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培训资料分类

上传时间:2014/07/18

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所属分类:市场营销 资料关键词:营销
简介:后和掌上微店商拯救传统商业和行业的迎领者,本来打算上传的,结果文件必须小于8M,就上传了慧网产品
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上传时间:2014/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评估,美世国际职位评估体系
简介:薪酬体系设计“6+1”模式创始人冯涛老师的独家经验,还有完美的ppt课件美世国际职位估体系第二套培训
下载次数:1人气:61评论:0

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上传时间:2014/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评估,美世国际职位评估体系
简介:美世国际职位估体系第三套培训薪酬体系设计“6+1”创始人冯涛老师的独家秘笈,还有精美的ppt
下载次数:0人气:60评论:0

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上传时间:2014/08/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:评估表,培训
简介:一份简练扼要的培训估表,已在实际培训中使用,有利于发现讲师的问题,以便提高和改善。
下载次数:0人气:74评论:0

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上传时间:2014/08/05

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所属分类:培训发展 资料关键词:评估表,培训
简介:培训效果估表,作用与培训后的效果估,有效集结学习者对培训师的价与总结。
下载次数:11人气:98评论:1

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上传时间:2014/08/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:英文版很全面的针对e-learning的培训课后估,按照内容、相关性、表达形式、总体估几方面分别考核。供大家参考。
下载次数:4人气:65评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训项目,培训项目管理,培训项目质量管理
简介:关于培训项目管理与绩效估(培训项目全面质量管理)的学员版部分资料,包括培训项目管理的全景图、学习目标、培训项目管理的内涵、特征和四要素、培训项目管理生命周期中设计阶段的核心知识点…
下载次数:4人气:71评论:1

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上传时间:2014/09/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与
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上传时间:2014/10/14

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所属分类:领导力 资料关键词:员工,执行力
简介:团队建设、执行能力、自我管理说明:“竞争是什么,就是在相同的方向上比别人跑得快,率先到达目的地。如何能够比别人跑得快?打造卓越的执行力是一个基本的取胜之道。”本问卷并不针对任何个人…
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上传时间:2014/11/02

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所属分类:采购管理,质量管理 资料关键词:供应商选择
简介:课程1天,学员掌握供应商选择、估和管理的各项要求,并讲明供应商选择的风险和风险管控的机制。
下载次数:7人气:128评论:0

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上传时间:2014/11/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:内部讲师
简介:为满足公司培训需求,确保培训项目有效实施,充分挖掘内部培训资源,激发内部讲师工作热情,规范内部讲师管理,特制定本办法。
下载次数:8人气:136评论:0

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上传时间:2014/12/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位分析
简介:岗位分析与岗位价,理论方法及实用工具岗位分析与岗位价,理论方法及实用工具
下载次数:8人气:70评论:0

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上传时间:2014/12/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:员工入职培训和试用期估表,对员工的表现进行级而不是数字化选,更加人性化和合理化。
下载次数:2人气:103评论:0

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上传时间:2015/01/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:培训能否成功,培训前的各种资源的获得是至关重要的,因而,他在模型中加上了对资源获得可能性的估,并将其放在模型的第一个层次上。
下载次数:6人气:113评论:0

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:柯克帕特里克培训效果估模型是由唐·柯克帕特里克(DonaldL.Kirkpatrick)于1976年提出的估模型,故称为柯氏估模型,也叫四级估模型。目前,柯氏估模型是最为…
下载次数:2人气:156评论:0

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上传时间:2015/01/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估法
简介:柯氏四级估模型,八个字来说,即是反应(一级),学习(二级),行为(三级),结果(四级)。
下载次数:9人气:129评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位价值评估
简介:企业在进行管理的时候,薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一,由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力,因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励…
下载次数:5人气:204评论:0

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上传时间:2015/01/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:十大绩效考工具原理介绍与应用指南360度绩效考核、KPI绩效考核、BSC(BalanceScoreCard,平衡计分卡)等。
下载次数:1人气:153评论:0

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上传时间:2015/01/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师
简介:培训师考表,资料中将培训师作为人力资源部门的一部分来考,需要对培训师的培训执行能力、各项表单提交、部门培训考核、培训师培训4大部分来进行考
下载次数:0人气:159评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效
简介:年终考的战略地位,实际上是一个绩效管理的定位问题,即是绩效管理的目标与方向的问题,做好绩效,必须首先明确绩效的目标,使年终绩效考定好位,使绩效管理从一开始就走在正确的道路上。
下载次数:2人气:58评论:0

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