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培训资料分类

上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,特质,测量表
简介:特质测量表
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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:明尼苏达,个性,测验
简介:明尼苏达多相测验
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,测试
简介:测试(44页)
下载次数:1人气:78评论:0

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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:卡特尔,个性,因素,测验
简介:卡特尔十六种因素测验16PF
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考评,个性,指标
简介:员工绩效考评表(指标)
下载次数:1人气:54评论:0

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:IT,集团,部门,个性化,绩效,管理方案
简介:某知名IT集团部门化绩效管理方案
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上传时间:2013/02/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性化,定制,人力资源制度
简介:化定制人力资源制度
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:个性化服务,体征
简介:化服务的体征PPT
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所属分类:市场营销 资料关键词:一对一,营销,个性化服务,手册
简介:市场实操手册第一部分总体第一章基本方针保健品营销的核心是取得消费者对产品的安全、特效、先进的信任我们的基本方针:借势、造势然后乘势而上第二章营销手段主要手段:组织营销法(前期…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:食品股份,有限公司,个性化,培训
简介:用人之道适才适岗“给您没有天花板的舞台”为每人提供机会每人都有相当的舞台每人都有成长的机会“在赛马中识别好马”联想人应具备综合素质:把式论光说不练——假把式光练不说——傻把式…
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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:人际沟通,个性,风格分析,手册,的销售,计划
简介:你的销售经历中难免有几令人头疼的家伙如自以为是处处与你作对的人斤斤计较分毫不差的人慢条斯理冷漠无情的人身为销售人员你对此不要紧张只要进行有效的沟通一切都会变好的但是有一点非常重要…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:部门,个性化,绩效,管理方案,模板,格式
简介:部门:适用的考核期间:2002年4月1日至2003年3月31日一、考核频率(只需说明非半年一次考核的岗位未说明的岗位视为半年一次)岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整《…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,评估
简介:引言您的是你的真实写照你与其他人有相同和不同的地方在这里衡量的不同之处不代表较好或较差只是差异而已在下列调查表中填写和划线看看您的类型调查表在每一项的“a”或“”b”上…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,测评,原理,方法
简介:测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价这是人们熟知的那么可不可以测量和评价呢?要回答这一问题首先要了解什么是测量测量就是比较有比较便可鉴别我们要鉴别某物的长度便用尺来…
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所属分类:人力资源 资料关键词:特里,员工,个性,气质,调查,问卷
简介:一、完整测试问卷斯特里劳员工气质调查问卷共有132测试题目请按顺序回答全卷答完前请不要回头查看因为气质并无好坏之分所以回答要诚实回答这些问题时请注意:符合自己情况的记+1分;…
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所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它 资料关键词:财务预测,计划,个性,公司
简介:1982年卡尔·梅尔斯创立了之友诊所试图提供“为家庭服务的全套的心理辅导”梅尔斯于1978年获得临床心理学博士学位他深信心理辅导需要采取一种更加开放和面向家庭的姿态以走向大众在…
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:明尼苏达,个性,测验
简介:明尼苏达多相测验表(MMPI)明尼苏达多相测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将MMPI引…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:基于,战略,绩效,管理实务
简介:立顾问&培训导师王宏志2007-01-07-广州如何做一名成功的人力资源经理?人力资源经理特征与素质人力资源经理行为28周岁如何成为年薪达30万的民营集团人力资源总监?核心纲要
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所属分类:市场营销 资料关键词:个性化服务,市场细分,的最,结果,多页
简介:一、市场细分就是根据消费者明显不同的需求特征将整体市场划分成若干消费者群的过程,每一消费者群都是一具有相同需求和欲望的细分子市场。通过市场细分,企业能够向目标子市场提供独特的…
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所属分类:市场营销 资料关键词:CI革命,塑造,企业个性,美感,法宝
简介:CI和管理故事
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