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培训资料分类

上传时间:2013/08/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它,薪酬福利 资料关键词:福利
简介:类(35个doc)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:企业薪酬福利,制度,完善,发展
简介:企业制度的完善与发展一.制度对企业发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营;…
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:摩托罗拉,绩效,管理,培训,办法
简介:摩托罗拉的与绩效管理绩效评估的目的摩托罗拉员工的和晋升都与评估紧密挂钩但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工调整和晋升提供依据摩托罗拉评估的目的是:使个人、团队业…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,项目管理,薪酬福利 资料关键词:企业福利,项目,方案,设计
简介:企业项目与方案的设计在企业的体系设计中工资、奖金与是三个重要的组成部分它们发挥着不同的作用工资具有基本的保障功能奖金具有明显而直接的激励作用而所起的作用却是比较隐含…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:伊利,设计
简介:…………………………………………
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:企业,薪资,福利,工作的,内容
简介:企业工作的内容企业工作的内容根据基本思路展开可以分成若干业务职能块业务职能块资管理方面●员工业绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:理念,体系设计,管理
简介:理念、体系设计及管理第一部分总述经营战略组织设计人力资源战略战略公司远景固定金浮动安排股票期权战略与公司总体战略的联系个人部门体系的重要性服务于公…
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:医院,管理
简介:医院管理在市场经济条件下职工通过在单位的生产和劳动行为换取以满足个人及家庭和生活需求合理的工资制度和工资水平可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识从而增强对单位的…
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上传时间:2013/10/24

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所属分类:人力资源,拓展/其它,薪酬福利 资料关键词:福利,专员,职务说明书
简介:3.快速选择单元格1334.快速选定EXCEL区域(微软OFFICE技巧大赛获奖作品)13专员职务说明书职务名称:专员职务编号:LN-HR-005直属上级:人力资源
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上传时间:2013/08/21

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所属分类:销售管理 资料关键词:薪酬福利
简介:主要针对经营管理层员工,通过谈判以合同形式确定其基本年;月基本工资参照职能工资制,与约定月差额部分以暗补解决;完成年初设定目标后,以年终奖形式进行事先约定的业绩奖励。
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;
简介:我们当前面临的问题:政府每年调高最低工资保障对本公司资结构造成冲击;缺乏绩效考核浮动工资使本公司的资制度缺乏激励;纷繁复杂的制度给我们的成本和管理工作构成压力;产品转型时期…
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上传时间:2015/01/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资管理
简介:企业设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
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