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培训资料分类

上传时间:2014/05/24

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所属分类:财务管理 资料关键词:投资者,持股,情况,表现,分析
简介:自2005年股改后,A股进入全流通时代。A股走势与投资者的开户数、大股东持股数量等互相影响。对于投资者的持股情况,我们可以从几个角度来探讨。
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上传时间:2014/04/18

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所属分类:生产管理 资料关键词:环境,表现,参数,一览表
简介:红桃K与脑白金营销战略、营销战术等对比剖析.
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上传时间:2014/03/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,表现,贡献,评估
简介:管理人员-&贡献评估
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,表现,贡献,评估
简介:员工培训管理办法.
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上传时间:2013/12/20

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所属分类:职业素养 资料关键词:优秀经理,经理四书
简介:优秀经理如何:经理四书(上)第1节:培养商机意识第2节:对市场发展机遇第3节:占领市场的时机第4节:必须全面而准确第5节:有需求就有市场第6节:加强宣传促销第7节:迅速打开市场…
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上传时间:2013/10/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:CF,策略,表现,提案
简介:CF策略及提案(PPT27页)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:最新,钳工,初级,考试题
简介:一、判断题1、职业道德是社会道德在职业行为和职业关系中的具体。(O)2、工作中应注意周围人员及自身安全。(O)3、测量工件后卡尺放在量具盒里。(O)4、清除工件毛刺可以使用锉刀…
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上传时间:2013/09/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理概述
简介:司用了五年的时间走访了世界各地各种类型的几百家公司招集了几乎所有的部门经理研究“为什么员工不尽人意”而且不能回答只说“动力”这两个字因为动力是比较含煳、摸不透的概念回答的方式比
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所属分类:人力资源 资料关键词:物业公司,员工绩效考评,作业,规程
简介:物业公司员工绩效考评作业规程1.0目的为客观地评价员工的日常工作确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤真实地反映员工的工作能力、工作切实地把工作和工资待遇结合起来…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,何为,企业,带来,竞争优势
简介:绩效管理如何为企业带来竞争优势?【本讲重点】为什么员工的不尽人意绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势为什么员工的不尽人意?【管理名言】成就感是人的最高需要我们走访企业的业务经理…
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:NOKIA,资方
简介:T致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:基于工作的奖励系统(团队和个人)定期评估的薪资福利系统为吸引、保留和激发优秀人才提供保证市场调
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:表现,实现,绩效,五项准则
简介:颠峰——如何实高绩效的五项准则(ppt222页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:表现,绩效
简介:能否运用各种最基本的管理手段获得更好的业绩这些基本手段通常都需要管理者在经营过程中不仅自身超凡而且能够与员工有效共事并通过他们完成任务由此可以断言经理们若想取得佳绩必须在上述两
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所属分类:财务管理 资料关键词:财务报表,舞弊,表现,方式,形成,原因,分析
简介:分析了我国上市公司财务报舞弊的主要形式和主要舞弊手法指出了财务报告舞弊的成因针对目前我国上市公司的状主要从关联方交易、营业收入、成本、税务等几个方面分析了财务报告舞弊的主要手法…
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上传时间:2013/07/04

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所属分类:财务管理 资料关键词:公司,年度,财务,表现
简介:《公司年度财务》目录:1、业绩要览与重要事件2、公司战略与战略定位3、二零零二年度财务4、业务回顾5、重要事件説明…………………………………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作,表现,评估,报告
简介:(I)PERSONALDETAILS/个人简历Name/姓名_______________________________DateJoinedCompany/加入公司日期Compa…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,表现,贡献,评估,表格式
简介:员工工作/贡献评估(管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩效…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:员工工作/贡献评估(非管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:员工工作/贡献评估(非管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,表现,贡献,评估,模板,格式
简介:评价因素描述评分等级自我评价主管评价团队合作1.愿意与他人分享经验和观点2.采用合适的方式达不同意见3.与同事和协作部门保持良好的合作关系4.参与和支持团队工作推进团队目标的达成
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