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培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:培训项目,培训项目管理,培训项目质量管理
简介:关于培训项目管理与(培训项目全面质量管理)的学员版部分资料,包括培训项目管理的全景图、学习目标、培训项目管理的内涵、特征和四要素、培训项目管理生命周期中设计阶段的核心知识点…
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上传时间:2014/04/09

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所属分类:生产管理,人力资源,领导力 资料关键词:生产,管理,总监,绩效,评估
简介:生产管理部总监
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上传时间:2014/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:技术,质量部,总监,绩效,评估
简介:技术质量部总监
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上传时间:2014/02/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:中国政府,绩效,评估,研究进展
简介:
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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:我国,政府,绩效,评估,的困境,解决思路
简介:
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理教程
简介:管理HANCONSULTING介绍OUTLINE总论(一)制度实例(二)制度的构成要素及处理方法(三)与奖励(四)有关的问题与解答(五)…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:做好,绩效,管理
简介:如何做好管理-心得分享—主管心中的痛感觉就像是才完成了年度计划转眼间时间过了大半年又得要面对另一个烦恼:填写不完的表格、算不完的数字、艰涩难懂的指标「不过就…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:团队绩效管理
简介:团队管理专题演讲主讲人:方翊伦大纲前言—组织文化与文化认识管理团队管理概说如何进行团队团队与个人如何连结结语Q&A前言—组织文化与文化前言—…
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上传时间:2013/08/18

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:关键,岗位绩效,评估
简介:关键岗位表(doc10页)免费下载数:18分……………………
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所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它,预算管理 资料关键词:预算管理,绩效,评估,案例
简介:《预算管理与》案例-上财潘飞(ppt50页)免费下载……………………
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:项目管理,领导力,目标管理 资料关键词:目标,管理,绩效,评估
简介:本次课程目标澄清对管理的认知及相关观念的;了解指标的分解与确定;学习面谈的基本技巧;了解沟通与辅导课前调查状况贵公司员工对考核的认知对管理人员的考核缺少能够…
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上传时间:2013/06/25

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:顾客服务,训练,绩效,评估
简介:内涵二、顾客服务训练执行(Do)事项三、顾客服务训练检核(Check)内容四、顾客服务训练修正(Action)五、案例分享一、顾客服务训练规划内涵规划成功关键1.客制化服务需求
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:公司,绩效,评估,体系,实施,办法,咨询
简介:计算方法详细说明会计调整----税后净营业利润=主营业务收入-销售折扣和折让-营业税金及附加-主营业务成本+其它业务利润+当年计提或冲销的坏账准备-管理费用-销售费用+长期应付款其…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:人力资源管理咨询,项目,绩效,评估,结果,应用
简介:管理在人力资源管理咨询项目中的位置目录管理流程回顾是以企业的战略目标为出发点通过明确企业战略、分解目标、沟通与宣传、业价并将价结果应用于企业日常管理活动中以激励员…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工绩效,评估,格式
简介:《员工》Excel表格(XLS格式)下载即可直接学习参考:1.员工基本信息2.开始3.结果……………………
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:中国政府网,绩效,评估,结果,发布会,经验,交流会
简介:第一期电子政府计划–「生活易」「生活易」2001年推出的入门网站提供一个发展电子政府和电子商务的平台让市民使用200项电子政府服务及多种商业服务和内容以政府为中心的方式提供2004…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效,评估,表格式
简介:PerformanceAppraisal表Appraisee:姓名:ProductDivision/BusinessGroup:生产/业务部门:JobTitle:岗位名称:…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,评估,制度,模板,格式
简介:并进行指导服务4、年度结果4.1各单位依据月度以本单位12月份在岗在册的基本员工人数为基数分为生产和其它(技术、管理、营销)两大类按类别确定本部门员工的年度结果4.…
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,设计,绩效,评估,制度
简介:2)年末总结——事业单位中的常见模式3)年终考——企业中的常见模式(3)企业中的困境1)如何确立指标?定性?定量?2)如何确定指标的数量?多?少?究竟设置…
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上传时间:2013/04/19

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:薪资,体系,绩效,评估
简介:过法定标准的加班、休假等)将年收入作为薪资规划的对象(薪资结构调整为:年收入=职位月薪+业奖+特殊奖励或股利)根据不同职位的特点建立年收入结构(根据不同职位等级与公司经营的关
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