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组织行为学! 组织行为学!

上传时间：2007/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：组织行为
简介：组织是为共同目标工作的人们的集体。组织行为学是研究组织内个人和群体行为及相应关系的学问。组织行为学研究关注的内容是如何在竞争日益多样，变化日渐不确定的环境中，增强工作人员的生产效率…
下载次数：47人气：174评论：3

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人事测量例题简要题库！ 人事测量例题简要题库！

上传时间：2007/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事
简介：一、联想法投射测验例1：罗夏克墨迹测验测试材料：10张墨迹图，其中5张是黑白的，2张是黑色和红色墨迹，另外3张为淡彩色墨迹图。测试任务：看图片后对图画进行自由联想，主试通常问：“请…
下载次数：40人气：200评论：3

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人力 人力

上传时间：2007/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源规划
简介：高级人力资源管理师(三级)职业培训讲义
下载次数：7人气：133评论：3

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中外合作经营企业合同样本 中外合作经营企业合同样本

上传时间：2007/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：经营企业
简介：中外合作经营企业合同样本
下载次数：14人气：191评论：3

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北京华旗资讯数码科技有限... 北京华旗资讯数码科技有限公司员工手册！

上传时间：2007/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：数码科技,员工手册
简介：了使公司的政策与市场发展趋势保持一致，公司会定期修改《员工手册》。本手册将作为您与北京华旗资讯数码科技有限公司劳动合同的一部分。公司保留在不事先通知的情况下改变或取消某些政策或规定
下载次数：25人气：165评论：3

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成为企业最受欢迎的人 成为企业最受欢迎的人

上传时间：2007/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训故事
简介：成为企业最受欢迎的人
下载次数：29人气：129评论：4

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孙悟空是个好员工! 孙悟空是个好员工!

上传时间：2007/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训故事
简介：孙悟空是个好员工.
下载次数：37人气：174评论：3

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劳动法规 劳动法规

上传时间：2007/09/27

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所属分类：人力资源,劳动法 资料关键词：劳动法规
简介：劳动法规
下载次数：42人气：166评论：3

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XX设计研究院+组织结构... XX设计研究院+组织结构.！

上传时间：2007/09/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计研究,组织结构
简介：改制后新成立的公司完全按照公司法运作，要求建立完善的法人治理结构。改制后的新公司将脱离原有计划经济的经营观念，公司经营以市场为中心，打破“小而全”模式，非生产主体剥离，组织结构做相…
下载次数：21人气：197评论：4

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联想产品服务业务组合及组... 联想产品服务业务组合及组织结构综述

上传时间：2007/10/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：产品服务,联想
简介：硬件、软件、服务业务有很大差异，具体反映在其关键成功因素，人员薪酬体系及企业文化上...
下载次数：14人气：143评论：3

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平衡记分卡 平衡记分卡

上传时间：2007/10/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：平衡记分卡,平衡计分卡
简介：绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划...
下载次数：19人气：150评论：4

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企业组织结构的发展与变化 企业组织结构的发展与变化

上传时间：2007/10/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,组织结构
简介：企业组织结构的发展与变化
下载次数：29人气：255评论：4

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LG员工评价制度.ppt... LG员工评价制度.ppt!

上传时间：2007/10/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：LG,员工评价
简介：第一条目的1本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。本制度的目的，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等级管理制度为基础，通过对员工的业绩、能力、态度…
下载次数：42人气：318评论：4

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内部竞聘制胜五剑 内部竞聘制胜五剑

上传时间：2007/10/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：竞聘
简介：内部竞聘，重点在“竞”字，参聘者在相同的竞争规则面前，在相对较短的时间内，充分展现自己的综合素质；组织者在所有参聘者中发现适合企业的人才，选取其中的佼佼者。因此，程序公正、过程公开…
下载次数：32人气：392评论：4

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企业文化的提升3 企业文化的提升3

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源,企业文化 资料关键词：企业文化
简介：蒙牛企业文化的基本架构1、企业文化的实质2、企业文化的诞生过程3、企业文化的沟通过程4、蒙牛企业文化的特征5、蒙牛的战略目标6、蒙牛人价值观的三个层次7、蒙牛企业文化的三个氛围..…
下载次数：31人气：124评论：3

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[下载]远卓-人事管理！ [下载]远卓-人事管理！

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事管理
简介：人力资源管理是总经理职责的一部分。最高管理层的角色就是控制平衡利益相关的利益，要尽可能地兼顾企业涉及的各种利益相关者雇员是企业最重要的利益相关者之一，其他为股东、银行、供应商、客户…
下载次数：26人气：212评论：3

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商业银行客户经理绩效评价... 商业银行客户经理绩效评价体系与模型研究！

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评价,客户经理
简介：依据存、贷款及中间业务选择反映数量、质量和收益的指标建指标体系,运用AHP法确定权重,通过模糊隶属度函数计算得分,建立综合评价模型。本文的创新与特色一是根据银行实际和评价方程合乎逻…
下载次数：59人气：370评论：4

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[下载]远卓-员工能力与... [下载]远卓-员工能力与素质评估

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：素质评估,员工,员工素质培训
简介：清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的能力评价两部分...
下载次数：33人气：184评论：3

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[下载]远卓-中远涂料经... [下载]远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案(0.85)

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：涂料,薪酬
简介：分析各人群结构，可以发现，在中远工业公司时间长的员工较时间短的员工更倾向于认为关系融洽...
下载次数：23人气：183评论：3

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[推荐]美的内部资料! [推荐]美的内部资料!

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：美的
简介：第三条薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体…
下载次数：44人气：235评论：3

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