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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,管理规定
简介:1目的通过管理持续提高和改进公司、部门、员工工作,确保公司战略目标、年度经营目标的达成和相关政策、制度的有实施以及员工的发展。2管理体系设计原则2.1强调核体系的实…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,直接,员工利益,挂钩
简介:不应直接同员工利益挂钩
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所属分类:人力资源 资料关键词:现代企业,岗位职责,绩效考评,全套,资料
简介:现代企业岗位职责与员工全套资料
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效考评
简介:人力资源
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,常见
简介:常见六种误解
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:安达信,绩效考评,体系
简介:A、管理概述管理的定义是通过员工目标的设定和估、反馈和认可等方面的管理,使员工了解自身及发展与公司业务发展之间的关系,从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念也可以…
下载次数:0人气:40评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,薪酬管理
简介:以员工特性为基础的员工的个性或个性特征以员工行为为基础的:员工在一个工作岗位上具体、较为明确的行为表现以员工的工作结果为基础的:测量与员工工作有关的“底线”,或者…
下载次数:0人气:97评论:1

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上传时间:2013/01/04

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:绩效考评,流程
简介:流程
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所属分类:人力资源 资料关键词:现代企业,岗位职责,与员工,绩效,考评,全套,资料
简介:以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参。14.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.…
下载次数:2人气:84评论:1

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上传时间:2012/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:关键指标与战略是相互对应的全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键随时间的推移,关键指标和激励体系需要不断更新完善–需要由简单开始,进而逐步完善有的关键指标体系…
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上传时间:2012/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:的目标:正确地价员工的工作。1、从公司角度:•解决涨工资和发奖金的问题:谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等•解决员工的人事调整问题谁该晋升?谁该调岗?谁该辞退?等等
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:全面的,绩效考评,管理,材料
简介:极尽全面的管理材料
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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:500强企业,营销总监,职位,绩效考评
简介:500强企业最新《营销总监等职位--》十套题库和答案
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上传时间:2012/10/08

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:知名,鞋业,公司,绩效考评,手册
简介:某知名鞋业公司kpi手册.rar:
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:绩效考评,制度,方案
简介:制度方案-15页
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,长春,汽车,集团企业,绩效考评
简介:[核]长春第一汽车集团企业系统
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,指标,运用,范本
简介:第十章指标运用范本.rar:
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上传时间:2013/01/09

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:企业绩效,考评管理
简介:企业管理(一)
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上传时间:2013/01/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考评,汇总表
简介:汇总表
下载次数:0人气:150评论:0

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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考评,办法
简介:员工办法
下载次数:0人气:28评论:0

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