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培训资料分类

上传时间:2007/11/16

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所属分类:领导力 资料关键词:培训故事
简介:成功者的企业获胜之道在于能否形成适合自己企业特色的管理模式,也就是结合企业文化形成特有但不个别的管理模式,从而培养自己的核心竞争力。企业能够胜出,并不是仅仅去模仿国外所谓的先进的管…
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:管理模式
简介:不能让知道的:管理模式
下载次数:44人气:162评论:6

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上传时间:2009/07/14

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所属分类:战略管理 资料关键词:下属
简介:工作中是能人的现象随处可见,不然就会像九斤老太说的那样“一代不如一代”。然而对待能人的态度却千差万别,正是由于这不同的态度和做法,不仅影响着能人的命运,同样也影响着自身…
下载次数:106人气:267评论:6

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上传时间:2009/09/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,下属,提高,自己
简介:一项调查表明,企业员工的离职原因80%跟他的上级有关,足见上级对的影响力。强将手无弱兵,更无散兵,培训就是你的秘密武器,其实,也是常规武器。因为上级还肩负着培养员工、发展
下载次数:112人气:266评论:5

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上传时间:2009/10/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:绩效考评是什么为什么要进行绩效考评绩效考评的内容绩效考评的程序一线主管对考评的责任绩效考评的方法考评结果在工作中的应用考评后对员工的反馈谈话
下载次数:131人气:533评论:5

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:绩效考评是什么为什么要进行绩效考评绩效考评的内容绩效考评的程序一线主管对考评的责任绩效考评的方法考评结果在工作中的应用考评后对员工的反馈谈话
下载次数:8人气:107评论:5

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上传时间:2007/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理技巧,下属
简介:[关于上司和的关系问题,是每个职场人士都无法回避的首要问题。怎么样处理好作为领导者的你和之间的关系是个永久性的话题,能和建立彼此互通合作的关系是每个领导者都在苦苦追求的…
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所属分类:人力资源 资料关键词:培养下属
简介:拥有精湛的技能才能达到目标--谈培养(DOC13页)
下载次数:12人气:110评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:激励,经理人
简介:经理人怎样激励(doc12页)
下载次数:22人气:164评论:4

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所属分类:领导力 资料关键词:经理,下属
简介:经理与:朋友还是经理(doc4页)
下载次数:9人气:100评论:4

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上传时间:2009/09/07

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所属分类:生产管理,领导力,销售管理 资料关键词:指导下属
简介:《指导》的内容一、指导的基础二、指导的方法三、指导各种类型的四、指导难管的五、指导应注意的问题
下载次数:395人气:1316评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:市场营销 资料关键词:营销经理培训,营销培训
简介:营销经理培训的资料(doc87页)
下载次数:17人气:89评论:3

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所属分类:市场营销 资料关键词:管理宝典,下属
简介:不能让知道的管理宝典(DOC101页)
下载次数:17人气:118评论:3

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:市场营销 资料关键词:下属
简介:如何当好的教练(DOC6页)
下载次数:23人气:162评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:沟通,上司,下属
简介:上司与沟通的窍门(DOC5页)
下载次数:36人气:154评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:上司,下属
简介:之间有矛盾怎么办?(DOC7页)
下载次数:19人气:172评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:激励下属,领导,领导力与激励
简介:领导如何激励(doc4页)
下载次数:28人气:141评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:如何对进行绩效考核(PPT27页)
下载次数:36人气:135评论:3

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所属分类:职业素养 资料关键词:沟通交流
简介:企业沟通交流案例-经理与(doc14页)
下载次数:47人气:232评论:4

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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:余世维,下属
简介:余世维先生的精彩演讲,强烈推荐!!!!!!!!!!!1.主动报告我的工作--让上司知道2.对上司的询问有问必答,而且清楚--让上司放心3.充实自己,努力学习,才能了解上司的言语--…
下载次数:5人气:575评论:3

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