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职业生涯规划 职业生涯规划

上传时间：2013/09/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训
简介：职业生涯规划第一讲、职业成长故事第二讲、职业生涯管理第三讲、现阶段就业状况第四讲、学习改变命运
下载次数：2人气：88评论：1

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公司新产品生产计划和物料... 公司新产品生产计划和物料控制方式

上传时间：2013/09/17

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所属分类：生产管理,质量管理,领导力 资料关键词：生产,计划,物料控制
简介：生产计划与物料控制(ppt224页)免费下载……………………
下载次数：2人气：52评论：0

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考核制度与计划管理的紧密... 考核制度与计划管理的紧密结合

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核,业务人员
简介：务情况其中一些“业绩”无法直接用经济指标来衡量的那么如何考核呢？从实践来看只要考核制度与计划管理的紧密结合就能较好地解决1、计划管理以一定质量要求下的“工作量”和“工作进度”为指标
下载次数：0人气：102评论：0

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IBM又推合作伙伴新计划... IBM又推合作伙伴新计划——面向业务绩效管理(DOC 3页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：合作伙伴,新计划,面向,业务,绩效,管理
简介：IBM又推合作伙伴新计划-面向业务绩效管理2004年3月23日IBM在拉斯维加斯召开的合作伙伴大会上(PartnerWorld)宣布了一项旨在帮助业务合作伙伴向客户提供综合业务绩效…
下载次数：0人气：67评论：0

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从策略规划到绩效管理（P... 从策略规划到绩效管理(PPT 23页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：策略规划,绩效,管理
简介：从策略规划到绩效管理目录策略管理SWOT分析矩阵分析与SMART陈述经营目标展开与工作绩效指标特性要因鱼骨图分析平衡计分卡BSC结语策略管理—前言一、企业成功方程式企业竞争力=策略…
下载次数：0人气：31评论：0

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绩效管理关键在计划（DO... 绩效管理关键在计划(DOC 5页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理关键,计划
简介：绩效管理关键在计划在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着做表…
下载次数：0人气：24评论：0

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有计划地建立企业绩效评价... 有计划地建立企业绩效评价制度(DOC 10页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：计划,建立,企业绩效,评价,制度
简介：有计划地建立企业绩效评价制度为什么要制定一套全国统一的企业效绩统评价体系？正确评价企业的经营结果和经营者业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提也是经济管理工作成败的关键之一目前国有…
下载次数：0人气：43评论：0

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计划经济体制向市场经济体... 计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,中的,问题与对策
简介：企业绩效管理中的问题与对策随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立以及企业组织结构逐步完善更多中国企业将目光投向自身的经营绩效企业绩效管理在企业深化改革实践中占…
下载次数：0人气：85评论：0

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薪资福利战略规划人力资源... 薪资福利战略规划人力资源发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,考核,激励
简介：识人力资源项目传统人事管理人力资源管理长期持续预先短期项目被动心理契约低成本高绩效时间与计划观点控制制度遵守规则承诺参与管理视角外部控制自我管理狭隘本部门宽广全公司管理导向人事管理
下载次数：2人气：97评论：0

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绩效管理是以战略为导向以... 绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
下载次数：0人气：147评论：0

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绩效计划的目标和内容以及... 绩效计划的目标和内容以及实现目标的措施

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,过程中,沟通技巧
简介：沟通对象、沟通前后的背景等情况灵活选择(一)从绩效管理的阶段来分可有以下几种：1、绩效计划沟通：即在绩效管理初期上级主管与下属就本管理期内(如当月、季度等阶段)绩效计划的目标和内
下载次数：0人气：312评论：0

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企业成功的关键在于有无良... 企业成功的关键在于有无良好的计划

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理成功,关键,在于,计划
简介：绩效管理成功的关键在于计划时间管理专家说你用于计划的时间越长你完成工作所需要的时间就越短这两个时间存在着极大的相关性和互补性就看你怎么做你是愿意多花一些时间在计划上以保证工作的顺利…
下载次数：0人气：28评论：0

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规划目标推动保证组织战略... 规划目标推动保证组织战略目标确保战略成功挖掘潜能

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：理?绩效管理做些什么?怎么做?绩效评估实施要领?企业为什么要做绩效管理？总结过去找出问题规划目标推动未来保证每一个人的视线都盯住组织战略目标确保战略成功挖掘潜能?绩效管理做些什么?
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反馈运用流程—制定绩效考... 反馈运用流程—制定绩效考核计划

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业员工,绩效考核,管理流程
简介：企业员工绩效考核管理流程制定绩效考核计划进行技术准备收集数据分析评价反馈运用流程一制定绩效考核计划明确绩效考核的目的明确绩效考核的时间确定绩效考核的内容选择绩效考核的对象德能勤绩步…
下载次数：0人气：87评论：0

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绩效给付与财务奖励计划 绩效给付与财务奖励计划

上传时间：2013/09/23

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：绩效,给付,财务,奖励
简介：绩效给付与财务奖励奖励计画的类型个人奖励计画→是给予超过底薪收入、符合特定个人绩效标准的员工立即奖金→通常是针对个别员工对于没有实际衡量标准的成就所给予的奖励团体奖励计画→如同个人…
下载次数：0人气：89评论：0

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如何制定行动方案搜集绩效... 如何制定行动方案搜集绩效计划执行结果

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,制定
简介：效指标的制定二级经理及以下人员指标设计步骤质保部外协科人员指标的设计成果绩效管理体系绩效计划绩效实施的监控与辅导绩效评价绩效应用改善制定绩效指标(业绩指标、能力素质指标)确定指标值
下载次数：0人气：108评论：0

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福利计划研究基本假定基本... 福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：国内外,企业,长期激励,模式,研究
简介：长期激励模式研究美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介?总体介绍?基本工资?长期激励?福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末至90年代
下载次数：0人气：90评论：0

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客观工作指标工作计划的完... 客观工作指标工作计划的完成情况

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效考核
简介：从德、能、勤、绩等各方面对员工进行综合考评?一考核内容1.客观评价?1)客观工作指标工作计划的完成情况所占比重较大占总评分的70%根据任务目标完成的比例评分2)所受奖惩记录２主观评
下载次数：0人气：191评论：0

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公司绩效计划与评估工具 公司绩效计划与评估工具

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：现代企业,绩效,管理,方案设计
简介：企业绩效管理与薪酬方案设计·一、绩效管理部分公司绩效管理·?公司绩效管理过程·?公司绩效计划与评估工具公司绩效管理绩效管理绩效管理流程绩效管理审核绩效管理绩效管理是——————工具
下载次数：0人气：28评论：0

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员工绩效计划实施步骤和案... 员工绩效计划实施步骤和案例分析

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,分解,步骤,案例分析
简介：绩效指标分解步骤和案例分析培训日程安排第一部分：平衡计分卡实施步骤第二部分：员工绩效计划实施步骤和案例分析员工绩效计划实施步骤案例分析总揽根据惠悦公司提供的运用平衡计分卡建立关键绩…
下载次数：1人气：48评论：0

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