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所属分类:人力资源 资料关键词:优化,政府工作,业绩考评,模式
简介:优化县级政府工作业绩考模式县级政府工作业绩考模式从形式合理性与实践有效性看还存在着业绩目标短期化、目标定值不公化、考计分模煳化等缺陷优化县级政府工作业绩考模式的思路是:优化…
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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,绩效考核,办法
简介:立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的价并通过此价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条原则干部
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所属分类:人力资源 资料关键词:ERP,环境下,企业绩效,评价,体系,研究
简介:载自《中国软科学》ERP环境下企业绩效价体系研究1绩效价体系简介ERP系统的实施对企业运营的各个环节产生深刻的影响所以对ERP系统实施绩效价而是要重点考察ERP系统的实施给企…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:带领,绩效,团队
简介:如何带领高绩效团队讲师:倪肇强一、揭开团队的面纱二、成功的团队三、影响团队绩效的关键要素四、团队的发展五、团队成员的角色与职责六、冲突管理七、如何运用团队共同解决问题八、高绩效团队…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工能力,评价,模型,市场营销类
简介:员工能力价模型(职类:市场营销类)员工能力价模型职类:市场营销类代码:4-3市场类定义指从事市场(分析、策划)、销售、客户服务、售前、售后等其他类似工作性质的非职务员工诚信约束…
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所属分类:人力资源 资料关键词:有效,使用,强制,分布
简介:如何有效使用“强制正态分布法”?“强制正态分布法”大多为企业在估绩效结果时所采用该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律先确定好各等级在被价员工总数所占的比例然后按照…
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所属分类:人力资源 资料关键词:物业公司,员工绩效考评,作业,规程
简介:物业公司员工绩效考作业规程1.0目的为客观地价员工的日常工作表现确保公平、公开、公正考员工的德、绩、能、勤真实地反映员工的工作能力、工作表现切实地把工作表现和工资待遇结合起来…
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所属分类:人力资源 资料关键词:考评,要素,定义,一览表
简介:考要素基本定义一览表考种类考要素定义成绩考事务作业工作质量正确性·工作过程的正确性质量与出色程度·工作结果的有效性工作数量总量·完成的工作总量速度·处理工作的速度工作的改进…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效,进行,量化,管理,企业管理者
简介:如何对员工绩效进行量化管理是企业管理者的一大困惑王胜旗是一家物流公司的总经理手下员工数千名素质参差不齐他为此深感困惑:那么多人应该如何进行绩效管理呢?比如公司有一笔收入过百万元的业…
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所属分类:人力资源 资料关键词:理解,把握,评估,指标体系
简介:正确理解和把握估指标体系估依据四个文件1.普通高等学校本科教学工作水平估方案(试行)(教高厅[2004]21号)2.关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见(教育部教高[…
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所属分类:人力资源 资料关键词:电子政务,绩效,考评
简介:电子政务绩效考提纲电子政务与政府管理国家电子政务总体要求电子政务绩效考体系电子政务绩效考案例电子政务与政府管理政府管理面临信息化挑战:信息无距离——政府管理理念的挑战网络互联…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:组织,绩效,管理系统,设计原理,方法
简介:第一节绩效管理的要素和目的第二节有效的绩效管理系统的标准要求第三节绩效价方法及其选择第四节有效的绩效管理系统的组成部分及设计步骤第五节管理与实践-经理及人力资源部门的作用第五讲组…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:供应链,管理中,绩效,评价
简介:第十章供应链管理中的绩效价福建信息职业技术学院刘晓敏第十章供应链管理中的绩效价第一节供应链管理中的委托代理关系第二节供应链绩效价指标的特点及作用第三节供应链管理绩效价指标体…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,绩效考核,案例
简介:对口或能力在本职工作中没有发挥出来等等但绩效差是一个不争的事实因此员工××的主管对他的绩效价为D员工觉得很委屈认为自己认真工作努力学习虽然没有做出什么工作成绩但考成绩至少可以得
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理
简介:全面绩效管理一、以素质模型为核心的潜能价系统——寻找产生高绩效的素质特征素质冰山模型素质的层级技能:指一个人将事情做好所掌握的东西知识:指一个人对一个特定领域的了解社会角色:指一…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:医药,员工绩效考评
简介:医药员工绩效考我们固有的长处是人们的能力和创造力它们来自一批不因循守旧具有挑战性耐心而又好奇的人们我们有能力赢得竞争只要我们将几十年控制的管理方法改变成十年中的解放措施让人们敢想…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,讲义
简介:核的案例2.产品开发人员的考核问题(案例)3.管理人员考核的问题——对德能勤绩考核系统的的价伟志公司的案例组织战略设订组织功能分析(组织机构设计)岗位设计工作分析工作者的要求知识
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,准则,培训
简介:卓越绩效准则培训二OO六年中国质量协会GB/Z19579《卓越绩效价准则实施指南》规定了组织卓越绩效的价要求用于组织自我价和质量奖的价对GB/T19580内容作了详细说明为…
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所属分类:人力资源 资料关键词:移动,公司,绩效考核,体系
简介:某移动公司绩效考核体系培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:采购管理,人力资源 资料关键词:物流,组织,绩效
简介:物流组织与绩效量壹、前言贰、物流组织的发展参、物流绩效量肆、作业基础成本制(Activity-basedCostingMethod)前言多变化的企业环境造成多种物流组织型态使得…
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