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企业不同发展战略阶段与绩... 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计(PPT 27页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,不同,发展战略,阶段,绩效,指标设计
简介：企业不同发展战略阶段与绩效指标设计议题企业不同发展阶段HC的主要挑战绩效指标绩效指标设计工具-平衡计分卡议题企业不同发展阶段HC的主要挑战HC发展大趋势不同发展阶段HC的挑战不同性…
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绩效管理战略10步法（D... 绩效管理战略10步法(DOC 4页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理战略,步法
简介：绩效管理战略10步法在未来几年企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势的重要手段一个总部位于英国的全球主要金融企业意识到自己面临着严重…
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战略管理领域的新热点 战略管理领域的新热点

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：国际,合资,企业知识管理,及其,绩效,探讨
简介：际合资企业知识管理及其绩效探讨近年来知识及其积累作为组织存在、竞争和成功的关键因素逐渐成为战略管理领域的新热点越来越多的管理工作者和学者认识到全球化竞争优势的唯一可持续来源是有组织
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战略绩效关系的四次研究浪... 战略绩效关系的四次研究浪潮

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,战略,绩效,研究
简介：中小企业战略绩效研究研究的框架结构战略构建的实证研究组织绩效的测量方法战略绩效关系的四次研究浪潮中小企业战略绩效关系的不同研究视角未来研究的方向展望战略构建的实证研究Miles和S…
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将绩效管理上升到了战略管... 将绩效管理上升到了战略管理的层面

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：摩托罗拉,绩效,管理
简介：业绩才会越来越好员工才会越来越有干劲企业的发展才会越来越有希望摩托罗拉是将绩效管理上升到了战略管理的层面并给以了高度的重视这给我们许多的企业做出了榜样树立了学习的模范企业的发展就是
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薪资福利战略规划人力资源... 薪资福利战略规划人力资源发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,考核,激励
简介：力资源比较认识人力资源项目传统人事管理人力资源管理*高*中*中*低部门性质招聘任用薪资福利战略规划人力资源发展生涯规划绩效顾问活动性质管理层次*内部员工*考勤*制度*业绩*内外部市
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绩效管理是以战略为导向以... 绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
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绩效管理是实现部门目标及... 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：房地产,企业,公司,绩效,管理制度
简介：公司形成奖优罚劣的氛围特制定本绩效管理制度绩效管理核心思想绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分评级绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担绩
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战略绩效管理体系得以运作... 战略绩效管理体系得以运作的三大基本工具

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：战略,绩效,管理工具,及其,整合
简介：战略绩效管理工具及其整合李春瑜刘玉琳战略绩效管理(StrategicPerformanceManagement)是近年来最为热门的管理体系也是麦肯锡、埃森哲等着名世界级管理咨询公司…
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如何制定战略使企业能够兼... 如何制定战略使企业能够兼顾长远的发展和短期的运营

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：战略,导向,绩效,管理体系
简介：战略导向的绩效管理体系张华伟2003.11.11目录前言基于战略的绩效管理实施过程应该注意的问题目录前言基于战略的绩效管理实施过程应该注意的问题前言企业在制定发展战略以及进行绩效管…
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医院战略绩效管理利器平衡... 医院战略绩效管理利器平衡记分卡

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：医院,战略,绩效,管理,利器
简介：医院战略绩效管理利器平衡记分卡系列讲座之一什么是平衡记分卡系列讲座提纲(一)、在开始阶段及在发展一个绩效管理系统前需要了解的事(二)、测量什么、如何决定什么是重要的及如何阐明业务目…
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微软的人力资源战略 微软的人力资源战略

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：微软,绩效,管理的,流程,系统
简介：agementsystemandprocess内容安排AgendaToday微软的人力资源战略MicrosoftPeopleStrategy绩效考评PerformanceRevie
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战略性运作高效组织的基本... 战略性运作高效组织的基本构成要素

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：领导力,绩效,核心
简介：小强关于卓越绩效管理及领导力的作用正式的国家级质量项目有效领导力着眼于3个时间段日常性运作战术性运作战略性运作高效组织的基本构成要素使命愿景沟通评估运作战略目标下一步：了解你的客户
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公司核心能力是指公司实现... 公司核心能力是指公司实现战略发展和业务目标所需要的关键

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：技能,模型,绩效,管理流程
简介：工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高业绩管理是一个战略性的、整合的过程天歌光盘公司员工业绩管理体系由业绩指标、能力回顾、发展计划三个部分组成
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明确组织的发展方向和战略... 明确组织的发展方向和战略目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,零售业,绩效,管理
简介：于员工的意义明确自己的竞争优势和个人价值明白自己的不足(能力技术行为)明确组织的发展方向和战略目标明确自己的职业生涯方向目标获得公平公正有效的工作评价获得符合自己贡献
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绩效管理是公司战略得以实... 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理培训,绩效,管理概述
简介：--绩效管理培训--目录绩效管理概述绩效管理的过程绩效评估体系建立绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价将业绩成效用于企业日常管理活…
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绩效管理公司战略组织结构... 绩效管理公司战略组织结构岗位职责

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：经营,导向,绩效,管理
简介：代尧将帝位禅让给舜之前对其进行了绩效评估纳于大麓暴风骤雨弗迷——《尚书·尧典》绩效管理公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司年度目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目
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依据战略确定组织的核心专... 依据战略确定组织的核心专长和技能

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：管理的核心也是一个难中之难的问题思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台前言一、系统思考绩效与绩效管理
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战略性绩效管理框架结构 战略性绩效管理框架结构

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,骨干,员工训练,何为
简介：的层次作为一种管理系统它有杰出的道德意义当然最重要的还是它发挥了实际作用主题内容第一单元：战略性绩效管理框架结构第三单元：如何为下属设定绩效标准
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麦肯锡高层管理论丛——市... 麦肯锡高层管理论丛——市场与战略(PDF 10页)

上传时间：2013/10/08

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：高层,管理,论丛,市场,战略
简介：举起双臂无奈地抱怨市场风云变幻无理可说只得按老路子做他们的生意鉴于市场惯于向逻辑常理提出挑战许多管理者不采用全额股东回报(totalreturntoshareholders简称TR
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