样获得这些投资(不同员工群体与薪酬的关
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合理的分配制度激励员工潜... 合理的分配制度激励员工潜能发挥

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：工资管理制度
简介：工资管理制度目的：明确工资结算制度建立公平、合理的分配制度激励员工潜能发挥保证劳资双方的合法权益适用范围：本制度适用于CFU全体在职中方员工负责部门：综合部负责工资的管理工作财务部…
下载次数：0人气：39评论：0

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如何合理的进行绩效考评 如何合理的进行绩效考评

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,评估,怎样
简介：绩效考评的重要性大体说来绩效评估的重要性主要体现在三个方面影响组织的生产率和竞争力员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的…
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合理化建议及意见表 合理化建议及意见表

上传时间：2013/08/19

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：合理化,建议,意见
简介：提供建设工程施工招标文件范本《合理化建议及意见表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用MicrosoftOfficeWord打开即可学习参考：合理化建议及意见表工程名称：表9.…
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全面成本合理化（TCR）... 全面成本合理化(TCR)(DOC 189页)

上传时间：2013/07/28

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所属分类：生产管理,财务管理,质量管理 资料关键词：成本,合理化
简介：全面成本合理化(TCR)第一節意義與關係一、成本的意義二、成本管理的理念三、全面成本合理化的意義及架構四、中衛制度與成本合理化之關係第二節採購價格合理化一、採購價格合理化的意義二、…
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